【記者部落格】無緣出國比奧運,Google運動會趣味開賽
【記者部落格】無緣出國比奧運,Google運動會趣味開賽
2012.08.08 | 創業

搭上倫敦奧運風潮,Google在台北信義區舉辦了一場小型「運動會」,地點是在空氣鼓吹起來的臨時「小巨蛋」之中,內有鐵人三項、彈翻床、籃球、足球、桌球、網球、射擊共7項運動項目,結合Google 11項網路服務,場館可同時容納1,500人,從8月8日起運行5天、每天10小時,提供民眾免費入場,預計可吸引5萬人參與,是Google全球首度結合奧運的大型實體活動。

Google運動會開放時間為8月8日、9日12:00-21:00,10日、11日為11:00-21:30,12日為11:00-21:00。地點在台北市信義商圈新光三越A11館旁戶外停車場 。

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圖說: Google****運動會結合運動與網路服務,是非常有趣的行銷活動。

Google台灣行銷副總經理利啟正表示,「實體活動是最快速且有效推廣服務的方式」,運動會活動期望透過獨特的奧運項目與Google雲端服務結合,讓更多台灣民眾藉由輕鬆、有趣的遊戲方式,體驗Google服務,「特別是『One Google』概念,消費者不論身在何處或是使用何種裝置,只要一個Google帳號,都能即時取得自己儲存的所有資料,跨裝置即時同步各種服務。」

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圖說:Google****運動會場館是個很大顆的充氣小巨蛋,8****月8****日起開放民眾入場。

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圖說:充氣小巨蛋內布置成小型運動場,擬真的紅色跑道圍繞整個場館。

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圖說:入口處自製Goole****首頁,使用者可在此區拍照,製作專屬的 Google****首頁,現場備有許多有趣的小道具,使用者可選用搭配。現場即可分享到自己的 Google+****頁面上,並列印出來帶回家。

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圖說:現場備有10****公尺寬、4****公尺高的電視螢幕,播放英國倫敦街景與奧運賽事,特別是台灣選手的重要賽事,也將在此直播。

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圖說:運動項目第一項是很累人的鐵人三項,從等待鳴槍開始,就很有火藥味。

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圖說:鐵人三項的游泳項目,參加者得靠手部擺動,控制螢幕遊戲內的小人,在水道中加速前進。

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圖說:鐵人三項的自行車項目,現場幾台鍊習車可不是健身房借來的健身車,而是環法自行車賽專業練習車,參加者得在Google****地圖實地規劃倫敦奧運比賽路線上,奮力的向前騎。

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圖說:彈翻床遊戲是由參加者向上跳躍之後,看到高牆上營幕之內的奧運相關題目,藉由工作人員手上的行動裝置,說出關鍵字進行語音搜尋,成功找出答案,即可過關。

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圖說:運用Google Goggles****應用程式,使用圖片搜尋的功能,拍照搜尋場內運動員姓名,並將籃球投進籃框,即可過關。

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圖說:雷同台灣夜市的遊戲小攤,參加者得將桌球打入桌上的小管子,前往電腦點擊指定頻道書籤,登入個人帳號並選定影片,完成指令。

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圖說:參加者擔任一日運動主播,透過Google+****獨有的Hangouts****視訊聚會功能,直播場館內的活動賽事。

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圖說:依指示在Chrome****瀏覽器上完成指令,進行射擊,再查看電腦或行動裝置是否同步成功。同步與射擊有什麼關聯呢****?又是同步和箭一樣快,「咻」一聲就完成了。

照片

圖說:小編到底為什麼要這麼認真揮汗參與各種活動呢?因為每個遊戲過關之後都能得到一個奧運版的Andriod****機器人小徽章,共有10****款認真運動的機器人圖案,真是太可愛了。

關鍵字: #Google
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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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