應用程式搜尋引擎Appolicious也推關鍵字行銷|數位時代 BusinessNext

隨著行動App經濟的成長，如何能夠為消費者在眾多App中，找到確切需要的那一支App也越顯重要。另一方面，行銷業者一直都希望找到可以透過應用程式商店或搜尋引擎有效投放目標廣告的方式。

應用程式搜尋引擎Appolicious正試圖解決這項疑慮：採用與Google AdWords相似的方式，讓開發者可以競標其App相關的關鍵字；舉例來說，音樂應用程式開發商Rhapsody和Pandora，可以分別對「music」這個字出價，Appolicious呈現的搜尋結果前幾名就會出現付費業者的App；每則廣告收費最低1美元，客戶還可以追蹤用戶在Appolicious點擊行為。

Appolicious創辦人，同時也是前雅虎新聞部高級主管Alan Warms表示，會進行搜尋的消費者，就意味著他們對該類應用程式有需求，也正是廣告主的目標客群；目前Appolicious已經收集到眾多的用戶數據，可藉此以找出消費者可能感興趣的應用程式，可提供建議給廣告主參考。當用戶註冊Appolicious，或是下載Appolicious應用程式，就會要求掃描用戶的iPhone應用程式資料庫（Android系統則是自動掃描），因此Appolocious絕對能夠用戶喜歡的是什麼，不管是休閒遊戲、健身相關、或是教育類型的應用程式。

目前Appolicious已經和百思買（Best Buy）、三星Apps、以及其他行動電信商合作。只不過網友其實常會忽視網路廣告，即便是鎖定目標投放的廣告也是如此，雖然有些研究顯示行動廣告會好一些，不過這項廣告服務策略是否真能奏效還是有待觀察。

來自芝加哥的Appolicious是在2009年5月成立，是屬於比較早期成立的應用程式搜尋引擎，之後還出現了Tapjoy、Kinetik、AppTap和App-O-Day等應用程式搜索引擎，都是為消費者提供線上行動應用程式商店尋找應用程式的另一管道。

出自AllThingsD

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隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加，人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下，透過數位化的人力資源系統，有效整合多元資料來源，簡化流程、提升作業準確性，並加強資訊透明度與合規性，成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇，開啟人資系統化的第一步

十年前，凱基金控（當時為中華開發金控）正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業，人資團隊意識到，要支撐長期發展，必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作，採用 Radar 人力資源管理系統，建構系統化的人資架構，支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業，仰賴穩健成熟的系統

近十年來，凱基金控持續推動數位化轉型，提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示：「在人資作業中，薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度，獎金與津貼設計亦各具差異，加上法令不斷更新，以及金融業對法遵的高度要求，使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今，協助穩定發放薪資逾十年，展現其長期專業投入。多年來，薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業，皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的，除了成熟穩定的系統，更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧，提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜，人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動，皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力，有效協助凱基持續保持合規。多年來，系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴，讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變，叡揚團隊總能即時調整與支援，確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援，讓凱基在日常營運中更加安心，能專注於人資流程的優化，而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴，組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程，凱基金控深刻體會到，優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援，協助凱基金控順利應對各項挑戰，確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任，為未來攜手共進奠定良好基礎。