【觀點】兩岸電子商務差異~關於倉儲二三事
【觀點】兩岸電子商務差異~關於倉儲二三事

一、2010年

「嗶, 嗶, 嗶….」分檢區的作業員平均每一兩秒鐘即掃描一件從倉儲區批次撿過來的商品堆,同時將它快速分發丟進專屬它的訂單箱子內。我待在這倉庫內的半小時內,這個嗶聲十分規律、從沒停過或慢下來過。

我不斷問問題,好友向我一一說明他們倉庫現場的作業情形,這些瑣碎地作業流程,我聽得津津有味。在這間倉庫內,我有幸見證了一間電子商務公司的快速崛起傳奇。原來,在台灣電子商務圈,不是只有雅虎說了算,還是有獨立小電商可以憑空坐大。

而僅僅在三年多前,我問這位好友:「你這樣大膽栽進這類商品,你懂這類商品嗎?」,他當時「謙虛地」笑著回答我:「不懂。」

二、2001年

我大概還是在一家入口網站PChome擔任電子商務部門的經理,老闆一天參訪完台灣最大的電子商務倉儲公司凱耀之後大為震驚,他親眼目睹了當時正一飛衝天的e 美人網以及逐漸崛起的Payeasy的每日出貨量。這兩家原本不在該入口網站視線內的購物網站,均靠著「便利商店免費索取」的小物,每日出貨數千件,e 美人網甚至在每月15日的會員招待日可以單日出貨量破萬件。而當時PChome每日出貨量不到1000件。

我老版從凱耀回來的當天,不,我猜想是在凱耀現場吧,他立刻決定要切入這個看似不起眼的「便利商店免費索取」市場。不久後這個市場的戰局因為大Player的加入,而產生些微變化。e 美人網逐漸由盛轉衰,再加上人事上的一些問題,就淡出了台灣電子商務市場。這算是很遺憾的發展,她們是2000年那批誕生的網購公司中(我記得 PChome線上購物、Payeasy、易遊網等都是2000網路泡沫化那年創立的),一開始發展勢頭最好、日訂單量最高的公司之一。另一家「我猜」可能 多少也受e美人網啟發的購物網站Payeasy,則是後來發展得比「超商取貨先鋒」(也是先烈)的e美人網表現得出色且穩定很多。後來與美容教主牛爾的深 度結合,更奠定往後長達幾年的輝煌盛世。

「免費贈品、超商取貨付款」模式已經從2000年初讓少數電子商務公司偷偷坐大的秘密武器,便成了很普遍性的支付方式,「贈品免費索取」這個幌子,現在也應該沒什麼人信了。

凱耀當年就是主要負責超商取貨模式的倉儲、分檢、包裝三件事情。他們打包好一包一包的貨(你去超商領的那種塑膠袋小包裝)、貼好到全國不同便利商店的面單, 以方便讓另一個超商取貨模式的價值鏈,也就是7-11公司的物流公司大智通把每間成千上萬件的超商取貨商品分發到全國的7-11便利商店內。

凱耀在過去幾年,尤其是「免費贈品、超商取貨」發展最熱的那幾年,幾乎壟斷了這個特殊的市場(我是指在他扮演的這個角色,台灣沒有太多可替代的同業可選擇。)

由於台灣是以轉單為主的「輕電商」營運模式,大型網路購物中心都不用自己買貨、理貨、揀貨、包貨及發貨,什麼都是別人做,自己只要專注招商及行銷,所以我過 去在台灣其實對物流倉儲經驗很薄弱;來大陸發展這幾年,因為大陸的電子商務模式是和台灣截然不同的「重電商」營運模式,物流倉儲和電子商務公司密不可分, 所以好處就是補學到很多物流倉儲等後端Support的專業知識。由於工作需要,也愈學愈有興趣,從中學到很多細節Know-how。

現在回想起凱耀在台灣能近乎獨占這個服務需求多年,跟台灣「寡家爭鳴」的虛擬通路環境有關,我認為凱耀的角色其實技術門檻不高,主要是因為當年在這個看小不 小、看大不大的「超商取貨付款」服務價值鏈中,與大智通及7-11綁定在一起,想打進7-11這個通路玩「超商取貨付款」這套把戲,就要透過中間的凱耀及 大智通,所以大家生意才會這麼穩固,而獨占的結果就是當他們想漲價,電子商務公司就沒有談判籌碼,只能接受他們的漲價。

在大陸,物流倉儲 公司很辛苦,賺錢的公司很少。因為「百家爭鳴」,倉儲物流公司、尤其是物流公司大家都在拼價搶市場,你只要每日單量超過500單1000單以上你就有籌碼 談條件。你如果日單量超過幾幾千單,你甚至還能靠跟顧客收物流費賺錢呢。(比如說大陸淘寶名店檸檬綠茶。)

三、「輕電商」V.S「重電商」

兩岸的電子商務環境差異甚大,在倉儲物流這塊更是差異十萬八千里。在台灣大型購物網站因為發貨的工作交由無數的供應商來代發,所以Yahoo購物中心及 Payeasy等電子商務公司不碰倉儲(含撿貨、包貨及進出貨等)環節,唯一例外的網路家庭PChome線上購物自己租大倉庫,做起苦力活。但我們從結果 發現,在台灣同業看似不聰明的一個決策,其實是PChome線上購物這十年來做得最對的事情之一。(自己擁有倉庫及24小時到貨是一體兩面,給供應商發貨 就無法實現「穩定24小時到貨」)

自己擁有及管理倉庫的好處是什麼?

當你自己擁有倉庫時,你可以確保所有的商品保證都有 貨,並且你接到訂單之後可以「由你自己決定」你想何時發貨。但沒有倉庫的大型購物網站,由於全都是供應商發貨,且供應商跟購物網站間沒有資訊系統對接,所 以雙方發貨資訊肯定不同步,數據只要不同步,就會有很多問題會發生。比如說你接到訂單,供應商卻沒貨可發、或撿錯貨、或發錯貨,或商品沒有品質檢查、或亂 夾帶DM、或包裝箱很爛等等。這些問題及風險,都要沒有倉庫統一管理的大型通路,如Yahoo購物中心、Gohappy網站等購物網站來承擔。

對大陸電子商務公司來說,沒有「輕電商」這回事,所有試圖複製台灣那套轉單模式來中國的,後來都放棄而轉向「重電商」模式。老老實實地用現金吃貨、進自己的 倉庫、自己理貨、包貨、撿貨(或交給第三方倉儲公司也可以),總之,你不要幻想像台灣那樣有供應商會幫你做所有的事情。那是幻想,同時那也會帶來許多許多的負面顧客體驗。

一般來說,在你的購物網站公司沒有單日幾千單以上的規模,自己養團隊租倉庫、全由自己來運營,平均分攤到每單的成本是一 定比委託第三方倉儲公司要高。但是自己管倉庫的好處是,你可以很細膩的照顧好你的貨,比如入庫或出庫品質檢驗QC、比如出貨時附加贈品、比如說很細膩的包裝、比如說隨時盤點、比如說進出貨時效的掌控(第三方倉儲公司同時要管N家公司的貨、沒辦法讓你的貨優先處理)、比如說倉儲系統(WMS)可以跟你的公司ERP完全的整合,讓你隨時精準地掌握進銷存,與你的帳戶及客服系統同步,這些都是自建倉儲的好處。但這件事很瑣碎,你要很有耐心地理好倉庫內的每一件事情。

關於運營一間倉庫會有哪些費用呢?(僅談倉庫、不談物流)

  1. 倉租:按單位面積算倉租。大陸一般的倉庫行情是每天每平方公尺約幾毛人民幣。

    1. 人員:包含薪資及五金等保險費用。比較有規模的倉庫會另外發績效獎金。
    2. 硬體:大部分是一次性投入費用,如電腦設備、掃描槍(條碼機)、貨架、工作平台、棧板、插車、分撿箱等。當然以上這是指很普通的倉庫硬體需求,大陸亞馬遜 或京東商城那種自動化高科技倉儲公司每個庫房可以投資上億元打造輸送帶流水線作業環境。而像Walmart那樣的世界頂尖企業更會採用最昂貴的RFID無 線射頻辨識晶片來理貨,那晶片的費用及整套系統又更貴了。
    3. 倉儲系統(WMS):這種倉庫管理系統市面上都有賣。屬於一次性費用。
    4. 耗材:大小不同規格的包裝紙箱、封箱塑膠袋等。

運營一間倉庫需要有哪些人員?

(假設IT系統由總經司搞定的情況)大概有倉庫主管、倉庫客服、進貨/上架人員、QC質檢人員、批次撿貨人員、分撿人員、包裝人員等。

四、2009年

我這五年持續跟這位新台灣電商新貴保持聯繫,有時他請教我,有時我請教他。(現在多半是我請教他。呵呵。)

我記得2009年,他在一封email裡跟我問一個問題,問我對於他到底要不要自己建倉儲的看法。
如果在以前,我會跟他說你不要碰你不擅長的事情。(這是台灣網路菁英的普遍觀點)

但那時,我已經在大陸一陣子了,對電子商務的看法也改變很多。我那時回覆給他的email我還記得,我這樣告訴他:「我比較傾向聯強的管理思維,把一件有點難的事情做好,然後變成你的新競爭力。我建議你自己管理倉庫。」

不見得有受我的建議影響,不過他現在自建倉庫,自己管理倉儲之後,原先委外倉儲所發生的一些混亂問題終於不再出現了。

少了些煩惱,取而代之的是,在倉庫內「嗶, 嗶, 嗶….」不間斷地刷條碼的聲音。這聲音聽起來不賴,不僅不刺耳還會讓老闆精神愉悅,哈,我是這麼認為啦。

(原文轉載自V怪客的電子商務怪談

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從台流轉型到跨界共創,2025亞洲新媒體高峰會以「RESILIENCE:韌性 · 突圍」驅動產業續航
從台流轉型到跨界共創,2025亞洲新媒體高峰會以「RESILIENCE:韌性 · 突圍」驅動產業續航

全球影視娛樂正處在結構翻轉的臨界點。從串流平台的競合與權力再分配,到生成式AI引爆的創作革命,再到觀眾注意力被碎片化的內容浪潮瓜分,市場規則幾乎在一年之內重寫。

在這樣的動盪中,「如何永續成長」成為所有內容產業的共同焦慮。台灣擁有豐沛的創作能量,卻在規模化與國際化的路上,始終面臨結構性瓶頸。為了回應時代考驗,NMEA(新媒體暨影視音發展協會)以「RESILIENCE:韌性 · 突圍」為題,將於11月24日至25日舉行2025亞洲新媒體高峰會,邀請超過五十位國內外產業領袖對話,從組織、內容、技術與商業模式出發,探討如何讓台灣影視娛樂在不確定中,創造屬於自己的續航動能。

韌性,從衝擊中找到成長的可能

「Resilience」一詞原本源自工程學,指材料在受壓後能回彈的能力。NMEA理事長李芃君指出,當這個詞被用於產業時,它所代表的已不只是「抗壓」,而是「擁抱變化與永續成長」的能力——在巨變中快速重組關鍵資源、甚至藉由創新找到新的突破。

她觀察,全球產業變動的背後,主要受到三股力道的衝擊:地緣政治的風險、科技典範的轉移,以及氣候與疫情等帶來的自然挑戰。這些因素同樣影響著台灣文化內容產業。

以台灣一家全球背光模組大廠為例。近年隨著國際電子品牌紛紛在筆電與平板產品導入OLED顯示技術,傳統背光模組市場面臨挑戰;該企業在察覺趨勢轉向後,選擇主動調整策略,透過併購前沿技術快速推出新產品,切入車用、醫療與AR/VR顯示等新領域。李芃君指出,這樣的轉向即是韌性的展現——在技術更迭的浪潮中重新定位自己,讓企業從被動防守,轉為開創下一波成長曲線。

「這種思維放回影視娛樂也一樣。當市場被新技術和新平台顛覆,產業若仍困於單一市場、單一資金、單一合作關係,就難以應對下一次衝擊。」她強調,建立韌性不能停留在抽象的口號,必須要有具體行動,而關鍵就在「多角化」。

多角化的市場讓故事能走出台灣、觸及不同文化的觀眾;多角化的技術與人才,讓製作不再受限於傳統框架;而多角化的資金與夥伴結構,則能減少對補助與單一委製案的依賴,形成正向循環的產業體質。諸如日本《鬼滅之刃》透過IP延伸創造跨世代效應,或泰國在政府策略支持與國際平台Netflix合作,讓在地內容走向全球,都是多角化的案例。

高峰會四大主軸,挖掘韌性的潛力

「政策當然重要,但最終能否長出韌性,關鍵仍在產業本身的自覺與行動力。」李芃君表示,第七屆亞洲新媒體高峰會以「台流轉型、跨界共創、影視創新、商模躍進」四大主軸為核心,期望讓韌性不再停留於口號,而能轉化為具體實踐。不只是思考「如何生存」,更要推動產業主動探索「如何成長」。

在「台流轉型」議題中,論壇將從亞洲娛樂的整體格局出發,思考台灣內容如何在國際市場中建立辨識度與合作機制。面對串流平台競爭與區域內容崛起,產業要重新定義「台流」的價值,從單點創作走向跨國布局。

「跨界共創」則從電競、音樂、體育到AI應用,剖析影視娛樂如何走向一個多層次的體驗場域。透過多個實際案例,探討不同產業之間的協作經驗,助攻內容突破原有框架,創造新的商業能量。

「影視創新」主軸聚焦於新技術與內容形式的融合。如:短劇風潮、現象級作品及AI生成式內容等,正改變影視產業的創作邏輯。論壇將聚焦技術如何成為創意夥伴,推動人才與內容的再進化。

最後,「商模躍進」則回應內容永續與變現挑戰。當觀眾行為與平台策略不斷重組,內容不再只是作品,也是可延伸、可轉化的商業資產。論壇將引導產業思考,如何讓內容價值在不同階段持續發酵,打造可長可久的生態循環。

李芃君強調,高峰會的價值,在於讓這些不同維度的討論彼此交會;唯有當創作、技術與資本願意對話,產業的韌性才能真正落地。「我們希望產業能從危機思維轉向成長思維,在對話與合作中,激盪出新的想像與行動。」

韌性,新媒體暨影視音產業必備的DNA

自2017年成立以來,NMEA持續扮演政策倡議與產業整合的推動者。每一屆高峰會也都對應時代命題,映照產業進化軌跡。從2023年「EMPOWERING」的全面賦能、2024年「CONSOLIDATION」的整合共榮,到今年的「RESILIENCE」發揮韌性、尋求突圍,李芃君形容,這是一條從能力啟動、資源整合到體質調整的路徑,引領台灣影視娛樂邁向國際舞台。

NMEA
NMEA理監事集結產業代表,共思壯大台灣內容產業之道。
圖/ NMEA

她指出,高峰會結束後,NMEA也將以工作坊與共創計畫延續對話熱度,讓產業交流落地為實際行動。協會也積極拓展跨域合作,從企業交流、IP授權推動到媒體合作,串聯更多產業能量。

值得注意的是,自2022年起,高峰會同步啟動線上直播,三年累計已吸引超過20萬名觀眾參與,單屆觀看更突破8.1萬人次。李芃君認為,這不僅是數據表現,更代表台灣影視產業逐漸建立國際話語權。當產業以開放與創新的態度前行,才能在全球文化浪潮中,站上屬於台灣的舞台。

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