在台灣，有越來越多的新創企業，正蓄勢待發。思考職涯規劃時，或許你也曾苦惱過這樣的問題：到底該進入制度完善的老牌大公司，還是充滿活力的新創小公司呢？兩種選擇各有利弊，端看個人如何考量。若傾向到小型新創企業去大展身手，不妨參考以下四點策略建議：
加入一個成長中的公司
在一個快速成長、快速變化的公司當中，能夠擔任新角色與新責任的機會也相對較多。若想順利進入這樣的公司，求職時可以試著提出有助於理解公司動向的問題，例如：公司目前的資金狀況如何？公司未來的銷售與營收目標為何？未來一年內有什麼招聘計劃？進入公司後所擔任的角色，會如何隨著公司變化呢？
明確提出你的目標
在擔任任何工作時，不明確表示出目標，卻又默默希望它能成真，並不是一個好的作法。想要獲得管理一個團隊的機會？或是理想的職缺出現時，想要轉換自己的工作角色？這些目標都應該要向公司的管理者清楚表達，一起討論可以如何達到這些目標，並且擬訂標準來定期檢查自己的進步程度。同時，也必須想清楚自己想得到什麼樣的成就，是被賦予更多的責任？還是一個聽起來更好的職稱？
發起新企劃
在一個新創公司當中，每個人所要擔負的責任與工作量往往較多，這時候可以試著想像，當公司規模成長為現在的兩倍大時，會需要什麼樣的人才來幫忙？再從中選擇一個感興趣的領域，向主管提出這方面的新企劃。舉例來說，公司未來想要成立一個銷售團隊，剛好自己對銷售的工作也有興趣，就可以提出一項新企劃：測試以銷售來獲得更多客戶這個策略的可行性。只要能同時勝任原本的角色，主管是非常樂見能得到額外幫助，自己也獲得了建立新技能的機會。
擔任管理工作
新創公司裡有相當多的領導與管理機會，當公司開始招募新人時，可主動協助加快這個過程，別只是等著主管來下指令，因為這會是個展現領導能力與野心的好機會。試著表示出，自己能夠使身邊的同事更有效率，並且提出具體的策略規劃，相信公司在需要建立管理階層的時候，你會是考量的人選之一。
參考自Mashable
圖片來源：Wikimedia Commons
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