2012台灣創新企業─宏達電蟬聯榜首,服務創新啟變革
2012台灣創新企業─宏達電蟬聯榜首,服務創新啟變革
2012.11.29 | 科技

在台灣談創新,一般人最容易聯想到的產業,往往是打造各種尖端產品的科技業。的確,對研究開發各種新技術、產品為企業核心的科技公司來說,創新似乎是理所當然的事,然而,從經濟部工業局主辦、中國生產力中心執行、《數位時代》和國際知名顧問公司BCG協辦的「2012年台灣創新企業調查」結果顯示,創新也許是科技的本質,但創新可不是科技業的專利。

進入第二屆的台灣創新企業調查,儘管宏達電再度蟬連今年度的創新企業榜首,二、三名也由同屬科技品牌的台積電、華碩包辦,但四、五名的位置,卻分別落入王品跟統一超商的手中。事實上,在今年的20強榜單中,一向接軌國際的科技業雖然仍佔過半之數,但以本地市場為主的服務業,也有六家入榜,其中,台新銀行、信義房屋與遠雄建設,更是首次進入「創新二十傑」之列。

2012台灣創新企業

除了排名,這次調查也反映的台灣的創新現況,BCG波士頓顧問公司台北辦公室董事經理徐瑞廷指出,79%的台灣企業將創新計畫列為前三優先的營運目標,整體略高於全球的76%;此外,超過五成的台灣企業表示將計劃增加資金投入創新活動,而近八成的企業為創新活動投入的時間,也較去年的30%提高至47%。但對於創新的產出方面,台灣企業對於創新活動所獲得經濟效益的滿意度卻由去年的72%下滑至59%。

徐董事經理也表示,創新表現愈突出的企業,在BCG的創新企業八大特質中,不見得就表示具備全面的特質,像台灣企業很有趣的一點是,其中一項特質──高層支持,台灣企業的表現,可說遠較普遍的調查結果突出,,這一點,相較一些國外企業是在中階人員有較積極的創新意見,顯示企業的領導階層對創新的格外重視。

正如經濟部工業局的林碧郁組長所說,一般認為是科技業「本份」的創新,如今已經延伸到其他產業,甚至彼此互相借鏡。比如身為服務業的王品對資料收集的重視、信義房屋與第一線人員建立的線上「資訊長聊天室」等,不僅證明科技趨勢對其他產業的影響,也反映這些創新企業的與眾不同,而連續兩年狀元的宏達電,四種企業文化的不同名片:客戶(customer)、簡約(simplicity)、內斂(hidden power)與驚喜(surprise),不也是許多服務業強調的基本精神,而這樣的結果,似乎也反映了「創新」打破陳規、超越舊我的涵義。

【附錄】2012台灣創新企業20強

2012名次(去年名次) 公司名稱 創新事蹟
1   (1) 宏達電子 以使用者為中心,致力創造個人化使用經驗,取得品牌優勢地位。
2   (4) 台灣積體電路 加速20奈米的製程,加上首創共同執行長制度,提升獲利表現。
3   (2) 華碩電腦 快速回應行動化需求,推出包括變形平板、Nexus等領先產品。
4   (6) 王品餐飲 導入「計劃性採購」制度,確保食材穩定供给。
5   (3) 統一超商 優化物流通路,使超商店面成為多項銷貨出口通路。
6   (8) 鴻海精密 將經營服務化,不斷替客戶尋求最佳資源配置,創造附加價值。
7   (5) 裕隆汽車 首推市場不二價,穩定市場秩序,並積極推動跨業整合創新。
8   (12) 聯發科技 迅速推出Android手機解決方案,推升平台手機銷售量成長。
9   (9) 巨大機械 與台北市政府推出「U-bike」公共單車租借服務,開創新的服務模式。
10  (/) 正新橡膠 推出綠能環保車胎,符合環保、省油的生活趨勢。
11  (10) 上銀科技 全球首家研發完成可耐重負荷的滾珠滑軌。
12  (/) 台新銀行 推動跨境及跨網路的金流服務,提供消費者更安全的交易環境。
13  (16) 大立光電 產品及應用新技術的速度優於同業,且從核心出發跨足醫療市場。
14  (19) 中信金控 在超商推出iBon理賠服務系統,提供保戶迅速理賠的服務。
15  (11) 宏碁公司 領先推出超薄筆電,強化其NB市場優勢。
16  (17) 廣達電腦 投入雲端技術服務開發,積極推動商業模式轉型。
17  (7) 宸鴻科技 全球首家研發透明玻璃投射式電容技術,開啟觸控技術多元應用。
18  (13) 台達電子 推動包括LED、太陽能及電動車等各項節能產品的開發與推動。
19  (/) 信義房屋 整合科技應用,提升服務流程的透明度及效率。
20  (/) 遠雄建設 提倡環境共生二代宅理念,並積極推廣數位家庭建設。
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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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