54小時魔鬼培育,Startup Weekend Hsinchu激發新創團隊的潛力
54小時魔鬼培育,Startup Weekend Hsinchu激發新創團隊的潛力
2011.12.09 | 創業

「台灣的團隊很有潛力,從每個團隊在短短54小時內,都能做出實際產品的雛型(prototype),可以看出學員普遍有優良軟體技術及穩定的執行能力。」Startup Weekend Hsinchu活動12/2-12/4在交大舉辦,負責籌辦的Taiwan Professional創辦人郭展榮(David)對於台灣團隊的表現感到很有信心。

這次活動,每個團隊幾乎都有外國人參與,且在活動最後,大部分的團隊都是用英文做簡報。郭展榮說「從團隊溝通與簡報技巧,都可以看出台灣人有跨文化的價值觀與溝通能力,這將會是國際舞台上,很重要的競爭力。」

每個團隊都要尋找創業的MVP(Minimum Viable Product)是這個活動給學員最重要的觀念。用最少的資源,做出最精確的產品,是當所有隊員提案(pitch)創業概念組成團隊後,最重要的功課。在這54小時的培訓中,導師也以此原則,調整各個團隊的工作方向。

要證明產品的價值,有兩項重要的指標:customer acquisition (客戶認同)與transaction(上下游廠商的交易)。藉此,每個團隊可直接從客戶與廠商的反應與回饋,來調整並驗證產品的價值。

這次活動優勝的隊伍,包括第一名提供圖像式驗證碼,希望解決文字驗證碼耗時的不便的Hitcaptcha、第二名提供旅遊行程與路線規畫服務的TakeMyRoute、第三名運用人工智慧發掘每個顧客品味DNA的導購網站TeeRank、以及最佳提案獎(Honorable Mention)提供即時產品優惠服務的DealTub,都充分發揮MVP的精神。

Hitcaptcha為例,他們在wordpress (一個全球知名開放原始碼網誌平台),製作可以在部落格嵌入(plug in)的小程式提供服務。短短兩天就取得兩個廣告公司願意試用(得到transaction),並且也說服現場擔任導師(mentor)的Patisco.com工程師願意背書使用(得到customer acquisition),證明自己的產品可以解決問題,同時也有市場需求。

這次活動中,還有個令參與學員難忘的插曲。在活動第一天的提案(pitch)後,有一個學員的想法雖然沒有被選上,但他還是堅持實踐,未加入其他團隊。第二天,在導師的建議下,他畫出產品的服務流程。這時,有另一個團隊討論的進度不如預期,耳聞這個產品後,隊員陸續轉而加入這個學員的團隊,共同完成這個產品。「這除了顯示這位學員發揮MVP的精神,用很簡單的方式就說服其他人相信自己的產品,同時另一組的團員能夠理性的設立停損點,和平的轉移,也顯示台灣年輕人成熟的溝通素質。」郭展榮說。

Startup Weekend Hsinchu
Startup Weekend Hsinchu 學員合照。
(圖片來源:Startup Weekend Hsinchu粉絲專頁)

「相信,才會看見」是Startup Weekend另一個重要的創業精神。郭展榮說「每個團隊要相信自己的信念,並有所堅持,才有機會完成實踐自己夢想的產品。」因此建立團隊對明確信念的共識,持續優化產品,是創業不可或缺的重要過程。

所有參與的學員都可以繼續接受Startup Weekend三個月的育成,繼續實踐創業的夢想。郭展榮說「第一個月最難熬,因為一定要重整團隊,建立長期的工作方式。」在第一個週末他們就會開一個「坦承會議」,確定誰願意繼續投入並且分配股份,確認團隊的組成。

此後,團隊每週要在部落格上發表工作報告,自我審視產品發展方向外,導師也藉此輔導與調整團隊工作。理想上,希望一個月內能讓團隊的工作上軌道;第二個月開始到第三個月結束,則是藉由導師與其他團隊的分享,不斷優化產品;讓團隊在三個月內,登記成為公司,藉此培育更多台灣新創團隊。

另外,數位時代也與Startup Weekend合作,優勝團隊獲得免費參加創業小聚活動的資格,將和其他新創團隊一同分享經驗,共同交流。 

Startup Weekend Hsinchu:http://hsinchu.startupweekend.org/

得獎團隊網址:HitcaptchaTakeMyRouteTeeRankDealTub

延伸閱讀:國際舞台初登場 創業者的Startup Weekend Hsinchu


**活動預告:創業小聚第12**
時間:12月21日(週三) 19:00-21:00
地點:台大醫院國際會議中心402,台北市徐州路2號4樓
活動報名:www.bnext.com.tw/edm/meet/
粉絲專頁:www.facebook.com/GarageParty
【2012 Meet 創業之星募集中】
有興趣與《數位時代》編輯團隊一起吃午餐,分享創業的歷程嗎?
歡迎數位創業團隊跟我們聯繫,Meet@bnext.com.tw

**活動預告:創業小聚第12場
**時間:12月21日(週三) 19:00-21:00
地點:台大醫院國際會議中心402,台北市徐州路2號4樓
活動報名:www.bnext.com.tw/edm/meet/
粉絲專頁:www.facebook.com/GarageParty

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「國泰人壽App」全新改版,打造一站式陪伴的保險體驗
「國泰人壽App」全新改版,打造一站式陪伴的保險體驗

保險 App 過去只是數位轉型的基本門檻,如今已成為決勝使用者體驗的關鍵媒介。擁有 800 萬保戶的國泰人壽,其「國泰人壽App」 歷經多次版本演進,2024 年底再次迎來全新改版上線,不只聚焦在提供完整的售後服務流程,更進一步連結家庭保障與健康管理,成為保戶日常中不可或缺的夥伴。

「國泰人壽App」大改版,重新定義保險關係

回顧「國泰人壽 App 」的幾次重大改版,從 2017 年推出「1.0」版本、擁有 20 萬用戶起步,到 2021 年「2.0」突破百萬用戶里程碑,再到 2024 年底正式邁入「3.0」時,用戶數已突破 330 萬——隨著 App 持續演進,不變的是始終對齊一個核心命題:App 對保戶有何實質幫助?

國泰人壽數位發展部數位客戶經營科經理陳儀綸回憶:「1.0 的首要目標就是把保險售後服務做扎實,包括查詢保單、繳費、送理賠等核心功能。到了2.0,我們進一步從客戶的保險旅程去思考,保戶最關心的是什麼?如何深化體驗?」

「2.0 對團隊來說也是一個關鍵轉折點,若要真正打造以用戶為中心的數位服務,設計就不該只是畫畫畫面,而是應該成為產品思考的一部分。因此,我們開始從設計外包支援轉向長期合作的設計夥伴關係,在國泰金控「數位數據暨科技發展中心 」的集團資源協助下,國泰人壽 App團隊不僅擁有更緊密的夥伴,也具備將保險專業深度整合進產品設計的能力。」陳儀綸說明。

隨著接近一半保戶成為 App 用戶,顯見 App 已累積廣大保戶的信任與依賴。2024 年底,團隊遂啟動 App 3.0 的全新改版。陳儀綸表示:「這次,我們從個人保險出發,走向全家人的體驗。畢竟保險從來不只是自己的事,更是守護家人的責任。」開發團隊的角色也從單純的數位工具打造者,轉變為陪伴保戶的數位保險夥伴,主動在保戶之前更早一步思考使用情境、潛在困惑與期待。

三大升級一次到位:家庭保單整合、健康外溢結合、整體風格轉換

新版「國泰人壽 App」 3.0 的設計目標,是讓用戶在幾秒內完成真正想做的事。2024 年初啟動改版時,團隊從用戶 NPS 回饋與客服進線紀錄出發,系統性分析常見問題,歸納出一項關鍵洞察——保戶需要從「家庭視角」掌握保單與保障結構。

「這是很顛覆的,以往看保單都是以個人為單位,沒有家庭視角。」陳儀綸指出,「其實很多人是為家人保險,也會查詢子女、配偶的保障狀況。」因此,改版聚焦兩大目標:其一是整合分散資訊,讓用戶能快速掌握全家的保障結構,其二是進而協助保戶更清楚地「看得懂保障」,而不只是「擁有保障」。 三大關鍵升級也應運而生:

一、家庭保單管理: 作為此次改版最具突破性的亮點,用戶可切換「我的視角/家庭視角」,一站掌握全家人的保單資訊,減少逐筆整理保單的時間。國泰金控數位數據科技發展中心用戶科技發展部體驗設計科產品設計師林易蓁表示:「多數保戶其實是『為家人投保的人』。我們把視角從個人擴大到家庭,讓『誰有什麼、缺什麼』一眼就明白,並透過透過圖像化呈現類型與數量,讓資訊更直觀。」

二、健康外溢結合: 隨著保險價值從「事後補償」走向「事前預防」,此次改版特別強化外溢保單與 FitBack 健康資料的整合度,清楚呈現健康任務達標行為與保費折扣的關聯。「過去保戶搞不懂健走數據和保單有什麼關聯,現在我們清楚呈現聯動機制,幫助保戶理解自己的行動帶來什麼實際回饋。」林易蓁說明。

三、整體風格轉換: 這次改版另一個很大的重點就是整體風格的全面翻新,在國壽品牌的穩重信任感基礎上,融合互動回饋、玻璃模糊的質感、漸層與空間感,讓整體的介面看起來不只專業,也更友善、更貼近生活 。同時導入 Design Token 系統,促進設計與工程團隊的協作,讓新視覺設計落地。

「國泰人壽App」 3.0 透過家庭視角定義保險使用情境,協助用戶快速掌握自己與家人保障全貌,讓資訊一目瞭然、直觀易懂。
「國泰人壽App」 3.0 透過家庭視角定義保險使用情境,協助用戶快速掌握自己與家人保障全貌,讓資訊一目瞭然、直觀易懂。
圖/ 國泰人壽

用減法思維,打造清晰易懂的使用體驗

然而,App 改頭換面的過程中,也面臨不少挑戰,尤其是首頁設計。「每個部門都希望自己的功能能放在首頁,所以一定要先釐清:保戶真正需要的是什麼?」陳儀綸強調,首頁不能流於功能捷徑的堆疊,而應是協助用戶快速完成任務的第一站。

對此,設計團隊也從使用者旅程出發,重新架構導覽邏輯。原本五個底部功能鍵被精簡為四個,保單資訊也首次搬上首頁。陳儀綸說,「這代表我們不再一味累加功能,而是回到使用情境,設計真正好用的動線,讓使用者更直覺地完成該做的事。」林易蓁強調:「清楚、簡潔,不只是一種風格口號,而是透過減法設計思維,讓設計不只是讓資訊變得好看,而是要幫使用者減少認知負擔,讓他們在對的時機看到對的東西。」

語言上,也全面朝向「看得懂」靠攏。「我們把艱澀的保險名詞,以更貼近使用者情境方式,轉譯成使用者熟悉的語言。例如將癌症的保障項目分類成「第一次罹癌」、「因癌症需要住院時」、「因癌症需要手術時」 等,用情境的方式告訴用戶是什麼情境下的保障,整體體驗更直覺,也更容易上手。」林易蓁說明。

數位轉型思維成為基因,提升服務新價值

App 3.0 上線後,用戶數突破 330 萬、每月活躍用戶達 65 萬,相較改版前更帶動新戶成長 30%,NPS (淨推薦值) 62分、用戶滿意度達 97%。陳儀綸指出:「服務走在客戶前面,滿意度自然會上來,也有助於客服人員引導使用 App 查詢、申辦,提升處理問題的效率。」

「橫跨多部門的夥伴一起完成這次改版,對我們來說是長期思維內化的結果」。陳儀綸說,「我們不只是在技術或產品上持續精進,而是讓整個團隊—從人才培養、協作模式、思考方式都持續進化,這樣的內化改變,才是讓數位轉型能長久走下去的關鍵。技術可以解問題,但“文化”決定團隊能走多遠。」數位轉型不只是一次專案或一次改版,它是一種長期內化的文化與思維模式,更是一種「讓服務永遠走在客戶前面」的能力。

林易蓁則補充,作為隸屬國泰金控數數發中心的設計師,一直都是以集團層級支援子公司的數位產品。「我們能從更綜觀的角度思考,不只是介面設計,也包含跨產品的體驗、功能邏輯與視覺語言,打造統一的品質與風格。」而與人壽產品團隊合作這幾年下來,彼此真的培養出很深的默契,設計師已經不再只是規劃 UIUX ,轉變成參與產品方向制定的共創夥伴,讓設計團隊能以使用者為核心,提出更貼近需求的解法,進而在產品中創造實質價值。

展望未來,團隊將持續優化核心功能,關注 AI 等新技術應用潛力,透過用戶回饋與內部創意提案推動產品持續進化。正如這次改版,讓保戶真切感受到操作更直覺、資訊更清晰,國泰人壽也正持續以具體行動落實「BETTER TOGETHER」,在每一次細節中重塑保險服務的日常價值。

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