專訪維基百科創辦人
專訪維基百科創辦人
2006.04.15 | 人物

若要談論Web2.0的「集體創作」(wiki)概念,恐怕沒有任何一個人比維基百科的創辦人吉米.威爾斯(Jimmy Wales)還要清楚。四月初,威爾斯風塵僕僕來到台北,和台灣的維基百科社群以及媒體面對面,暢談維基百科的成功經驗。究竟神奇的維基百科如何運作?網路產業未來的發展契機何在?以下是(數位時代雙週)和威爾斯的專訪內容:

Q: 我們都知道維基百科是藉眾人之力編寫的,主要都是誰在參與?如何控制文章的品質?

A: 大部分的維基人(Wikipedian,泛稱維基百科的眾多編輯者)都是受過大學教育,二、三十歲的年輕人,當然也有更年長的。這些人都來自於不同的專業領域,蠻多維基人都是大學教授或是研究生。維基百科大部分的文章品質都很好,這是因為我們努力培養專業的社群來維持品質。不過,根據主題的不同,文章的品質還是會有差別,比如說網路、科技類的品質就很好,但藝術類就需要加強。

Q: 你認為驅使這些自願者的背後動力是什麼?

 A: 主要有兩個原因,一是維基百科的願景——免費的百科全書(free encyclopedia),打動了這些自願者。「Free」的意思不只是免費,還有自由和開放的意義在裡頭,你可以恣意編輯、修改、授權內容。第二個理由是有趣,跟一群志同道合的夥伴聚在一起,做一件極有意義的事情。我們甚至創造了一個新字「wikiholic」,意指那些為維基百科瘋狂到無法自拔的狂人們。

 Q: 如此龐大的組織,內部是如何運作的?

 A: 其實蠻混亂的(笑)。在管理上,我們善於利用社群的監督力量,比如有惡意人士張貼垃圾文章(spam),社群討論過後,就會做出大家都同意的裁決。另外,每個語言的維基百科都有自己的社群,因此不可能變成一個集中性的組織,像我不懂中文,所以我不可能去插手中文維基百科的事情。不過,維基百科還是有一個國際的社群,處理一些行政上的事務,像是募款或協助各個不同語言維基百科的溝通。

 Q: 這麼自由的管理方式,難道沒有出錯的時候?

 A: 的確,維基百科超乎一般組織運作的邏輯。一般的組織再怎麼自由開放,還是很有系統的。維基百科並非如此,我們運作的方式就是給於獨立個體極大的自由。當然,如果你想要成為社群裡面的領導者,就必須貢獻心力,累積你的評價。這樣的運作雖然偶爾會出差錯,但是大致上沒有問題,維基人相處都很不錯,大家也都很願意適時地妥協。 

Q: 目前維基百科似乎由英文獨佔,你認為原因是?

A: 有幾個原因。第一,網路在英語世界的滲透率是最高的,英文世界的上網人口遠高於其他語言;第二,會使用兩種以上語言的人士,通常都會使用英文。所以除了貢獻自己母語的維基百科,也會幫忙編輯英文的內容。不過我認為,隨著時間演進,英文在世界上的優勢效應將會慢慢減退,其他語言正在急起直追,搞不好哪一天中文的維基百科文章數量會超越英文。

 Q: 說到中文,現在中國政府是禁止維基百科的,你們如何應對?

A: 在二○○四年的秋季之前,維基百科在中國是沒有被禁止的。我對於現在的情況感到很遺憾,也為維基百科叫屈。首先,絕大部分的內容,和政治一點關係都沒有。以往,中國政府只封鎖某些特定的文章,現在是不分青紅皂白地通殺,這真的是一個天大的錯誤;再者,在中國封鎖維基百科並不能阻止中文維基百科成長,因為非中文母語的人士還是會繼續編輯。於是產生了非常諷刺且不幸的情形:全世界聽不到中文母語人士的聲音,而中文的母語人士也聽不到世界的聲音。

 Q: Google在中國因為政治壓力而管制搜尋的內容,你的看法是?

A: 我對於Google的境遇感到同情,Google一定面對很大的壓力。但我覺得焦點應該拉回到Google的文化,他們奉行的是所謂「不為惡」(Don't be evil)精神,所以才會引起外界的軒然大波。如果換做其他公司,可能沒有這樣的問題,例如微軟,他們早就開始配合中國政府在網路上審核或過濾部落格的資訊,大家也都見怪不怪了。所以即便抱持同情的態度,我仍然覺得公司也不能把這個當成扼殺網路言論自由的藉口。 開放是維基的成功關鍵

 Q: 我們來談談你個人。你擁有蠻高的學歷,為什麼會創造出一個似乎有點反菁英主義的組織呢?

 A: 我相信每個人都有取得知識的相同權力,你可以說維基百科是反制度,但卻不是反菁英的。我們的邏輯很簡單,只要願意貢獻的人,我們都很歡迎;如果只是想來搗亂,就會被拒之千里外。總之,就是「對事不對人」。這樣的方式,其實是來自過去失敗的經驗。維基百科的前身是Nupedia,當時的作法是邀請許多學界的專家撰寫文章,建立層層的審核制度,雖然目標和維基百科一樣,但一點也不自由,也沒有產生社會共鳴,編輯Nupedia的人沒有熱情和動力,於是後來就失敗了。經過那次的教訓,才有維基百科現在的模式誕生。簡單來說,我們從嚴格審核制(gate keeper model)轉換到責任制(accountability model),把責任和權力還到個人上。不管你是誰,只要你有真材實料,努力貢獻,就會獲得社群的認同。

 Q: 開放內容以及自由軟體的發展,和維基百科什麼樣的關聯?

 A: Wikimedia的所有計畫,包含維基百科,都是使用一個叫做MediaWiki的軟體來編寫,這個軟體是通過GPL認證(General Public License,世界通用的自由軟體認證機制)的自由軟體,這個領域的發展,當然和維基百科息息相關。不過由於維基百科日漸壯大,某種程度上,我們也開始變成一個象徵,讓人們更認識開放內容和自由管道。現在的版權商業制度,創造了一種錯覺,就是如果人們不尊重商業版權,任意地修改或破壞,願意貢獻知識結晶的人就會愈來愈少。維基百科就是一個很好的例子,證實這不盡然是正確的。

 Q: 依你自己的看法,網路的下一波發展重點在哪?

 A: 我深信「共享的自由開放文化」(participatory free culture)對這個世界的益處。維基百科之所能夠成功,最主要的原因就是開放授權,因此我相信這種共享的文化會牽動下一波網路產業的發展趨勢,像Wikimedia這種為了廣大利益而存在的組織也會愈來愈多。其他產業也或多或少開始受這種自由開放文化的影響。

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迎戰大缺工時代!德國凱馳在台首推「智慧自主洗地機器人」,開啟商用清潔革命
迎戰大缺工時代!德國凱馳在台首推「智慧自主洗地機器人」,開啟商用清潔革命

在少子化與高齡化的雙重夾擊下,台灣勞力結構正面臨前所未有的嚴峻挑戰,預估從2020至2030年間,15至64歲的勞動人口將減少約10.3%。「缺工」不再是短期波動,而是長期影響各行各業的結構性危機,尤以高度依賴人力的清潔產業為甚。

然而在後疫情時代,社會對場域的衛生標準只增不減,加上大型商場、交通樞紐、物流中心與高科技廠房的建設面積每年持續擴增,清潔人員招募困難且年齡漸趨中高齡,有限人力難以扛起龐大的日常清潔工作。

面對亟待填補的市場空缺,全球清潔設備領導品牌德國凱馳,憑藉深厚的專業底蘊與嚴謹的研發標準,首次在台推出「KIRA BR 50智慧自主洗地機器人」,為台灣大型商用場域提供劃時代的智慧清潔解方。

凱馳總經理李恒毅觀察,少子化與高齡化衝擊清潔產業,透過更省時省力的「人機協作」模式,可大幅減輕第一線清潔人員負擔。
凱馳總經理李恒毅觀察,少子化與高齡化衝擊清潔產業,透過更省時省力的「人機協作」模式,可大幅減輕第一線清潔人員負擔。
圖/ 數位時代

凱馳總經理李恒毅強調,「KIRA BR 50並非要取代清潔人員,而是建立更省時省力的『人機協作』模式。」在傳統模式下,清潔人員必須拖著重達數十公斤的水桶與設備,在大面積區域來回奔波,耗時費力。有了KIRA BR 50後,機器人能精準且獨立承接大面積地板的頻繁清掃與洗刷,讓清潔人員將珍貴時間與專注力轉移至桌面、扶手及高接觸頻率的精細區域清潔,大幅減輕第一線負擔。

集結百年洗地技術與智慧科技,四大特點樹立清潔標竿

事實上,市場不乏新創科技公司推出清潔機器人,但凱馳業務總監李敍均指出,大多新創公司擅長科技部分,但對於「如何把地洗乾淨」的清潔本質缺乏經驗。德國凱馳成立近百年來,早已是這方面的專家,歷經總部反覆打磨,KIRA BR 50結合凱馳的專業工藝與前沿科技,以四大特點樹立智慧清潔標竿。

凱馳業務總監李敍均指出,「KIRA BR 50智慧自主洗地機器人」經過德國總部嚴格打磨才正式問世,展現德國工藝的嚴謹與專業。
凱馳業務總監李敍均指出,「KIRA BR 50智慧自主洗地機器人」經過德國總部嚴格打磨才正式問世,展現德國工藝的嚴謹與專業。
圖/ 數位時代

首先是「高效清潔」,相較一般清潔機器人使用盤刷,容易讓污垢在地面旋轉滯留,KIRA BR 50採用獨家滾刷技術,一次完成預掃、收集垃圾、洗地與擦乾,搭配側刷貼近牆角,完成零死角邊緣清潔。每分鐘超過1300轉的高轉速刷頭,加上業界最高刷壓,大幅提升清潔效果,最高每小時可自主清潔高達2365平方公尺,相當於5.6座籃球場,一小時即可完成約兩次台北車站大廳的清潔作業,非常適合面積廣大的車站、機場、物流中心等大型場域使用。

第二是「極致安全」,隨著智慧設備進入高科技產業與政府機關等敏感場域,企業對設備安全與隱私防護的要求也日益提高,KIRA BR 50配備「3D點陣式影像偵測技術」,當機器人在環境感知與避障時僅呈現去識別化的點陣雲,不記錄或上傳實體影像,從源頭杜絕案場影像與隱私資訊被記錄或外洩的疑慮。此外資料傳輸裝置均支援AES-256位元高規格加密,並通過IEC與Syss等多項國際認證的自主導航、電氣安全與防駭客入侵設計,領先競品,建立清潔機器人極致安全的新標準。

第三是「解放人力」,大面積且重複的洗地工作交給機器人後,第一線員工便能投入更多需要專業服務的細緻清潔工作;同時搭配四合一自動工作基站,能自動高速充電、補充清水、排放汙水、清洗水箱,讓清潔人員更加省事。

第四是「友善操作」,考量許多清潔人員為中高齡族群,機身特別以簡單顏色和圖形化介面標示清潔人員可獨立操作的簡易按鈕,直覺易懂。針對開放式大面積,僅需人工操作一次,機器人便可在短時間內自主完成地圖掃描與路徑規劃,並具備智慧記憶功能,能自動回補因臨時障礙物而漏洗的區域,無須專業工程師提前設定地圖與電子圍籬,大幅降低使用門檻。

第一線清潔龍頭實測驗證,人機協作打造清潔新紀元

這套智慧清潔方案在正式推向市場前,也已在台灣機場等第一線大型場域實地驗證,與凱馳合作長達10多年的台灣清潔產業龍頭——信實集團,正是這場科技變革的最佳見證者。

信實集團副總經理趙雪吟相當期待未來在大型公共場域中引進KIRA BR 50,藉此提升清潔效率。
信實集團副總經理趙雪吟相當期待未來在大型公共場域中引進KIRA BR 50,藉此提升清潔效率。
圖/ 數位時代

信實集團承攬機場、車站等眾多大型公共標案,對設備品質與安全極為挑剔,信實集團副總經理趙雪吟坦言,「服務業缺工已經是全面性挑戰,第一線清潔產業長期面臨人力招募困境,引進自動化設備是不可逆趨勢。」

早在一、兩年前他親赴德國凱馳,看到KIRA BR 50後,便非常期待正式在台上市的一天。此次信實率先參與驗證,對KIRA BR 50展現出的穩定度與清潔效率印象深刻,不僅能高效自主洗地,完成後還會返回工作站維護充電,讓有限人力集中於精細工作上。

「KIRA BR 50智慧自主洗地機器人」具備四大特點,以高效清潔與極致安全協助企業穩定清潔量能。
「KIRA BR 50智慧自主洗地機器人」具備四大特點,以高效清潔與極致安全協助企業穩定清潔量能。
圖/ 數位時代

趙雪吟也特別強調,公家機關與大型企業標案對設備的製造品質、電氣安全與資安防護有嚴格標準,凱馳耗費數年進行嚴謹測試與多項國際認證,正是信實能放心將機器人引入重要案場的關鍵,期望未來導入至更多大型公共場域。

隨著KIRA BR 50正式登台,凱馳不僅為缺工時代提供最佳解方,也展現作為全球清潔設備領導品牌的前瞻視野,敏銳洞察清潔產業缺工、高齡化的必然趨勢,從第一線人員與企業實際需求出發,提前佈局研發對應智慧產品。未來凱馳將持續以領航者之姿,引進多元的專業清潔機型,讓「人機協作」不再只是前瞻概念,而是兼顧品質、安全與人本價值的最佳幫手,全力助攻台灣清潔產業邁向更高效、智慧、也更有溫度的全新紀元。

在2026台北國際自動化工業大展中,凱馳也將「KIRA BR 50智慧自主洗地機器人」帶到現場,展示人機協作的智慧清潔模式。
在2026台北國際自動化工業大展中,凱馳也將「KIRA BR 50智慧自主洗地機器人」帶到現場,展示人機協作的智慧清潔模式。
圖/ 數位時代
關鍵字: #機器人

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