即將IPO上市的Zynga，上個月傳出遭員工抱怨工時長、壓力大，由於旗下多款遊戲都是各自研發，研發團隊間的競爭導致每款遊戲的負責人竭盡所能地盯進度，變成了壓力文化，甚至讓公司開始面臨人才流失。
專門調查矽谷高科技人才職業的Glass Door發表最新調查，Zynga執行長Mark Pincus在員工們心中的認可率（approval rating）只有46%。
讓我們來比較一下，在Glass Door的調查中，平均認可率大約為62%，比較不受認可的有惠普前執行長李艾科（Leo Apotheker），最不被員工認可、只有25%，雅虎前執行長巴茲（Carol Bartz）也只有33%，最受愛戴的是蘋果賈伯斯，高達97%。若是以滿分5分計算，Zynga員工幫公司打的分數是2.6分，在水準之下（平均得分為3.1分）。
Zynga員工對公司看法如何呢？根據回收的調查結果，有一位工程師是這樣說的：如果你還不到25歲、沒有孩子、喜歡狗味，而且也想吃各種免費的高熱量增肥食物，你很適合到Zynga工作。對於剛畢業的大學生來說，這裡就像是大學宿舍生活的延續。不過，想要完成整個設計研發流程的專家們，來到這裡可能會覺得有些「卡卡」。
另一位比較資深的軟體工程師表示，請不要讓我們在週末也工作，應該要把重點放在遊戲品質，而不是數量。請多利用現代化工具、多找一些資深的工程師，才能帶領新人，而且應該要找些基本功好的工程師。還有一位設計師說：進來後就失去了個人生活，因為總是要工作到很晚。另一位軟體工程師說，每週可能要工作5～7天，每天需要工作8～18小時。公司壓榨員工後，還不斷要求創新，而且沒有社交生活了。
也可以看看首席軟體工程師（Principal Software Engineer）是這樣說的：這裡有相當聰明的人才，但也有些艱困的問題，公司規模很大，員工可以得到豐富的補貼和福利，還有非常好的辦公條件，公司休假政策有彈性，員工發展機會很好。這樣看來，管理階層是否並不清楚員工們正處於水深火熱的工作環境中，而且已經充滿反彈聲浪了呢？
