變頻領導者DAIKIN 大金空調 強調品牌核心價值
變頻領導者DAIKIN 大金空調 強調品牌核心價值
2009.03.05 |

**DAIKIN以專業創新服務 展現台灣變頻空調第一的風範
**變頻全球領先 台灣第一的DAIKIN大金空調,專注於空調產品、佈局全球,打破傳統地理限制的經營思考模式,不斷自我挑戰,在專業、創新與服務各領域始終追求完美,用整體專業表現創造出讓消費者信任的口碑、帶給消費者更好的居家生活品質!面對當前全球大環境經濟的嚴峻挑戰,更需要特別彰顯大金核心競爭價值,展現真正「同款不同師傅」的變頻領導者風範!

「專業」榮獲世界各國肯定
DAIKIN大金空調專營空調產品,是空調品牌中唯一製造、研發冷媒的廠商,擁有從上至下一條龍生產的技術整合。大金空調六大核心技術包括直流變頻、壓縮機、多聯控制技術、冷媒技術、氣流靜音技術、風扇技術等,每一項都是大金特別研究開發的技術結晶。DAIKIN大金空調各項空調新技術領先同業,專業表現引領市場潮流,大金帶給消費者對於空調創新的體認,更是世界級大獎的常客。
DAIKIN在環保、科技、省能源、商業設計、健康品質與品牌形象…等各方面,屢獲日、義、法、英、澳、美等各國空調大獎肯定。提供台灣的消費者世界級的空調產品,更是 DAIKIN大金空調「給全球好空氣」的企業願景與責任。

「服務」CS在心顧客感心
有了領先的技術、嚴控的產品製造流程,還要有完善的服務。大金空調台灣總代理和泰興業針對經銷商展開教育訓練,並針對空調專業技能採認證制度。通過認證制度的經銷商,將授與合格證書,以進一步保證消費者的安裝品質,透過教育訓練提升經銷商的技術能力,讓銷售、設計、安裝、售後服務一次到位。

「全機三年保固、壓縮機五年保固」業界最高的保固規格,是大金對消費者的承諾,也是大金對產品的自信。品質好,產品就不出問題。因此,這項保固服務,充分代表大金空調對於自製產品能完全掌握品質,且深具信心的具體表現。而先進的「AIR NET預警系統」可透過網路預先監控系統異常,在異常發生後兩小時內即可到達現場服務,處處展現了大金空調的用心。

**「創新」引導市場趨勢
**DAIKIN大金空調堅持「創新」才能永續經營,為了持續地創新,大金密切地跟隨市場趨勢,率先領先一步。DAIKIN大金空調堅持的創新,都是以體察消費者使用需求為出發,並符合環保減碳的省能源需求。

2009年度計劃引進:五星級節能家用空調機種,全面超越2016年政府檢驗法規的規定值,並達到政府規劃中的五星級標準,是節能減碳下綠色採購的首選。因應國內不同建築空間,計畫引進水冷式VRV,高COP值的節能表現,可直接使用原冰水機空調管路、大幅提升設計自由度,適合原有舊換新更新市場及原有冰水機替換需求。撘配VRVIII熱回收系統(Heat Recovery),利用空調原理中冷房運轉的室內機所產生的廢熱回收,滿足大型建築中可以同時冷房與暖房的需求。如飯店可依住宿客人的喜好,每間房間個別選擇冷暖房。而大金研發的業界首創潛熱、顯熱分離型新大樓空調系統-複合式無水管調濕外氣處理機DESICA,可將大樓空氣中的水分回收利用調整空氣濕度,大樓辦公也可以有溼度均勻的舒適環境。在空氣清淨方面,「一舉四得」的空氣清凈機(CLEAR FORCE),一機結合除濕、加濕、除臭、集塵四大功能,達到多功能的空氣清凈效用。

大金空調堅持專業.創新.服務的品牌形象更早已深入台灣消費者心中,從大金空調業績年年成長,就是消費者對大金空調品牌認同的最好證明。
 

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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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