大學畢業的前一年就要開始找工作，是日本社會約定俗成的習慣。為了擠進理想的企業，每個人都卯足全勁，努力趕場參加各大企業舉辦的徵才說明會。而從最近這兩三年開始，有越來越多大學生利用Facebook或Twitter幫助自己找到理想的工作。
面臨求職的大學生，多會將手機更換為智慧型手機，原因是各大企業為了因應潮流，紛紛開始利用Facebook或Twitter等社群網站架設徵才粉絲專頁，以刊登求職相關訊息。有些企業甚至還會為Facebook使用者舉辦特別的徵才講座。學生們為了不想錯過任何求職相關資訊，會在大三那一年，將手機升級為智慧型手機。根據統計，從2011年到2012年，為了求職季而開設Facebook徵才專頁的企業從1000家增加到2500家，數量已足足增長一倍以上。預估今年更會超過3000家。
這些企業喜歡利用Facebook來招攬人才並非沒有道理。首先，企業可以在最短的時間內，以最低的成本，為求職的大學生提供更多相關資訊。此外，比起冷冰冰的官網，徵才粉絲專頁更能展現各企業最獨特的個性。而對於那些原本並無意參加該企業徵才活動的新鮮人來說，徵才粉絲專頁也讓他們多了一個可以認識企業的管道。因為只要自己的朋友或親人對徵才粉絲專頁的文章按讚、分享或留言，這個資訊就會迅速傳遞給Facebook好友群。
不需花費太多成本，就能快速將徵才資訊分享給目標對象。難怪越來越多日本企業紛紛加入建置徵才粉絲專頁的行列。
資料來源：SankeiBiz
