Ruckus Wireless協助紐西蘭電信將傳統電話亭轉型為超快速的Wi-Fi熱點
Ruckus Wireless協助紐西蘭電信將傳統電話亭轉型為超快速的Wi-Fi熱點

Ruckus Wireless(紐約證交所代號:RKUS)宣布將協助紐西蘭電信公司Telecom NZ (Telecom),將全國各地點的傳統公用電話轉型為超快速、戶外的Wi-Fi熱點。

紐西蘭電信公司初步的試作專案在不到12週內就完成,並在2012年12月的聖誕節期間,為熱門休假地點架設Ruckus ZoneFlex™ 7762戶外雙頻802.11n基地台(AP),為大眾提供免費高速Wi-Fi存取。紐西蘭電信現在也將其解決方案擴充到其他國內所營運的3,000座電話亭。

每部ZoneFlex 7762基地台都內建以Ruckus BeamFlex™技術為基礎的可調式天線陣列,能針對障礙物及干擾源而自動調整天線方向,為用戶端裝置提供更可靠及效能更佳的無線Wi-Fi訊號。Ruckus 基地台是透過可大量擴充及多功能的無線區域網路(WLAN)平台Ruckus SmartCell™閘道器 (SCG) 200 提供集中管理。

「其實電信業者的主要挑戰並不全是與技術有關,佔地就是其中一個例子。也就是說,要找到適合部署設備、有電力提供和網路回傳的地點並不容易,」 Ruckus Wireless總裁及執行長盧綺霞(Selina Lo)表示。「這是一項對現有電信資產極具創意及創新的應用,能同時為用戶及電信業者增加實質效益。紐西蘭電信公司已加入其他具領導地位電信公司的行列,像是香港的電訊盈科及巴西的Oi,這些公司正著手部屬以Wi-Fi重新翻修電話亭類似的專案。」羅綺霞進一步表示。

再也不需投零錢打公用電話
任何具備Wi-Fi功能的紐西蘭電信行動裝置使用者,都可以在選定的地點免費試用Wi-Fi服務。使用者只要連線至開放的電信公司Wi-Fi區域,並傳送一封簡訊文字(SMS),即可在網路上註冊裝置。使用者最多可從一個註冊的行動電話號碼免費連結五個裝置。每位使用者每天的資料使用量上限為每天1GB。來自電話亭的無線資料流主要是透過固定DSL或ADSL寬頻線路回傳。在某些情況下,此程序會利用無線網狀網路來回傳資料。

Ruckus SmartMesh™網路連結技術可讓Wi-Fi基地台,自動建立可靠而彈性化的無線連線,連接到鄰近基地台的固定網路。如此則可以加速部署時間,並免除為每個無線基地台配線的成本及降低複雜性。

「與世界其他許多業者相同的是,我們看到Wi-Fi將不只侷限在熱點,而是即將成為客戶喜愛、想要及重視的標準無線電波存取網路技術,」紐西蘭電信公司電信實驗室及策略合作關係經理Philip M. Ivanier表示。「與Ruckus合作進行Wi-Fi測試,我們已看到許多實質的效益。很明顯Wi-Fi是一種快速並經濟實惠吸引新用戶的方法。它能為現有用戶提供更多服務地點,讓我們快速擴展我們的服務據點。而此技術更能卸載蜂巢式行動網路基地台的流量,以減低負荷。」Ivanier進一步表示。

紐西蘭電信有一百萬固定線路住宅及中小型企業(SME)客戶,以及兩百萬行動連線,紐西蘭電信也是消費者、公司、企業、中小型企業及批發商客戶的主要固網、行動網路及ICT供應商。

Ivanier總結說道:「因為部署Ruckus Smart Wi-Fi基礎架構,我們獲得極佳的評價、極高的客戶滿意度和極為正面的使用者經驗。藉由其創新的天線系統,Ruckus 能以獨特的方式擴大其訊號範圍,並在電信產業提供獨有電信等級的Wi-Fi使用者經驗。」

由於能存取Wi-Fi, 攜帶像是智慧型手機及平板電腦等行動裝置使用者更樂意長時間停留在城市區域,並能吸引觀光客免除其昂貴的漫遊費用。此外,Wi-Fi也成為促進消費者及使用者前往特定市中心零售區域購物的行銷及通訊工具。這也是紐西蘭電信公司在商業基礎上追求的目標。

紐西蘭電信公司目前正在部署Ruckus技術,因為電信業者希望能在這些高密度區域提供一致且隨時可用的Wi-Fi存取經驗。Ruckus基地台對於這種環境而言是非常獨特的,因為內建的可調式天線陣列能提供領先業界的效能,同時還能減輕干擾—這對於在許多商業中心區(CBD)部署Wi-Fi網路是極為重要。

關於Ruckus Wireless
Ruckus Wireless(美商優科無線,紐約證券交易所代號:RKUS)總部位於美國加州桑尼維爾市 (Sunnyvale),是為迅速擴展的行動網路基礎架構市場提供先進無線系統的全球供應商。Ruckus對行動電信業者、寬頻服務供應商及公司企業提供廣泛的室內及戶外「Smart Wi-Fi」產品,在全球約擁有 24,400多家客戶。Ruckus的先進技術能因應由於智慧型手機及平板電腦等行動裝置的迅速採用而不斷成長的無線網路流量所帶來的容量和覆蓋範圍的挑戰。優科發明若干最先進的無線語音、視訊及資料創新技術,並已為其取得專利,例如延展訊號範圍、提升用戶端數據傳輸速率及避免干擾的適應性陣列天線,以確保一致、可靠的延遲敏感性多媒體內容分配並且至少具備802.11 Wi-Fi 標準。更多相關資訊請造訪http://tw.ruckuswireless.com

BeamFlex、SmartCell、SmartMesh、Ruckus、Ruckus Wireless和ZoneFlex是Ruckus Wireless公司於美國和其他國家的註冊商標。所有其他產品或公司名稱可能是其擁有者的商標或註冊商標。

 

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從「找工作」到「選職涯」:企業吸引力的競爭規則,正在被Z世代改寫
從「找工作」到「選職涯」:企業吸引力的競爭規則,正在被Z世代改寫

如果觀察近一兩年的人才市場,會發現一個明顯的變化:Z 世代在選擇工作時,問的問題已經不一樣了。

過去,多數求職者關心的是薪資、福利與職稱;但現在,年輕工作者更在意的是訓練制度、發展機會及工作方式:「這份工作能不能讓我持續成長?」「公司是否具備清晰的學習與發展路徑?」「企業的工作方式是否跟得上科技變化?」等問題,逐漸成為Z世代人才評估企業的關鍵。

這種評估標準的質變,在 Deloitte 發佈的《2025 Z世代與千禧世代調查報告(2025 Gen Z and Millennial Survey)》中得到了印證。調查發現,高達 70% 的 Z 世代每週都在積極學習工作技能、推進職涯發展,74% 更認為生成式 AI 將在一年內改變工作方式。對他們而言,工作不再只是「一份職位」,而是一個能否讓自己持續成長的平台。

從「找工作」到「選職涯」:Z 世代改寫企業吸引力標準

此外,從企業近年校園徵才經驗,或與人才互動的過程中,亦可明顯感受到這股求職心理的轉變。像網銀國際便曾提出,新世代眼中理想企業的「三大標配」:第一是具備足夠的成長空間,提供完善的教育訓練制度與職涯發展機會;第二是開放多元的對話氛圍,讓創新的想法能有實踐的舞台;第三則是具象的職涯影響力,求職者不再滿足於當一顆螺絲釘,更期待在團隊中看見自己的實質貢獻。

從這三項條件可以看出,Z 世代在意的已不只是工作本身,而是工作能否帶來持續成長與參與感。也因此,他們更傾向選擇與自身興趣相關、能累積成就感並實現自我價值的工作。這種以「成長與意義」為核心的職涯選擇,也讓泛娛樂產業成為更受青睞的就業選擇。

泛娛樂產業提供的不只是單一職種的選項,而是涵蓋創作、技術、營運與商業整合的多元職涯場域。根據《Keypo 大數據關鍵引擎》的分析,2025 年泛娛樂產業相關職涯發展的討論聲量較前一年成長 74%,遠高於職缺聲量 26% 的增幅,顯示市場對泛娛樂產業的關注焦點,正從「有沒有工作機會」,轉向「這份工作能帶來什麼樣的發展」。

其中,作為泛娛樂產業生態圈一員的網銀國際,職涯討論聲量更出現 4 倍以上的爆發式成長,不僅反映品牌能見度的提升,亦顯示外界對其「職涯發展機會」的關注正快速升溫。

把成長變成可被體驗的日常:網銀國際的人才策略三大面向

為回應年輕世代對成長與學習的期待,企業的人才策略不能只停留在提供職缺,必須讓人才清楚看見自己的發展路徑。為此,網銀國際從人才培育、管理共識,以及內部發展機會3個面向切入,將「成長」這件事,轉化為員工在日常工作中能實際感受到的體驗。

首先,是進入公司第一天就開始的人才培育。對許多新鮮人或轉職者而言,挑戰往往不在於工作本身,而是如何在短時間內融入環境並找到工作節奏。網銀國際透過系統化的新人訓練,搭配定期關懷問卷與面談,主動掌握員工的適應狀況,同時提供專業課程與培訓補助,協助員工在熟悉組織的過程中持續累積能力。這樣的設計,讓學習不再是額外負擔,而是自然嵌入日常工作中,也降低了職涯初期的不確定感。

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網銀國際透過系統化培訓,協助同仁穩定適應並持續累積專業能力
圖/ 網銀國際

其次,是透過管理共識,讓工作方式更清晰、成長更可預期。為避免不同主管風格造成落差,網銀國際導入「主管共識營」,透過系統化訓練,建立管理者帶人與跨部門協作的共通原則。對員工而言,這不僅能減少跨部門合作的摩擦,也讓績效評估更具一致性與透明度,使職涯成長路徑更為清楚可循。

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網銀國際導入「主管共識營」,強化領導與管理能力
圖/ 網銀國際

最後,是提供多元的內部發展機會,讓職涯發展不再侷限於單一角色。考量到Z 世代對於職涯的期待,除了升遷之外,還包括能否橫向拓展工作邊界。網銀國際透過集團內的跨部門與跨事業體輪調機制,讓員工有機會在不同領域之間探索與轉換,打造更具彈性的發展路徑。如此一來,職涯不再是線性前進,而是可以隨著興趣與能力持續調整方向,讓「成長」成為一段能被主動規劃的過程。

「網銀國際的人才培育不只是一套訓練制度,而是從不同階段建立支持機制。」網銀國際人資長Julia強調,從主管共識營、實習雙導師制度,在制度之外,網銀國際也將員工身心健康納入人才策略中,透過 EAPs 員工協助方案及相關支持機制,確保員工身心健康,並協助其在工作與生活之間取得平衡。當員工能在工作中持續成長、也感受到被支持與理解,自然就能產生幸福感,成為企業邁向永續發展的重要基石。

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網銀國際舉辦員工紓壓系列活動,鼓勵同仁適時釋放壓力、 關注身心健康
圖/ 網銀國際

隨著 AI 與數位技術持續重塑產業地景,網銀國際資深技術總監曾于修認為,求職者的核心競爭力已不再僅是單一技能的深度,而是培養持續學習的習慣,並且願意跨出原本的專業邊界。

也因此,企業能否提供一個支持學習、鼓勵嘗試,並讓職涯持續延伸的環境,正逐漸成為吸引 Z 世代的關鍵。當求職者開始用「未來會成為什麼樣的人」來評估一份工作,企業所競爭的,也不再只是待遇條件,而是能否成為一個讓人才持續前進的場域。

從這個角度來看,網銀國際所打造的,不只是工作機會,而是一個讓職涯得以被設計、被累積的長期平台,透過這樣的環境,協助 Z 世代求職者成為一個懂得整合跨域能力、善用數位工具的人,使其在未來的職場賽道上,能夠走得更遠更寬廣。

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