【書介】《打破成規,才是王道:樂天改寫無國界商務規則》:跨進全球市場,贏回消費者的心與貨幣
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2013.10.11 | 創業

現代都市裡已經很難找到像30年前的「柑仔店」(kam-ma

「柑仔店」為了維持競爭力,第二代老闆開始「創新」經營模式,例如,幫鄰居代收、代寄包裹;引進新鮮水果銷售、甚至扮演「二手物品」交換平台,當左鄰右舍有不需要的商品拿到「柑仔店」,老闆整理在商店的一角,喜歡的人可以免費換取,或者用很便宜的價格買走。第二代老闆更運用他與鄰居的「人脈」,每晚10點在店門口推出「來聊天買啤酒」就免費請吃花生的活動。相較於巷口的便利商店,「柑仔店」老闆賣人情味、賣交情、積極擴展服務項目,在聊天過程裡,還把50年經營的老故事「聊」給人客聽,以期建立更多深厚的情感。

「柑仔店」第二代力求抓住客戶群的方式,讓我想起日本樂天網站的創辦者三木谷浩史在他的新書 中談到,「互動與參與的力量是讓顧客持續回流的關鍵。」雖然「柑仔店」是實體商店而非線上商城,但是第二代老闆早已在運用網路「平台」與「社群」的概念創新經營模式。

「柑仔店」第二代經營雜貨店的模式就是「打破」傳統雜貨店的思維,同樣的在三木谷浩史的這本新書裡,也不斷探討「打破」思維,無論是電子商務網站經營、企業邁入全球化等,都需要跨出去。例如,虛擬通路怎麼與人建立人際關係?書中提到:「最成功的電子商務公司就是要建立永不終結的聯繫,透過每次互動中強化、照料,這部分在實體店面有很大的優勢,線上商店也要有一樣的哲學。」於是,樂天教導客戶使用部落格、照片、影片與客戶連結,而不是只是發廣告訊息。因為廣告訊息沒有人情味,就像自動販賣機不會和人產生人際關係一樣。唯有在不停歇的互動參與過程裡,逐漸才能培養出長久、有意義的商家與消費者關係。

這也就是作者提到的「探索式購物」的概念,因為人會喜歡跟別人在一起,網路的特性在某層面是流失與人接觸的機會,取而代之的是冰冷的機器與信用卡,但作者認為網路只是一項工具,透過虛擬平台要把「人」這層關係搬上來,才是成功。

在這本書中,除了可以看到樂天怎麼幫助實體賣家經營網路商店的方式,更多的是樂天網站以全球企業定位的經營法則。其實「走出去」一直是這本書的重心,就像書名裡「無國界商務」這幾個字,所有的商家都必需走出自己的母國市場,尋求更廣大的商機。就像日本當地賣米的商人,透過網路平台登上樂天網站,把米賣到當地以外的地區,就是一種離開發源地的思維模式。

樂天不只幫助賣家透過網路工具跨出去,樂天網站自身也以「全球化」作為很重要的開創力量。作者提到,全球化改變了一切,使得世界的經濟交流將變得越來越無國界。作生意一定要溝通,要作全球生意,至少要能講全球共通的語言,如今英語是全球商業共通語言,但日本公司卻一直抱著日語不放,作者看到這部分的挑戰,為了擁抱全球化,樂天很早期就開始在內部推行「全面英語化」的環境,英語化不但讓生意能邁向全世界,更讓人才上也能國際接軌。

三木谷浩史在樂天經營上跨出語言藩籬的這一步,也讓我想起樓下「柑仔店」不知在何時已在店門口及一些商品的招牌上,用粗粗的簽字筆寫下商品與店家的英文名稱。居住在附近的外國人,近來更是喜歡在晚上10點聚集在「柑仔店」的門口和第二代老闆用英語「閒話家常」。「柑仔店」第二代老闆為求競爭力,也不斷走向全球化的經營模式,更讓我想起在這本書末,作者所說:「未來,商業不會受限於國界,消費者的心也將帶著貨幣全球跑透透。」

(作者薛怡青,曾擔任科技媒體記者,現為Readmoo特約作者。)

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深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
2025.09.01 |

2025年是KLA在台灣成立的第35年。這家來自美國的半導體檢測和量測設備領導企業,在全球擁有15,000多名員工,2024年營收達109億美元,專精於晶圓製造中最關鍵的檢測與量測技術。在AI驅動半導體製程要求日趨嚴苛的今天,KLA正扮演著「良率守門員」的關鍵角色,其先進檢測技術的重要性也反映在與客戶的緊密合作關係上—在台積電2024年供應鏈管理論壇中,KLA憑藉卓越的技術協作與生產支援能力,榮獲「Excellent Technology Collaboration and Production Support Awards」肯定,展現了其在半導體製程控制的技術領導地位。

KLA Senior Vice President暨KLA台灣總經理Rollin Kocher強調:「KLA的競爭優勢源自於我們對技術卓越與品質的不懈追求。在AI晶片製造需求比以往更為復雜的時代,客戶尋求的不僅僅是設備,而是能夠協助他們迎接未來挑戰的技術夥伴。」

1990年在新竹起步,到成為全球最大的客戶服務據點之一,KLA台灣35年來以技術深度結合企業韌性,創造了超越市場預期的競爭優勢。35年來,KLA台灣的成功並非偶然,而是在技術突破、客戶協作與人才文化三個面向上的持續深耕,逐步建構起難以撼動的競爭優勢。

從技術突破開始,KLA台灣35年創新不輟的秘密

過去35年,KLA台灣的核心競爭力始終建立在對先進製程控制技術的深耕與創新。隨著AI晶片節點逼近原子尺度,並大量導入2.5D/3D與異質整合封裝架構,單靠傳統光學或電子束檢測已難以掌握奈米級變異。KLA透過將機器學習與AI演算法深度整合到缺陷檢測、復判、量測與製程數據分析平台,協助晶圓廠在關鍵步驟即時定位並分類缺陷,進而提升高效能AI晶片的良率、時脈與功耗表現。

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KLA在先進製程控制技術持續突破與創新,建構難以撼動的市場競爭優勢。
圖/ KLA

面對先進封裝市場的快速擴張,以及AI應用逐漸從雲端延伸至行動與邊緣裝置的趨勢,KLA亦結合etch、PECVD、PVD等晶圓處理設備與完整製程控制解決方案,橫跨前段製造、晶圓級封裝到組裝與基板製造,成為客戶實現下一代AI晶片與系統級封裝藍圖不可或缺的技術合作夥伴。

不只是供應商,KLA如何與客戶建立35年夥伴關係?

KLA台灣TSMC事業群總經理Hawk Wu分析,技術領先、高績效團隊與堅持不懈的企業精神是保持領先的三大關鍵。35年來,KLA與客戶建立的不僅是供應商關係,更是技術夥伴關係。顧客堅定信任,讓雙方即使在全球級難題下也能合作突破,團隊與客戶連月努力終攻克技術難關。這種客戶夥伴關係的深度讓KLA能更精確感知市場需求,開發「真正符合客戶需要」的技術解決方案。

留住人才35年,KLA台灣的企業文化有何特別?

在KLA的發展歷程中,企業文化是最核心的競爭優勢。公司的五大核心價值包括堅持不懈(Perseverance)、積極進取(Drive to Be Better)、高效團隊(High Performance Teams)、誠實正直一致性(Honest, Forthright and Consistent)與不可或缺(Indispensable for Customers)。完善的人才發展機制也確保優秀員工在組織內多元發展。技術人才可跨產品業務、技術支援、市場銷售、應用製程或軟體研發等多樣選項,培育與傳承是競爭力關鍵。這樣的人才文化,造就今日KLA穩定的核心戰力和優質的團隊環境。

35年後的今天,KLA台灣已成為亞太區最具規模的技術研發與支援基地之一,與台灣半導體產業建立了深度的合作夥伴關係,服務範圍跨足晶圓代工、記憶體及特殊製程,穩居檢測量測領域領導者。

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KLA以完善的人才發展機制培育優秀人才多元發展,造就穩定的核心戰力。
圖/ KLA

新世代共鳴:價值驅動與職涯歸屬感

June Yeh是KLA的應用開發工程師,從材料科學系畢業後直接加入KLA。June特別認同KLA的企業文化:「同事們都專注於技術本業,我們可以把精力完全用在解決問題和創新上,這種單純的工作環境讓我能夠專心發揮專業能力。更重要的是,公司真正實踐『堅持不懈』的價值觀,即使面對困難的技術挑戰,團隊也會一起堅持到底。」

另一位應用工程師Bryan Fu則從不同角度分享他的觀察。這位清大材料科學系畢業、曾在其他大規模的半導體製造商任職過一年半的工程師直言:「很多公司新人都要自己想辦法學習,但在KLA台灣完全不同,主管很願意跟員工分享市場現況和產品及客戶的訊息,這種開放的資訊分享讓新人成長很快。」

在近期的員工滿意度調查結果,目標設定、團隊關係、主管支持、成長學習和包容等領域獲得KLA台灣的員工高度認可。這種積極投入的工作文化,成為KLA廣納頂尖人才的重要因素。

「在KLA,每位員工都專注於解決複雜且深刻的問題。」Rollin Kocher表示,「兼具深厚專業基礎與以客戶導向的服務模式,正是我們與眾不同的關鍵優勢—也是難以複製的核心競爭力。」

延伸對談:KLA台灣的實務觀察

Q:什麼樣的人才是「核心戰力」?

A:我們需要能「同時理解技術與理解人」的人。KLA的應用工程師角色需直接面對全球頂尖半導體客戶以解決複雜問題,也要用服務業心態應對現場變化,兼具「高科技」和「服務業」的雙重能力。

Q:為何KLA有同甘共苦的工作氛圍?

A:我們相信團隊合作,在關鍵專案的緊要關頭,整個團隊包括高階主管都會全力投入,大家共同迎戰挑戰。久而久之,KLA內部形成高度互信、互助文化。

35年的厚度,為下一個世代蓄力

經歷技術突破、客戶信任、人才文化三大核心競爭力淬煉,KLA台灣已為AI時代的半導體升級打下厚實基礎。對不同世代的科技人才而言,這裡是實現技術理想與職涯發展的最佳舞台。

值此35週年,KLA台灣即將啟用台灣總部新竹辦公室與全球最大訓練中心。同時,持續積極招募設備客服、製程應用、產品裝機、演算法、系統和軟體工程師!詳情請關注KLA CAREERSKLA台灣Facebook專頁

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