Apple週一公佈上游供應商工作環境調查結果，包括台灣、新加坡、馬來西亞等地共127個廠房接受檢驗。Apple調查發現37件違規事項，其中以非自願外籍勞工、童工、超時加班的問題最嚴重。
Apple自2007年起，每年調查上游供應商是否遵照規定、提供符合人權標準的工作環境。去年Apple的調查重點為：非自願外勞、童工、衝突礦產（conflict minerals，造成政治和人權爭議的非洲礦產）。同時Apple也針對工時、工資、安全工作環境、環保方面的違規情形，向供應商提出糾正。
針對之前富士康（Foxconn）員工自殺事件，Apple去年聘請的自殺防治團隊與富士康合作，加強員工心理照護和協助專案。專業調查結果認為，富士康的後續措施確實拯救了其他員工。而對於勝華公司（Wintek）使用正己烷清潔劑造成員工中毒，Apple也特別要求供應商改進安全管理程序。
手機、電腦在消費者市場上大賣，Apple也必須擔負起同等的社會責任。未來Apple將協助合作的供應商，加強員工權益和職能教育、解決工時和童工問題，以企業力量促進社會和環境的改善。