[王志仁] 家臣與經理人
[王志仁] 家臣與經理人
2013.03.02 | 創業

公司要傳賢還是傳子?要做大還是做久?這些選擇不只展現了公司創辦人的價值觀,也牽涉經營管理方式和用人邏輯。

血緣而非專業,是家族企業決定接班人和核心團隊的考量,認為帶著同樣血緣的一批人,將傳遞同樣的價值觀和使命,將事業一如家族永續經營下去,開枝散葉。圍繞這位接班人和核心團隊,再往外組織起幹部和工作人員,他們被選拔的標準,忠誠度優先,其次才是工作能力,以符合家族企業希望長期穩定發展的特色。

這些幹部相當於家臣,他們受到公司的名聲或使命所感召,工作是完成上面交待的任務,擔任經營團隊的手腳,日復一日,而公司則承諾長期雇用。遇到機會員工極少跳槽,面臨困難老闆不會裁員,長期而穩定的合作,不僅為勞資雙方建立信任,也為社會提供安定。

現代企業來自西方,出現時間不到200年,更重競爭和效益的價值觀,導致專業凌駕血緣。公司未必要做久,如果條件合適,公司本身也可以當成商品出售;如果經營情況差,股東們一撥算盤發現獲利無望,有可能清算結束然後全部裁員。

專業經理人應運而生,他們具備某種專長,幫助公司創造價值,並參與分享(以獎金或股份形式實現)。他們因專業而聚集,共同承擔任務解決問題,甚至主動發現問題提出建議。他們不只是公司的手腳,也是頭腦的一部分。

專業經理人也是商品,也可交易,和家臣是非賣品完全不同。專業經理人忠誠的對象是自己的專業和機會,未必是雇主,一生可能要換好幾個公司和工作,但這也讓資源有了更多重新組合的可能,副作用則是裁員和非自願失業現象愈來愈頻繁,製造社會不穩定的因子。

家臣和經理人,是不同品種的工作者,但不是一分為二。家族企業要延續,很難長期做同樣的事,或者靠年輕一輩大破大立。他們需要鼓勵內部創業;家臣也要有專業經理人的膽職和空間,更重要的是搭配有吸引力的報酬機制,像職位,獎金和股份,從內部選拔出合適人才,向現代企業取經。

而專業經理人在長期背負無忠誠度和機會主義者的名聲後,許多企業已回歸基本面,溝通企業文化,價值觀和願景,來選擇志同道合的工作者,以期共同走長遠的路,專業經理人對公司也要有家臣般的認同感和向心力,老闆和管理者也強調以人為本,把員工當家人,永續經營,這是從家族企業借來的概念。

選拔有競爭和效益意識的家臣,賦與空間和激勵機制,將是眾多家族企業在思考傳承時的另一出路。讓只有競爭和效益意識的專業經理人,認同比財務價值更高的文化價值,則是一般企業想做久的另一選擇。

[王志仁]《數位時代》總主筆。1994年進新聞業,從事財經、科技領域報導,曾與微軟董事長比爾·蓋茲、英特爾創辦人安迪·葛洛夫等多位具全球影響力人物對話;多次受邀擔任思科、惠普和interbrand等外商企業論壇及年會主持人。

出自

關鍵字: #企業經營管理
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從台流轉型到跨界共創,2025亞洲新媒體高峰會以「RESILIENCE:韌性 · 突圍」驅動產業續航
從台流轉型到跨界共創,2025亞洲新媒體高峰會以「RESILIENCE:韌性 · 突圍」驅動產業續航

全球影視娛樂正處在結構翻轉的臨界點。從串流平台的競合與權力再分配,到生成式AI引爆的創作革命,再到觀眾注意力被碎片化的內容浪潮瓜分,市場規則幾乎在一年之內重寫。

在這樣的動盪中,「如何永續成長」成為所有內容產業的共同焦慮。台灣擁有豐沛的創作能量,卻在規模化與國際化的路上,始終面臨結構性瓶頸。為了回應時代考驗,NMEA(新媒體暨影視音發展協會)以「RESILIENCE:韌性 · 突圍」為題,將於11月24日至25日舉行2025亞洲新媒體高峰會,邀請超過五十位國內外產業領袖對話,從組織、內容、技術與商業模式出發,探討如何讓台灣影視娛樂在不確定中,創造屬於自己的續航動能。

韌性,從衝擊中找到成長的可能

「Resilience」一詞原本源自工程學,指材料在受壓後能回彈的能力。NMEA理事長李芃君指出,當這個詞被用於產業時,它所代表的已不只是「抗壓」,而是「擁抱變化與永續成長」的能力——在巨變中快速重組關鍵資源、甚至藉由創新找到新的突破。

她觀察,全球產業變動的背後,主要受到三股力道的衝擊:地緣政治的風險、科技典範的轉移,以及氣候與疫情等帶來的自然挑戰。這些因素同樣影響著台灣文化內容產業。

以台灣一家全球背光模組大廠為例。近年隨著國際電子品牌紛紛在筆電與平板產品導入OLED顯示技術,傳統背光模組市場面臨挑戰;該企業在察覺趨勢轉向後,選擇主動調整策略,透過併購前沿技術快速推出新產品,切入車用、醫療與AR/VR顯示等新領域。李芃君指出,這樣的轉向即是韌性的展現——在技術更迭的浪潮中重新定位自己,讓企業從被動防守,轉為開創下一波成長曲線。

「這種思維放回影視娛樂也一樣。當市場被新技術和新平台顛覆,產業若仍困於單一市場、單一資金、單一合作關係,就難以應對下一次衝擊。」她強調,建立韌性不能停留在抽象的口號,必須要有具體行動,而關鍵就在「多角化」。

多角化的市場讓故事能走出台灣、觸及不同文化的觀眾;多角化的技術與人才,讓製作不再受限於傳統框架;而多角化的資金與夥伴結構,則能減少對補助與單一委製案的依賴,形成正向循環的產業體質。諸如日本《鬼滅之刃》透過IP延伸創造跨世代效應,或泰國在政府策略支持與國際平台Netflix合作,讓在地內容走向全球,都是多角化的案例。

高峰會四大主軸,挖掘韌性的潛力

「政策當然重要,但最終能否長出韌性,關鍵仍在產業本身的自覺與行動力。」李芃君表示,第七屆亞洲新媒體高峰會以「台流轉型、跨界共創、影視創新、商模躍進」四大主軸為核心,期望讓韌性不再停留於口號,而能轉化為具體實踐。不只是思考「如何生存」,更要推動產業主動探索「如何成長」。

在「台流轉型」議題中,論壇將從亞洲娛樂的整體格局出發,思考台灣內容如何在國際市場中建立辨識度與合作機制。面對串流平台競爭與區域內容崛起,產業要重新定義「台流」的價值,從單點創作走向跨國布局。

「跨界共創」則從電競、音樂、體育到AI應用,剖析影視娛樂如何走向一個多層次的體驗場域。透過多個實際案例,探討不同產業之間的協作經驗,助攻內容突破原有框架,創造新的商業能量。

「影視創新」主軸聚焦於新技術與內容形式的融合。如:短劇風潮、現象級作品及AI生成式內容等,正改變影視產業的創作邏輯。論壇將聚焦技術如何成為創意夥伴,推動人才與內容的再進化。

最後,「商模躍進」則回應內容永續與變現挑戰。當觀眾行為與平台策略不斷重組,內容不再只是作品,也是可延伸、可轉化的商業資產。論壇將引導產業思考,如何讓內容價值在不同階段持續發酵,打造可長可久的生態循環。

李芃君強調,高峰會的價值,在於讓這些不同維度的討論彼此交會;唯有當創作、技術與資本願意對話,產業的韌性才能真正落地。「我們希望產業能從危機思維轉向成長思維,在對話與合作中,激盪出新的想像與行動。」

韌性,新媒體暨影視音產業必備的DNA

自2017年成立以來,NMEA持續扮演政策倡議與產業整合的推動者。每一屆高峰會也都對應時代命題,映照產業進化軌跡。從2023年「EMPOWERING」的全面賦能、2024年「CONSOLIDATION」的整合共榮,到今年的「RESILIENCE」發揮韌性、尋求突圍,李芃君形容,這是一條從能力啟動、資源整合到體質調整的路徑,引領台灣影視娛樂邁向國際舞台。

NMEA
NMEA理監事集結產業代表,共思壯大台灣內容產業之道。
圖/ NMEA

她指出,高峰會結束後,NMEA也將以工作坊與共創計畫延續對話熱度,讓產業交流落地為實際行動。協會也積極拓展跨域合作,從企業交流、IP授權推動到媒體合作,串聯更多產業能量。

值得注意的是,自2022年起,高峰會同步啟動線上直播,三年累計已吸引超過20萬名觀眾參與,單屆觀看更突破8.1萬人次。李芃君認為,這不僅是數據表現,更代表台灣影視產業逐漸建立國際話語權。當產業以開放與創新的態度前行,才能在全球文化浪潮中,站上屬於台灣的舞台。

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