20個讓你想在科技公司工作的理由(下)
20個讓你想在科技公司工作的理由(下)
2012.08.02 | 科技

11. 員工專屬購物折扣/蘋果

讓人可以開心大肆採買的員購優惠,那一定得是大家都喜愛的商品才行,如果你在蘋果工作,就可以享有大家都羨慕的蘋果商品專屬折扣,把平時貴鬆鬆的產品都買回家。

12. 員工出遊時,玩玩雷射槍吧!Dropbox

員工出遊是相當常見的,像是彭博社每年都會租下一整座島讓員工野餐;科技公司則是會在出遊中加入一些geek元素,像是來玩雷射漆彈(Laser Tag)。

13. 讓辦公室充滿音樂/Bandpage

若是在舊金山區的科技公司上班,就很有機會可以在全天音樂陪伴下工作,如果是和音樂有關的新創公司,那就更不用說了!有些公司乾脆就讓員工當DJ,利用Airplay等軟體播放音樂。

14. 每周五下午的員工大會/Facebook、Google、和現在的Yahoo

每個星期五,Mark Zuckerberg都會和員工進行QA問答大會,藉以了解公司近況;Google則有TGIF大會,執行長在大會上回答員工票選問題;此時的Yahoo也引進了同樣模式,讓在大公司上班的員工也有機會和執行長互動。

15. 奢華的辦公環境

幾乎每一個科技公司的必備福利之一,就是花費大筆資金裝潢漂亮的辦公室,甚至是外地的分公司也用新裝潢,例如Google倫敦辦公室;科技公司總是不吝為員工打造舒適的辦公環境。

16. 共同編碼/Square和Facebook等

為了提升工作效率,讓員工可以持續挑戰與學習,有些科技公司會引入「共同編碼」(pair programming)的方式,讓兩位工程師能在同一畫面之下共同寫程式,可以互相學習與進步;這個方式對年輕工程師來說相當有幫助,可以向有經驗的前輩好好學習。

17. 瑜珈教室/LinkedIn和Twitter

如果你不喜歡午睡,那麼可以考慮做個瑜珈。目前有許多科技公司會請瑜珈老師前來幫員工上課,因為這是非常好的放鬆方式,有清醒的腦袋才有更好的工作效率。

18. 健身房/Google和LinkedIn

當Google創辦人Sergey Brin沒有為瘋狂專案工作時,他通常是在健身房內。像Google這類型的公司之所以要打造健身房,通常是為了幫員工放鬆,而且擁有健康的體魄才能降低醫療費用支出。

19. 讓員工自己設計辦公室/Asana

大部分的新創公司都會讓你設計自己的辦公環境,Asana就是其中之一,提供員工每人1萬美金去買任何需要的辦公配備。

20. 臨時放假也給薪/Zynga

有時候你只是想請一天假,如果公司可以讓你帶薪放假,感覺會更好!Zynga就提供員工這樣的放假模式「Zyngolidays」。

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出自BusinessInsider

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從台流轉型到跨界共創,2025亞洲新媒體高峰會以「RESILIENCE:韌性 · 突圍」驅動產業續航
從台流轉型到跨界共創,2025亞洲新媒體高峰會以「RESILIENCE:韌性 · 突圍」驅動產業續航

全球影視娛樂正處在結構翻轉的臨界點。從串流平台的競合與權力再分配,到生成式AI引爆的創作革命,再到觀眾注意力被碎片化的內容浪潮瓜分,市場規則幾乎在一年之內重寫。

在這樣的動盪中,「如何永續成長」成為所有內容產業的共同焦慮。台灣擁有豐沛的創作能量,卻在規模化與國際化的路上,始終面臨結構性瓶頸。為了回應時代考驗,NMEA(新媒體暨影視音發展協會)以「RESILIENCE:韌性 · 突圍」為題,將於11月24日至25日舉行2025亞洲新媒體高峰會,邀請超過五十位國內外產業領袖對話,從組織、內容、技術與商業模式出發,探討如何讓台灣影視娛樂在不確定中,創造屬於自己的續航動能。

韌性,從衝擊中找到成長的可能

「Resilience」一詞原本源自工程學,指材料在受壓後能回彈的能力。NMEA理事長李芃君指出,當這個詞被用於產業時,它所代表的已不只是「抗壓」,而是「擁抱變化與永續成長」的能力——在巨變中快速重組關鍵資源、甚至藉由創新找到新的突破。

她觀察,全球產業變動的背後,主要受到三股力道的衝擊:地緣政治的風險、科技典範的轉移,以及氣候與疫情等帶來的自然挑戰。這些因素同樣影響著台灣文化內容產業。

以台灣一家全球背光模組大廠為例。近年隨著國際電子品牌紛紛在筆電與平板產品導入OLED顯示技術,傳統背光模組市場面臨挑戰;該企業在察覺趨勢轉向後,選擇主動調整策略,透過併購前沿技術快速推出新產品,切入車用、醫療與AR/VR顯示等新領域。李芃君指出,這樣的轉向即是韌性的展現——在技術更迭的浪潮中重新定位自己,讓企業從被動防守,轉為開創下一波成長曲線。

「這種思維放回影視娛樂也一樣。當市場被新技術和新平台顛覆,產業若仍困於單一市場、單一資金、單一合作關係,就難以應對下一次衝擊。」她強調,建立韌性不能停留在抽象的口號,必須要有具體行動,而關鍵就在「多角化」。

多角化的市場讓故事能走出台灣、觸及不同文化的觀眾;多角化的技術與人才,讓製作不再受限於傳統框架;而多角化的資金與夥伴結構,則能減少對補助與單一委製案的依賴,形成正向循環的產業體質。諸如日本《鬼滅之刃》透過IP延伸創造跨世代效應,或泰國在政府策略支持與國際平台Netflix合作,讓在地內容走向全球,都是多角化的案例。

高峰會四大主軸,挖掘韌性的潛力

「政策當然重要,但最終能否長出韌性,關鍵仍在產業本身的自覺與行動力。」李芃君表示,第七屆亞洲新媒體高峰會以「台流轉型、跨界共創、影視創新、商模躍進」四大主軸為核心,期望讓韌性不再停留於口號,而能轉化為具體實踐。不只是思考「如何生存」,更要推動產業主動探索「如何成長」。

在「台流轉型」議題中,論壇將從亞洲娛樂的整體格局出發,思考台灣內容如何在國際市場中建立辨識度與合作機制。面對串流平台競爭與區域內容崛起,產業要重新定義「台流」的價值,從單點創作走向跨國布局。

「跨界共創」則從電競、音樂、體育到AI應用,剖析影視娛樂如何走向一個多層次的體驗場域。透過多個實際案例,探討不同產業之間的協作經驗,助攻內容突破原有框架,創造新的商業能量。

「影視創新」主軸聚焦於新技術與內容形式的融合。如:短劇風潮、現象級作品及AI生成式內容等,正改變影視產業的創作邏輯。論壇將聚焦技術如何成為創意夥伴,推動人才與內容的再進化。

最後,「商模躍進」則回應內容永續與變現挑戰。當觀眾行為與平台策略不斷重組,內容不再只是作品,也是可延伸、可轉化的商業資產。論壇將引導產業思考,如何讓內容價值在不同階段持續發酵,打造可長可久的生態循環。

李芃君強調,高峰會的價值,在於讓這些不同維度的討論彼此交會;唯有當創作、技術與資本願意對話,產業的韌性才能真正落地。「我們希望產業能從危機思維轉向成長思維,在對話與合作中,激盪出新的想像與行動。」

韌性,新媒體暨影視音產業必備的DNA

自2017年成立以來,NMEA持續扮演政策倡議與產業整合的推動者。每一屆高峰會也都對應時代命題,映照產業進化軌跡。從2023年「EMPOWERING」的全面賦能、2024年「CONSOLIDATION」的整合共榮,到今年的「RESILIENCE」發揮韌性、尋求突圍,李芃君形容,這是一條從能力啟動、資源整合到體質調整的路徑,引領台灣影視娛樂邁向國際舞台。

NMEA
NMEA理監事集結產業代表,共思壯大台灣內容產業之道。
圖/ NMEA

她指出,高峰會結束後,NMEA也將以工作坊與共創計畫延續對話熱度,讓產業交流落地為實際行動。協會也積極拓展跨域合作,從企業交流、IP授權推動到媒體合作,串聯更多產業能量。

值得注意的是,自2022年起,高峰會同步啟動線上直播,三年累計已吸引超過20萬名觀眾參與,單屆觀看更突破8.1萬人次。李芃君認為,這不僅是數據表現,更代表台灣影視產業逐漸建立國際話語權。當產業以開放與創新的態度前行,才能在全球文化浪潮中,站上屬於台灣的舞台。

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