隨著2011年即將進入尾聲，回首這一年，我們可以發現fastcompany針對市場做出許多預測，當然，就結果來看，對、錯皆有，不過其中針對蘋果(Apple)公司在Steve Jobs之後的接班人，fastcompany曾在今年1月發一則名為「8個取代Steve Jobs在蘋果的潛在理由」中有一番特別的見解。
在媒體的觀察中，對於Steve Jobs有許多誤解，特別是關於他在拓展多媒體時期、以及關於他自己以及他所創建的巨大公司。而我們透過許多分析，藉由內部的創新想法去試圖猜測可以取代Steve Jobs的人選，當他從蘋果的執行長(CEO)退位時的接班人。我們認為Tim Cook是可能人選，是因長期的觀察，但他缺乏活力以及創新的遠見。另外，Jonathan Ive也是可能候選人之一，因為他在設計領域炙手可熱，不過他缺乏如同Steve Jobs般的科技遠景，故我們認為他可是一個可擁有權力的共同董事長。至於Phil Schiller，我們認為他將會留在原位，繼續支持下一個新任的CEO，以確保延續性。
不過，我們錯了。我們早期的預測是認為Steve Jobs會選擇離他CEO一職是因為可以爭取更多時間陪伴家人，不過，悲劇突然發生了，然後全世界都忽然變了樣。在他死之前，Steve Jobs在蘋果內部進行一些調動以確保其未來，他交棒給Tim Cook作為下一任的CEO，主要是因為Tim Cook在蘋果供應鏈上的優異創新表現。另外，Phil Schiller仍然維持其原位，身為全球市場的資深副總，且如同維基百科(Wikipedia)所標示，他幫助Tim Cook成為一位CEO。
而就如同我們所點出的，Tim Cook善於十分細心的計畫，所以Steve Jobs同時也提拔Jonathan Ive在蘋果中特殊的角色，仍然是控制設計且他可以獲得更多的自主權，其執行力可能已超過其他人。不過，我們可以想像，從他英倫式的風格以及經年累月Steve Jobs更同工作的時間，Jonathan Ive將可以推廣蘋果的創新思想。
出自：fastcompany
