【連載書摘】宅經濟全攻略~【五】攻略三~宅代工
【連載書摘】宅經濟全攻略~【五】攻略三~宅代工
2009.07.17 |

宅代工可行性分析

宅代工最重要的就是人脈,無論工作的難易,總是得有案源才有工作,有工作才有收入。尋找案源得靠人脈。而由於出錢的人最大,加上消費者意識抬頭,因此遇到「奧客」的機會不少;從這個角度看來,要找到合作愉快的好客戶,也得靠幾分運氣。此外,代工重要的是你的技藝水平,並不需要特別大的資金,時間也相當自由,這是從業的優勢。最後,技藝這東西,總是需要努力與天賦才能養成。總的來說,宅代工創造的價值只能算是「附加價值」,錢途也只能算是中等;相對的,困難度也不算太高。

攻略:跑腿族

攻略要點:不要怕麻煩,別人才會把麻煩事交給你。

做代工不能怕麻煩。人家付錢給你代工,便是要把自己覺得麻煩的事交給你。因此,處理麻煩事是宅代工之所以興盛的原因之一,跑腿族便是一例。

顧名思義,跑腿族便是幫人跑腿。跑腿族有點像多功能的「快遞」,除了文件收送之外,也接受各種不同的委託。目前網路上有不少跑腿代工的服務資訊,以「萬事達人力跑腿族」這個交流平台為例,網站上列出的接案內容,洋洋灑灑有三十多種——從你能想像的代辦監理服務、代購服務,到你無法想像的「代為道歉」、「代煮三餐」、「離婚見證」等等,無奇不有。

再舉例來說,某個美式商場規定,持會員卡者方能入內消費,對於到此商場購物頻率很低的消費者而言,為了買某些特殊商品得花上一筆會員年費,並不划算。因此,時常可以在網路上看到「代購某商場貨品」的消息,也就是由該商場的會員依照實際標價代客採購商品,再加收少許手續費,甚至還送貨到家;還有的是親自帶你去買東西,再用他的會員卡結帳,依在商場購物的時間長短計費。這種「帶/代購」的跑腿族多由有閒的人發起,因為代買東西難免會遇到規格不符退貨、折扣費用計算等等問題,需要耐心與不怕麻煩。

攻略:動畫、插畫與網頁設計

攻略要點:要懂得主動出擊找需要的人!

近年來,無論是廣告、節目、短片或特效等等多媒體形式,常常使用動畫作為效果。對於電腦動畫軟體熟悉的人,往往能兼職做動畫的設計。如果要專精、專業與更上一層樓的話,近年來許多學校設有多媒體設計學系、動畫研究所等等,都是學習動畫工夫的好地方。

動畫於各式媒體上皆能呈現,因此,合作模式也就很多元化。與電視節目的配合常以包案(節目)的方式進行,也就是某節目內容中,每集都有固定單元以動畫形式表現,這種合作模式往往是節目單位已經企畫好該單元的內容元素,也提供劇本與對話,動畫單位只需按照劇本呈現出來即可。這種模式,製作單位能夠掌握節目內容,而動畫公司雖然必須在一定時間內完成委託工作,但事實上動畫最困難的元素,劇本及對話,已經有現成素材,因此只要角色的界定與設計成形之後,後面的製作通常就能如魚得水。

而插畫的運用就更為廣泛,從報紙、廣告、到音樂專輯、電影海報等等。插畫一般都是接受出版社或廣告代理商的委託進行,而知名的插畫家往往是多年資歷累積的結果。從事這行業,雖然未必要到專科學校或是美術相關科系學習,但是最好還是能先學習基礎的繪畫技巧,與學校的老師與同學互相激勵,藉此建立好人際關係,會對於日後的接案很有幫助。

※ 本文摘自《宅經濟全攻略》,感謝商周出版授權轉載。

宅經濟全攻略

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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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