【書介】《大數據》~巨量資料預測未來,挑戰世界互動方式
【書介】《大數據》~巨量資料預測未來,挑戰世界互動方式
2013.08.23 | 人物

有一天下午坐在我旁邊的同事突然問我,你正在聽周杰倫的歌,對嗎?我嚇了一跳,差點從椅子上跳起來。我耳機音量調得很小,聲音並未從耳機流露出來,電腦畫面也沒顯示我在聽誰的歌,怎麼坐在我隔壁的同事會知道?他神秘的笑笑說:「Facebook告訴我的。」

這時我才驚覺,原來我不知不覺在各種系統的應用裡,不斷的將我的使用習慣、個人喜好、甚至我思我見透露出去。在Facebook上、在twitter上,在這個以分享為概念的Web2.0時代,讓資訊變得更加大量製造。

就像牛津大學網路研究所教授麥爾荀伯格(Viktor Mayer-Schonberger)所寫的《大數據》(Big Data)這本書中提到:「網路的出現,讓追蹤我們、監視我們變得更容易,就如Amazon會監視我們的購物喜好,Google會監視我們的瀏覽習慣、Twitter會知道我們在想什麼。至於Facebook除了上述資訊之外,甚至監視我們的社交關係。電信公司不但知道我們和誰講話,還知道有誰在我們附近。」

作者麥爾荀伯格是研究「巨量資料」領域的權威,他在本書中闡述「巨量資料」如何挑戰人類的生活方式,以及世界互動的方式。例如, 2009年全美正面臨防疫H1N1的緊急情況,幾位Google的工程師只是突發奇想的將美國民眾在Google搜尋的關鍵字與美國疾病管制局的資料相互比對,居然意外的發現,只要掌握關鍵字搜尋幾乎可以同步掌握流感疫情的傳播情況。

這樣驚人的同步掌控疫情,只是工程師透過一些演算法進行比對,並不需要親自跑去醫院搜集病情資料或檢體。

作者更舉出「巨量資料」甚至讓我們拋下因果關係,只需簡單的相信「相關性」。例如,電子商務網站總是希望將更多的商品加入消費者的購物車,因此推薦系統變得非常重要。以亞馬遜網站舊有的推薦系統來看,當你買了一本嬰兒書,舊系統只會推薦你更多的嬰兒書,他們一直覺得這樣的推薦購物清單是很愚蠢的。於是亞馬遜網站其後研發出「品項對品項」的協同篩選技術,當你下次買了一本嬰兒書,系統會自動推薦你買奶瓶、尿布、甚至嬰兒車。作者提到,透過善用「相關性」,不用將資料一一抽絲剝繭,只要找到重要的指標便能讓資料說話、預測未來。

這讓我想起湯姆克魯斯「關鑑報告」的那部電影,警方在嫌疑犯會犯下罪行之前就先逮補他們。當時我看這部電影時,覺得相當荒謬,因為那個被稱之為「犯人」的人,其實什麼都沒做,就必需要被抓起來,只因為系統根據一些線索分析後,預測他接下來可能會犯案。作者提到,這樣的「預測系統」已應用在美國的假釋委員會裡,將資料分析的結果作為某個囚犯是否能夠假釋的參考資料。甚至在美國有越來越多城市,採用預測治安系統,根據犯罪的頻率、團體、人種、社經地位等去分析哪些路段是否要特別加強巡邏,以防治犯罪。

其實,每次看到科技應用與人性對峙的狀況時,不禁都讓我感到寒顫。正如作者也在書中指出,這是一條危險的道路,如果巨量資料能夠預測未來誰可能犯罪,光是預防可能還是有人會覺得不夠,甚至會想要先去懲罰那些可能會犯罪的人。

作者站在客觀的立場提出,「巨量資料出現的確讓量變引發質變,如果以負責任的態度使用巨量資料,會是一個理性協助決策的工具,但如果使用得不夠明智,就會成為強權的工具造成壓迫──輕則有可能是讓客戶和員工感到委屈,重則可能使得公民受害。」

例如,網路提唱「匿名化」,然而在網路上我們所曝露的資料越來越多,其實要「反匿名化」倒不是件太難的事。書中就舉出,AOL某次公布一些舊有的搜尋資料編號,原本只是想從這些資料裡分析出一些有趣的資訊,AOL也已刪除重要的用戶名稱、IP位址等資訊,但是《紐約時報》還是能在短短幾天用一些關鍵字,找到某編號的人,並登門訪問。這事就好像我們常在新聞裡看到的「人肉搜索」,網路幾乎無所不能,只要幾項關鍵資訊,網友就能在短時間內把真實人物糾出來。

因此在這本書最後,作者也提出了反思,他說:「如果這個世界都是由資料來告訴我們,該如何做決定,那麼人活著、或者你我的直覺,又還有什麼意義呢?」作者認為,巨量資料是一項資源、工具,它的目的是通知,而不是解釋。最終希望當我們在使用這項工具時,必須要懷有更多的謙卑,以及許多的人性。

(作者薛怡青,曾擔任科技媒體記者,現任職於Readmoo電子書店)

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決策桌上的虛擬團員:臺大 EiMBA 如何將 AI 從「工具」升級為「共創夥伴」?
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2025.12.09 | 創新創業

「過去我們教育教導學生如何從數據中找出標準答案,但在生成式AI的時代,標準答案往往是最廉價的。」臺大EiMBA執行長李家岩一語道破了這波商業典範轉移的核心。他認為,當資訊獲取邊際成本趨近於零,企業的競爭優勢已不再是單純的「掌握資訊」,而是「如何設計讓 AI 與人共同創造價值的流程」。這不只是一句口號,而是一場正在被驅動的轉型。從課程設計的邏輯重組,到學生創業專題的實戰演練,臺大EiMBA正將校園打造成一個允許失敗、快速驗證的「人機共創實驗場」。

告別標準答案,當教授變成「學習架構師」

「我們不再只是教導知識,而是設計學習。」李家岩指出,臺大EiMBA的課程正在經歷結構性的轉變。現在的教授角色更像是一位「學習架構師(Learning Architect)」,他們的任務不是單向輸出,而是設計出高強度的挑戰與情境,讓學生在解決問題的過程中,自然地將 AI 納入決策迴路 。

以今年新開設的「雙軸轉型與人工智慧」課程為例,這並非傳統的技術概論課,而是場關於商業邏輯的壓力測試。學生不再只是繳交一份靜態的商業計畫書,反而被要求運用生成式 AI 輔助設計商業模式畫布(Business Model Canvas),甚至利用Vibe Coding技術讓不懂程式語言的商管學生,也能透過自然語言與提示工程,快速生成互動式的原型與操作介面來模擬市場反應 。這項技術打破了傳統「文組企劃、理組執行」的藩籬,讓創意能即時轉化為可執行的程式碼。在這個過程中,AI 扮演的角色並非代筆的秘書,而是將概念具現化的加速器,以及最嚴厲的邏輯質疑者。

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寵物百分百用戶體驗暨品牌行銷中心負責人鐘紫瀕
圖/ 數位時代

「這是我在課程中學到最深刻的一課,」臺大EiMBA二年級生、寵物百分百用戶體驗暨品牌行銷中心負責人鐘紫瀕分享道。身處近200人新創組織的高階主管,她坦言最初員工對 AI 充滿敬畏,甚至恐懼被取代。但在 EiMBA 的課堂上,她發現 AI 真正的價值在於「攻防」與「鏡像」。「老師設計了一種『沙漏式』的提問邏輯,迫使我們把策略餵給AI後,必須面對它無情的反問。」鐘紫瀕回憶,「這個市場假設有數據支持嗎?」、「你的競爭壁壘在哪裡?」這種高強度的追問,都是AI在對學員提出的挑戰,迫使她必須思考得比AI更深、更遠。「以前我們忙著找答案,現在我們學會如何設計出『連 AI 都沒想過的好問題』。AI就像一面鏡子,映照出我們思考邏輯上的盲點。」

數位孿生實戰,將「感覺」轉化為「數據決策」

除了策略層面的思維激盪,AI 在營運端的落地應用,更是讓許多直覺型創業者經歷了一場痛苦卻必要的轉型。臺大EiMBA一年級生、赤赤子設計師林宏諭對此感觸良多。

身處傳統服裝產業,過去他的經營模式多仰賴美感與經驗,「以前做決策就是憑感覺,甚至忙不過來時,連縫扣子這種小事我都自己跳下去做。」但在李家岩講授的「雙軸轉型與人工智慧」課堂上,他被迫面對冰冷的數據與流程,而這正是李家岩強調的「數位孿生(Digital Twin)」素養 。

台大EiMBA圖說一
赤赤子設計師林宏諭
圖/ 數位時代

在虛擬世界中建立一個與真實工廠或商業流程一模一樣的模型,利用AI進行模擬與預測,是現代智慧製造的核心。對林宏諭而言這意味著必須將腦中抽象的「職人經驗」轉化為AI讀得懂的 SOP。「那段過程就像是被老師架著刀子往前走,非常痛苦,」林宏諭形容,為了讓 AI 能協助優化流程,他必須把每一個步驟定義清楚,無法再用「大概」、「憑感覺」含糊帶過 。

雖然煎熬但成果是豐碩的。當感性的創意被裝進理性的數據框架後,林宏諭發現自己的決策不再是賭博,而是可被驗證的科學。「現在AI不僅幫我理清思緒,更像是團隊的外掛大腦。我開始能鼓勵員工使用AI釋放重複性勞動,讓大家能準時下班,去做更有價值的事。」這正是課程希望帶給學員的轉變,從「事必躬親的管理者」進化為「善用工具的跨域系統設計者」。

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臺大EiMBA執行長李家岩
圖/ 數位時代

跨域共創,打破同溫層的「破壁效應」

如果說AI是另一位虛擬組團員那麼課堂上原本的同學們,就是來自多重宇宙的戰友。這裡匯聚了醫師、網紅、工程師、律師與傳產二代,如此多元的背景在AI的催化下,產生奇妙的化學反應。

李家岩特別提到了榮獲霍特獎(Hult Prize)肯定的「RiiVERSE」團隊。這個由臺大管院 EiMBA 與 GMBA 學生組成的團隊,成員涵蓋了時尚、行銷與創新創業等不同領域。他們利用舊衣回收再製技術,打造出循環經濟的生態圈。「這就是我們強調的跨域共創。」李家岩解釋,在過去,不同領域的專業人士溝通成本極高,但現在,AI成為了通用的翻譯機與黏著劑。

「AI不僅降低了技術門檻,讓文組生也能做Prototype,更讓理組生也能懂得商業敘事。」在這樣的環境下,創新不再是單打獨鬥,而是像RiiVERSE團隊一樣,結合理性與感性,共同回應全球永續(ESG)的艱鉅挑戰。

為了內心的狂熱,動手去做

然而,隨著AI涉入決策越來越深,一個核心問題浮現:在演算法能預測趨勢、生成文案甚至編寫程式的時代,人類領導者的價值還剩下什麼?「我們教的不是被AI取代,而是擴增智慧。」李家岩眼神堅定地說。他強調,未來的領導者必須具備三項關鍵特質:AI素養、跨域系統設計能力,以及科技人文的反思力 。

其中最關鍵的,是懂得界定「自主邊界(Autonomous Boundary)」。領導者必須清楚判斷:哪些決策該放手讓 AI 自動化?哪些時刻必須保留人類的溫度與價值判斷?「例如在智慧工廠中,AI 可以預測機台何時需要維修保養,但『什麼樣的風險可以接受』、『我們要解決什麼社會問題』,這些涉及價值觀的決策,永遠需要人類來定奪。」李家岩補充道 。

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寵物百分百用戶體驗暨品牌行銷中心負責人鐘紫瀕(左)/臺大EiMBA執行長李家岩(右)
圖/ 數位時代

在李家岩眼中,真正的創新往往不是來自同類型人才的討論,而是從不同背景、不同世界觀的碰撞中誕生。「一個人能看到的只是片段,跨域合作才能讓問題完整。」他再次提到。對他而言,EiMBA 想培養的不是知道最多的人,而是能讓「各種智慧」一起工作的人。在AI與人類智慧並存的年代,領導者最重要的能力,不是掌握所有答案,而是打造一個能讓答案自然生成的組織環境。「未來需要的領導者是能整合技術與人、懂得跨域系統思考、也能『擇人(含機器人)而任勢』的人。」李家岩說,而這群充滿創業創新的管理者也將在未來商業戰場上奏出人機協作的新樂章。

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