立法院11月13日三讀修正《性別平等工作法》與《就業保險法》,產假從8周延長至14周,陪產檢及陪產假從7天增為14天,育兒留職停薪津貼在雙親都領滿6個月後,每人最多可領到9個月,最快2027年元旦上路。
以月薪5萬元的媽媽為例,若夫妻都請滿育兒留停,媽媽請滿14周產假、9個月育兒留停,加上生育給付與補助,合計可領約59.3萬元,比舊制多約18萬元。
本文目錄
- 產假14周三讀!產檢假、陪產假、育兒留停改了哪些?
- 媽媽篇:月薪4萬、5萬、6萬元試算,新制多了多少補助?
- 爸爸篇:陪產假14天、留停津貼9個月,一條件須先滿足
- 產假14周何時上路?最快2027年元旦,3件事還沒確定
產假14周三讀!產檢假、陪產假、育兒留停改了哪些?
這次修法重點如下:
| 項目 | 現行制度 | 三讀新制 |
|---|---|---|
| 產假 | 8周 | 14周 |
| 產檢假 | 7天 | 維持7天 |
| 陪產檢及陪產假 | 合計7天 | 合計14天 |
| 育兒留停津貼 | 父母各最多6個月 | 符合條件可各領9個月 |
| 育兒留停申請年齡 | 子女滿3歲前 | 子女滿9歲前 |
| 育兒留停最長期間 | 每人2年 | 維持2年 |
| 彈性育兒假 | 2年育嬰留停期間內,最多30天可按日申請 | 每人、每一子女每年最多60天,可按日申請 |
另外,產假第9至14周,若媽媽想提早回去上班,可以申請提前銷假,雇主除有正當理由外應同意。超過8周的產假薪資,雇主先支付後,可向勞動部申請補助。
流產假也同步延長,懷孕2個月以上、未滿3個月者,從1周增為2周;未滿2個月者,從5天增為10天;懷孕3個月以上則維持4周。
媽媽篇:月薪4萬、5萬、6萬元試算,新制多了多少補助?
媽媽生產後,主要有3筆錢可以領:
- 產假薪資:由雇主支付,受僱滿6個月者工資照給,未滿6個月則減半。
- 勞保生育給付與補助:2026年起,符合資格者每胎合計可領10萬元,這次修法沒有增加這筆給付。
- 育兒留停津貼加薪資補助:津貼按平均月投保薪資6成計算,另由勞動部依附帶決議編列2成薪資補助,合計8成,符合新制延長條件者最多領9個月。
以下以月薪4萬、5萬、6萬元試算,假設媽媽受僱滿6個月、生下單胞胎,夫妻都符合9個月津貼資格,產假14周全薪,且2027年持續提供每胎10萬元生育給付與補助。
| 月薪 | 產假薪資(14周) | 生育給付+補助 | 留停津貼+薪資補助(9個月) | 新制合計 | 比舊制多 |
|---|---|---|---|---|---|
| 4萬元 | 13萬667元 | 10萬元 | 28萬8,720元 | 51萬9,387元 | 多15萬2,240元 |
| 5萬元 | 16萬3,333元 | 10萬元 | 32萬9,760元 | 59萬3,093元 | 多17萬9,920元 |
| 6萬元 | 19萬6,000元 | 10萬元 | 32萬9,760元 | 62萬5,760元 | 多19萬3,920元 |
試算以2026年投保薪資級距、每月30天換算,舊制採8周產假、6個月留停津貼;第9至14周產假暫以全薪估算。實際金額依個人薪資、投保紀錄與正式上路規定而定。
以月薪5萬元為例,新制比舊制多約18萬元,其中產假延長6周,增加約7萬元薪資;育兒留停津貼延長3個月,再增加10萬9,920元。
以上為不同制度下的給付試算,並非實際增加的家庭可支配所得,仍須依個人請假安排計算。
爸爸篇:陪產假14天、留停津貼9個月,一條件須先滿足
爸爸除了享有14天有薪陪產檢及陪產假,也能申請育兒留停津貼,最多9個月。
但新制有一個關鍵條件:夫妻必須都先領滿6個月育兒留停津貼,才有資格各自再多領3個月。
舉例來說,媽媽先請6個月,爸爸也請6個月,雙方就能再各領3個月津貼,合計最多18個月。不必同時請假,也可以輪流照顧孩子。
如果只有媽媽請、爸爸沒有請滿6個月,一般情況下媽媽就無法取得延長的3個月津貼;單親等特殊情況仍待主管機關說明。
以夫妻月薪相同、各領滿9個月為例:
| 月薪 | 爸爸9個月留停津貼+薪資補助 | 爸爸比舊制多 | 夫妻合計比舊制多 |
|---|---|---|---|
| 4萬元 | 28萬8,720元 | 9萬6,240元 | 24萬8,480元 |
| 5萬元 | 32萬9,760元 | 10萬9,920元 | 28萬9,840元 |
| 6萬元 | 32萬9,760元 | 10萬9,920元 | 30萬3,840元 |
夫妻差額包含媽媽增加的產假薪資與雙方增加的留停津貼,未把爸爸新增的7天有薪假另算成額外收入。
如果夫妻月薪都是5萬元,新制下合計可領的產假薪資與留停津貼等款項,比舊制多約29萬元。
要注意,9個月是「最多能領津貼的時間」,不是「最多只能請9個月的假」。育兒留停原本就能請最長2年,這次修法沒有改變,只是讓符合資格的父母多領3個月津貼。
產假14周何時上路?最快2027年元旦,3件事還沒確定
新制最快2027年1月1日實施,但正式施行日期仍由行政院決定。此外,還有3項細節要等主管機關公布:
- 跨年度生產怎麼算? 預產期落在2026年底、2027年初的媽媽,能否適用14周新制,仍待過渡規定。
- 產假多出的6周確定全薪嗎? 新增產假薪資的具體給付標準,仍待正式說明。本文先以全薪試算。
- 單親家庭可以領9個月嗎? 新制原則上要求雙親各領滿6個月,特殊家庭如何適用仍待釐清。
此外,2027年投保薪資級距、相關補助與請領作業,也須以正式公告為準。
延伸閱讀
資料來源:中央社、性別平等工作法第15條、勞工保險投保薪資分級表、勞動部:生育給付加計補助每胎10萬元
本文初稿為AI編撰,整理.編輯/林育萱
