麥肯錫觀察日本企業正面臨全球性重組，中國市場對日本企業越來越重要。但麥肯錫認為，歐美企業透過本土化經營、吸引本地人才，在中國發展良好；相對的，日本的組織管理方式、人才發展架構與世界其它地區大相逕庭，日本的終身雇用制度無法吸引中國人才，再加上日本企業內部層級過多，導致無法吸引中國人才，最後造成日本產品無法符合消費者市場。
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