在世界各地掀起專利大戰的蘋果，可說是法庭內的常勝軍，然而，就算是這位在業界呼風喚雨的科技巨頭，到了中國，似乎也免不了得跟其他美國同行一樣，接受「震撼教育」─耗時許久的iPad商標侵權案，蘋果與唯冠已達成和解，前者同意支付後者6000萬美元的和解金。
儘管對唯冠來說，相較原本要求的4億美金賠償，6000萬似乎與期望相差不小，但如果從蘋果的角度來看，這已經是他們一開始開價的好幾倍─蘋果最初是希望以1600萬美金和解。不過，雖然蘋果可能有一件商標買兩次的「冤枉」感受(註1)，衡量此案已導致蘋果iPad進軍中國市場延後，背後影響的可能數十億，甚至百億美元以上的生意，6000萬美元的「過路費」，也許還是相對便宜。
iPad「開路」完成，與中國最大電信商中國移動的iPhone合作似乎也快有著落，蘋果似乎已準備好「征服」中國，至於其會否如其他美國同業一樣慘遭滑鐵盧？從其尚未正式透過中國移動開賣iPhone，就已擁有超過1500萬的用戶來看，這顆蘋果的魅力，顯然不可與其他品牌相提並論。
註1：蘋果曾向台灣唯冠購得商標權，但深圳唯冠卻表示台灣公司無權處置其商標權，所以有此案。
來源：AP
隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加，人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下，透過數位化的人力資源系統，有效整合多元資料來源，簡化流程、提升作業準確性，並加強資訊透明度與合規性，成為提升營運韌性的重要挑戰。
十年前，凱基金控（當時為中華開發金控）正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業，人資團隊意識到，要支撐長期發展，必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作，採用 Radar 人力資源管理系統，建構系統化的人資架構，支持組織的管理需求。
近十年來，凱基金控持續推動數位化轉型，提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示： 「在人資作業中，薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度，獎金與津貼設計亦各具差異，加上法令不斷更新，以及金融業對法遵的高度要求，使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」
叡揚資訊陪伴凱基一路至今，協助穩定發放薪資逾十年，展現其長期專業投入。多年來，薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業，皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的，除了成熟穩定的系統，更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。
金融產業監管環境日益複雜，人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動，皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力，有效協助凱基持續保持合規。多年來，系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴，讓組織能安心因應各項變動。
資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變，叡揚團隊總能即時調整與支援，確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援，讓凱基在日常營運中更加安心，能專注於人資流程的優化，而無需擔憂系統安全性。
回顧數位化轉型歷程，凱基金控深刻體會到，優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援，協助凱基金控順利應對各項挑戰，確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任，為未來攜手共進奠定良好基礎。
