2011年十大科技投資趨勢|數位時代 BusinessNext

太多團購、社群遊戲、和照片分享App
隨著更多團購電子商務、社群遊戲、和Facebook及Twitter上照片分享方式出現，風險資本家將浪費許多錢，在追逐這些不創新的新興公司上。
適地性商務和減價優待券
到了2011年，公司終於將開始利用手機服務，來提供折扣和優惠券給客戶，更多消費者也將開始登入，以取得想要的折扣和顧客忠誠計劃點數，因此適地性服務將更加創新並蓬勃發展。
群眾外包(Crowdsourcing)：網路促成的大眾組裝線
公司現在不只可利用網路來接觸到客戶，還能藉此找到工作者，這就叫做群眾外包。Amazon的Mechanical Turk勞力交易網路平台已行之有年，Crowdflower等新興公司也紛紛參一腳。
打造實物的網際網路
想像你在現實中所觸碰、拿取、或瀏覽的任何東西，都變成個別線上可尋址的實體，這樣的擴增實境，便是我們將現實世界建構到網路上的方式，而Retailigence就是一個與此趨勢有所連結的新興服務。
全球語言和地理套利的出現
中文和英文已成為最重要的兩大語言，西班牙文、阿拉伯文、北印度語、和葡萄牙文在網路上的影響力也與日俱增，而這些語言似乎也驅動了全球文化趨勢，網路新興公司因而可根據此，來決定他們創新、生產、和交易的最佳化地點。
線上影片的散佈與獲利
線上影音平台大量獲利，新興影音網站如Brainient和Udemy等也因應而生，且隨著iPad等平板電腦的普及，以及YouTube持續擴張它對全球文化與娛樂的影響力，會有更多影音方面的創新和發展出現。
更多iOS與Android平台軟體
iOS與Android平台的蓬勃發展，將帶動大量用戶和開發商活動，因此像是行動廣告平台MediaLets，和手持分析提供商Apsalar等，聚焦在行動軟體及服務的新興公司，都將前途不可限量。
使用者經驗與設計的重要性與日俱增
因為Apple的成功，設計感及簡潔的使用者經驗，已經變成新興公司的發展重點，包括像是GazeHawk、Foodspotting、955 Dreams、和iPad軟體History of Jazz，都是很好的例子。
孩子和祖父母也可享用的軟體
簡潔的設計和使用者經驗，也使得新群眾開始使用網路，特別是年輕的孩子和年邁的祖父母，因此所有年齡層的用戶都將持續成長。
生生不息的Facebook
Facebook已是不可擋的趨勢，Twitter的表現也不遑多讓，因此不論如何，好好利用它們的生態圈，將會為軟體開發者和用戶都帶來極大的利益。社群行銷平台Wildfire Interactive、購物車與電子商務解決方案Payvment、與提供粉絲頁面軟體的AppBistro，都是不錯的投資對象。

十年前的選擇，開啟人資系統化的第一步

十年前，凱基金控（當時為中華開發金控）正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業，人資團隊意識到，要支撐長期發展，必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作，採用 Radar 人力資源管理系統，建構系統化的人資架構，支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業，仰賴穩健成熟的系統

近十年來，凱基金控持續推動數位化轉型，提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示：「在人資作業中，薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度，獎金與津貼設計亦各具差異，加上法令不斷更新，以及金融業對法遵的高度要求，使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今，協助穩定發放薪資逾十年，展現其長期專業投入。多年來，薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業，皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的，除了成熟穩定的系統，更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧，提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜，人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動，皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力，有效協助凱基持續保持合規。多年來，系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴，讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變，叡揚團隊總能即時調整與支援，確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援，讓凱基在日常營運中更加安心，能專注於人資流程的優化，而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴，組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程，凱基金控深刻體會到，優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援，協助凱基金控順利應對各項挑戰，確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任，為未來攜手共進奠定良好基礎。