數位媒體關鍵對談系列,是由域動行銷策畫主辦,邀請媒體代理商、市場調查、網路觀察家、電子商務、廣告主等各產業菁英共同對談;透過這一系列對談,碰撞出的不同火花,發現數位媒體趨勢,連結消費者需求與媒體變化關係,創造數位媒體精采未來。

第一場「數位媒體 關鍵對談」由凱絡媒體副總經理朱怡靜與域動行銷總經理顏玉芬一同來探討數位媒體的精采與未來。現階段,台灣的數位媒體看不見什麼?又看見了什麼?當網路+行動+社群同時發生時,會出現什麼火花?以及數位媒體的未來應該如何精采?

域動行銷創辦人顏玉芬擁有超過15年的厚實網路廣告經驗,洞察數位媒體發展及運用趨勢,帶領著域動行銷積極朝「最懂消費者的媒體」努力前進,擁有網路、行動、社群廣告,三網合一創造最大效益,更不斷在提供數位媒體服務上精進。

身為凱絡媒體副總經理的朱怡靜,在台灣網路產業經歷多年,具備網路產業價值鏈多元面向的經歷,養成對產業發展視野的廣度與深度,更能深刻體認洞察消費者、數位平台、溝通傳播的行為關係與潛力趨勢。

以下是這場對談的精采內容:

消費者已進入多螢多屏的數位世代 ****,廣告主如何運用數位媒體跟消費者溝通

顏玉芬(以下簡稱顏):資策會最新公布數字,台灣智慧型手機上網的持有人數已達到917萬人。從資策會數據看來,台灣已經進入了M世代(Mobile generation),『M 世代』有幾個特色就是:機不離身、多螢互動、社群互動以及行動購物。

從我自己看這件事情,認為台灣進入『M世代』不只是因為智慧型手機的普及,更大的原因是,消費者已進入智慧生活的形態,因此基本上人的生活就是一個『M世代』。從早上起床、上班就和大大小小不同的螢幕接觸。到了公司,會使用桌機找資料處理公事;中午吃飯時間,大家的習慣就是將手機拿起來拍照上傳,透過Facebook與自己的朋友分享、互動。

既然消費者生活型態與載具使用模式已經改變,變成一個多螢互動、機不離身的一個『M世代』。行銷的發展方向自然也會隨著消費者腳步移動,消費者往哪裡移動?行銷人就往哪裡移動,因為行銷人永遠都在想,該如何找到消費者並且吸引他們的目光。也就在這樣的數位浪潮改變之下,我相信廣告主已經明顯的感受到「數位媒體」的重要魅力了。

除了從前的網路廣告之外,現在加入行動廣告、社群廣告,不只讓客戶看到更多消費者型態與媒體形式的變化外,我們期待能在數位媒體這方面擦出更多的火花。因此站在媒體的角色,我們更想知道廣告主,他們對於數位媒體的佈署、未來的想法會有什麼樣的調整與改變?如此,媒體才能提早因應,提供適合廣告主需求的宣傳管道。

當然,數位媒體中的網路、行動、社群各有各的特性,面對不同的媒體,廣告主與媒體代理商要怎麼去運用不同媒體的特性,佈署數位媒體的策略?又該如何掌握、合理評估各媒體的綜效?在廣告主及媒體代理商的角度,又是如何看待未來網路、數位媒體的變化方向與期待。

朱怡靜(以下簡稱朱):策略是要根據所面對的問題而產生的。在這幾年的觀察,發現使用不同媒體組合,對多數廣告主和媒體代理商沒有太多問題。說穿了,就是依預算規模和廣告素材的可用性,若客戶有TVC (Total Video Converter),當然先將電視預算落好;至於網路,也不太會缺席,但問題出在各唱各的調。廣告公司擅用TVC溝通,發展平面稿或家外媒題創意,這一套作業都很流暢。孤獨的數位平台卻經常獨自單飛,廣告主只好再另闢一個網路活動。

結果該有的都有了,但是傳統和數位的多媒體組合,卻沒有綜效。我認為造成這不良循環的問題主因有二:第一,對於核心的marketing issue認知不清,沒有具體的問題,將形成空泛的策略,尤其當數位可溝通的層次已超過awareness,或又當核心問題不清時,作法雖可多樣,但結果卻顯得模糊;二來,廣告主、廣告公司、和媒體代理商對數位行銷的知識與經驗,常處於不一致的水平上作溝通,因此造成共識形成與價值判斷的落差(這狀況相對少於現在傳統媒體)。以至於,媒體規劃雖樣樣都執行,甚至網路活動也做了,但廣告主仍不安的質疑著。

多數行銷人仍受傳統媒體的訓練,自然會以傳統媒體的思考模式和評估效益來看數位媒體。數位行銷又這麼複雜和日新月異,期待媒體代理商給一個跨媒體投資的黃金比例,例如:電視投資50%,網路投資30%,其他媒體20%,這樣的黃金比例最符合成本效益,極大化銷售。如果媒體規劃可用一個黃金公式解決,媒體代理商不就都關門了?

又如果媒體的預算規劃是銷售好或壞的唯一變相數,那客戶的生意應不至於這麼困難。就電子商務或線上遊戲的客戶來說,他們有足夠的資料庫去換算出CPC、clicks、購買轉換率、流量和銷售量的連動軌跡。但多數的品牌客戶擁有消費者的相關資料有限,目的也不為商務交易。雖然追逐更低的CPC是簡單易懂的顯學,可是客戶最後還是問,這麼多clicks和我的生意有什麼關係,銷售還是沒起色,最後結論可能是”網路媒體沒效”,真是大人冤枉啊!

在這時代做行銷傳播,我們真要對消費者更用功和用心,若核心問題認不清,KPI的主要變因自然就難倒行銷人。傳播策略的總舵手廣告公司和媒體規劃的媒體代理商,結果很可能變成各自表述的打一場混戰,落入去看一些看似有道理卻不一定有意義的數字。

精華剪輯影片 Part 1

廣告主該如何善用媒體特性 ****,展現數位廣告創意吸引消費者

顏:剛剛提到幾個觀點我們可以深入去討論的,比如說有些客戶覺得他們粉絲團、形象廣告、行動廣告都做了,成效卻不如預期?但是他們對於執行這些事情的觀點跟態度是什麼?是為了做而做?還是這些行銷工具可以幫助他們達成某些行銷目標?如果廣告主不理解不同的媒體的特性是什麼,要如何善用這個特性達到預期成效?我覺得我們必須協助更清楚找出或定義媒體的特性。比如說電腦跟手機根本就是不一樣的載具,即使同為網路的世界,但就是完全不同的媒體。評估成效的方法與KPI也就不一樣。

例如:手機的特性是”機不離身”,它很容易分享,是不是可以利用這樣的特性讓廣告的效益更提升。電腦上網時間完整度較高,螢幕較大,創意廣告容易吸引消費者目光,創造品牌印象度;手機上網相對時間零碎,連線速度與品質也不如電腦上網,螢幕雖然小,但是廣告版位相對佔比較大,廣告反而變的醒目。但過於主動的廣告,反而變成影響與干擾。對媒體特性了解相對應發展出的廣告形式與廣告表現,才能將廣告版位發揮到最佳的效果,當然也才能更符合廣告主成效的要求。而不是塞廣告。

站在媒體的角度,廣告版位對我來說是一個工具也是一個手段,客戶要應用這個手段跟工具去吸引消費者的目光,但前提是要給消費者感興趣的廣告。其實消費者不討厭廣告,討厭的是無聊。所以什麼叫做消費者有興趣的廣告,可分為兩個面向來看:第一,有沒有找到對的人,這與分析有關;第二,是廣告本身有不有趣。

我一直認為,數位廣告其實可以很精彩,我們在國外看到很多手機互動很好的例子,的確可以幫助客戶達到他們所希望的成效。比如說:以色列推出小瓶裝的可口可樂,用mini mine的概念製作一個APP,讓網友能夠設計自己虛擬的mini mine,然後邀請朋友參與跟按讚,最後可口可樂公司篩選出前幾名,能到可口可樂的總部製作3D迷你公仔,消費者也因為這樣的互動,而得到了一個mini mine。這個例子就十足的體現,行銷活動讓消費者有機會參與和演譯的精采。

釐清廣告訴求,銷售非行銷操作終極目標

朱:我必須呼應你剛剛說的,就媒體的立場來說,將媒體的特性發揮到極致是必要的。數位媒體的全傳播工作是龐雜的,針對問題提出數位媒體的解決建議更是有其必要。但台灣的大環境不比從前,行銷人的壓力大,市場規模相對小,每天有太多的事情必須關注,在數位行銷領域上,經驗可能也相對少,又沒辦法放太多的精神跟精力在上面。所以他們很依賴廣告公司或代理商這方面的知識跟經驗。身為代理商最重要的工作就是釐清客戶的問題,和期待達到的目標。但有趣的是,經常發現客戶的問題和所期待的目標根本是遠朋(還不是遠親)來著。數位媒體好像很神,但它真不是仙丹,還是要對症下藥。

廣告過去只能改變消費者對品牌的印象,現在透過數位平台卻能直接改變消費者行為。拿我自己為例,我以前會利用中午休息時間去誠品逛逛買書,但現在金石堂網路書店提供3小時到貨服務,我中午出門前在網路訂好的書,與客戶用完餐回辦公室後,書就已經在桌上了。

我們面對的行銷問題不再像以前那樣單純,甚至超過一支TVC腳本的範疇。因此探究的核心問題愈清晰具體,溝通內容就能更深入,解題的模式也就更精準,KPI自然也容易明確。銷售不好是一個結果,不是一個問題。可能有多個問題導致銷售不佳,需省思的是,這次campaign我們聚焦的核心問題是甚麼?

例如,我們一個電子商務客戶,有不錯的購買轉換率,判斷產品和使用動線又符合網友期待,若要跳躍性成長,現階段要衝來客數,總體銷售就得明顯增幅;又如另一個健康食品客戶,他認定的核心問題是,客戶大量贈送試用包,但消費者索取後的使用時機和動機並不清楚,故無法做追蹤行銷,於是為此設計了一個健康管理的APP,希望從中蒐集消費者試用產品的行為資料,而這些資料將可協助再行銷,期待找出試用索取與銷售的關聯性。

其實回到行銷的根本,marketing issue具體科學化了,整合性的傳播策略與跨屏(multi-screen)的平台戰術,電視、網路、手機,都別搶當主角,而是要由消費者行為和使用情境來做決定。內容聚焦和溝通層次要更精細,善用個別媒體的特性助攻才更顯必要。跨媒體和平台不代表有整合性,唯有在一個整合的傳播策略下,相互之間有緊密的任務分配,才能形成流暢的跨屏綜效。

※此段落對談之精華影片Part2

出自域動行銷

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決策桌上的虛擬團員:臺大 EiMBA 如何將 AI 從「工具」升級為「共創夥伴」?
決策桌上的虛擬團員:臺大 EiMBA 如何將 AI 從「工具」升級為「共創夥伴」?
2025.12.09 | 創新創業

「過去我們教育教導學生如何從數據中找出標準答案,但在生成式AI的時代,標準答案往往是最廉價的。」臺大EiMBA執行長李家岩一語道破了這波商業典範轉移的核心。他認為,當資訊獲取邊際成本趨近於零,企業的競爭優勢已不再是單純的「掌握資訊」,而是「如何設計讓 AI 與人共同創造價值的流程」。這不只是一句口號,而是一場正在被驅動的轉型。從課程設計的邏輯重組,到學生創業專題的實戰演練,臺大EiMBA正將校園打造成一個允許失敗、快速驗證的「人機共創實驗場」。

告別標準答案,當教授變成「學習架構師」

「我們不再只是教導知識,而是設計學習。」李家岩指出,臺大EiMBA的課程正在經歷結構性的轉變。現在的教授角色更像是一位「學習架構師(Learning Architect)」,他們的任務不是單向輸出,而是設計出高強度的挑戰與情境,讓學生在解決問題的過程中,自然地將 AI 納入決策迴路 。

以今年新開設的「雙軸轉型與人工智慧」課程為例,這並非傳統的技術概論課,而是場關於商業邏輯的壓力測試。學生不再只是繳交一份靜態的商業計畫書,反而被要求運用生成式 AI 輔助設計商業模式畫布(Business Model Canvas),甚至利用Vibe Coding技術讓不懂程式語言的商管學生,也能透過自然語言與提示工程,快速生成互動式的原型與操作介面來模擬市場反應 。這項技術打破了傳統「文組企劃、理組執行」的藩籬,讓創意能即時轉化為可執行的程式碼。在這個過程中,AI 扮演的角色並非代筆的秘書,而是將概念具現化的加速器,以及最嚴厲的邏輯質疑者。

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寵物百分百用戶體驗暨品牌行銷中心負責人鐘紫瀕
圖/ 數位時代

「這是我在課程中學到最深刻的一課,」臺大EiMBA二年級生、寵物百分百用戶體驗暨品牌行銷中心負責人鐘紫瀕分享道。身處近200人新創組織的高階主管,她坦言最初員工對 AI 充滿敬畏,甚至恐懼被取代。但在 EiMBA 的課堂上,她發現 AI 真正的價值在於「攻防」與「鏡像」。「老師設計了一種『沙漏式』的提問邏輯,迫使我們把策略餵給AI後,必須面對它無情的反問。」鐘紫瀕回憶,「這個市場假設有數據支持嗎?」、「你的競爭壁壘在哪裡?」這種高強度的追問,都是AI在對學員提出的挑戰,迫使她必須思考得比AI更深、更遠。「以前我們忙著找答案,現在我們學會如何設計出『連 AI 都沒想過的好問題』。AI就像一面鏡子,映照出我們思考邏輯上的盲點。」

數位孿生實戰,將「感覺」轉化為「數據決策」

除了策略層面的思維激盪,AI 在營運端的落地應用,更是讓許多直覺型創業者經歷了一場痛苦卻必要的轉型。臺大EiMBA一年級生、赤赤子設計師林宏諭對此感觸良多。

身處傳統服裝產業,過去他的經營模式多仰賴美感與經驗,「以前做決策就是憑感覺,甚至忙不過來時,連縫扣子這種小事我都自己跳下去做。」但在李家岩講授的「雙軸轉型與人工智慧」課堂上,他被迫面對冰冷的數據與流程,而這正是李家岩強調的「數位孿生(Digital Twin)」素養 。

台大EiMBA圖說一
赤赤子設計師林宏諭
圖/ 數位時代

在虛擬世界中建立一個與真實工廠或商業流程一模一樣的模型,利用AI進行模擬與預測,是現代智慧製造的核心。對林宏諭而言這意味著必須將腦中抽象的「職人經驗」轉化為AI讀得懂的 SOP。「那段過程就像是被老師架著刀子往前走,非常痛苦,」林宏諭形容,為了讓 AI 能協助優化流程,他必須把每一個步驟定義清楚,無法再用「大概」、「憑感覺」含糊帶過 。

雖然煎熬但成果是豐碩的。當感性的創意被裝進理性的數據框架後,林宏諭發現自己的決策不再是賭博,而是可被驗證的科學。「現在AI不僅幫我理清思緒,更像是團隊的外掛大腦。我開始能鼓勵員工使用AI釋放重複性勞動,讓大家能準時下班,去做更有價值的事。」這正是課程希望帶給學員的轉變,從「事必躬親的管理者」進化為「善用工具的跨域系統設計者」。

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臺大EiMBA執行長李家岩
圖/ 數位時代

跨域共創,打破同溫層的「破壁效應」

如果說AI是另一位虛擬組團員那麼課堂上原本的同學們,就是來自多重宇宙的戰友。這裡匯聚了醫師、網紅、工程師、律師與傳產二代,如此多元的背景在AI的催化下,產生奇妙的化學反應。

李家岩特別提到了榮獲霍特獎(Hult Prize)肯定的「RiiVERSE」團隊。這個由臺大管院 EiMBA 與 GMBA 學生組成的團隊,成員涵蓋了時尚、行銷與創新創業等不同領域。他們利用舊衣回收再製技術,打造出循環經濟的生態圈。「這就是我們強調的跨域共創。」李家岩解釋,在過去,不同領域的專業人士溝通成本極高,但現在,AI成為了通用的翻譯機與黏著劑。

「AI不僅降低了技術門檻,讓文組生也能做Prototype,更讓理組生也能懂得商業敘事。」在這樣的環境下,創新不再是單打獨鬥,而是像RiiVERSE團隊一樣,結合理性與感性,共同回應全球永續(ESG)的艱鉅挑戰。

為了內心的狂熱,動手去做

然而,隨著AI涉入決策越來越深,一個核心問題浮現:在演算法能預測趨勢、生成文案甚至編寫程式的時代,人類領導者的價值還剩下什麼?「我們教的不是被AI取代,而是擴增智慧。」李家岩眼神堅定地說。他強調,未來的領導者必須具備三項關鍵特質:AI素養、跨域系統設計能力,以及科技人文的反思力 。

其中最關鍵的,是懂得界定「自主邊界(Autonomous Boundary)」。領導者必須清楚判斷:哪些決策該放手讓 AI 自動化?哪些時刻必須保留人類的溫度與價值判斷?「例如在智慧工廠中,AI 可以預測機台何時需要維修保養,但『什麼樣的風險可以接受』、『我們要解決什麼社會問題』,這些涉及價值觀的決策,永遠需要人類來定奪。」李家岩補充道 。

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寵物百分百用戶體驗暨品牌行銷中心負責人鐘紫瀕(左)/臺大EiMBA執行長李家岩(右)
圖/ 數位時代

在李家岩眼中,真正的創新往往不是來自同類型人才的討論,而是從不同背景、不同世界觀的碰撞中誕生。「一個人能看到的只是片段,跨域合作才能讓問題完整。」他再次提到。對他而言,EiMBA 想培養的不是知道最多的人,而是能讓「各種智慧」一起工作的人。在AI與人類智慧並存的年代,領導者最重要的能力,不是掌握所有答案,而是打造一個能讓答案自然生成的組織環境。「未來需要的領導者是能整合技術與人、懂得跨域系統思考、也能『擇人(含機器人)而任勢』的人。」李家岩說,而這群充滿創業創新的管理者也將在未來商業戰場上奏出人機協作的新樂章。

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