詐騙、病毒退散！一個步驟教你 Facebook 不被標記|數位時代 BusinessNext

啟用標記審查不洗版

雖然 Facebook 不能停止讓別人標記你，不過你可以到「設定」裡的「動態時報與標籤」裡把審查的功能開啟，如此別人在標記你的時候就不會直接出現在你的動態時報上，購物社團或是網路病毒也會在你這就被擋下來，不再傳播下去，某種程度就是人肉防火牆。

▲到「設定」中的「動態時報與標籤」啟用審查功能，就可以不讓標記的內容出現在你的牆上。

▲當有人標記你的時候，在審查頁面就會出現該內容，你可自行決定是否要加到自己的動態時報上。

不過這個審查機制只是不讓內容顯示在你的牆上，你的好友也不會因此而看到被標記的內容。但對方貼的內容依然會出現在 Facebook 上，如果是惡意內容，你則可以採取下一部動作，到對方的內容裡要求除標籤或是檢舉該內容。

▲到內容點選「在動態時報中隱藏」即可刪除你的標記，或是檢舉惡意內容。

這個審查功能主要是防止惡意洗版或是不喜歡標記出現在態能時報的人使用，如果你的好友標記你並上傳圖片，其內容還是會被上傳者的好友們看見，並不能防止見不得人的照片被看見，最好的方法當然還是少做一點蠢事。

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加，人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下，透過數位化的人力資源系統，有效整合多元資料來源，簡化流程、提升作業準確性，並加強資訊透明度與合規性，成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇，開啟人資系統化的第一步

十年前，凱基金控（當時為中華開發金控）正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業，人資團隊意識到，要支撐長期發展，必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作，採用 Radar 人力資源管理系統，建構系統化的人資架構，支持組織的管理需求。

近十年來，凱基金控持續推動數位化轉型，提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示：「在人資作業中，薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度，獎金與津貼設計亦各具差異，加上法令不斷更新，以及金融業對法遵的高度要求，使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今，協助穩定發放薪資逾十年，展現其長期專業投入。多年來，薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業，皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的，除了成熟穩定的系統，更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

金融產業監管環境日益複雜，人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動，皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力，有效協助凱基持續保持合規。多年來，系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴，讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變，叡揚團隊總能即時調整與支援，確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援，讓凱基在日常營運中更加安心，能專注於人資流程的優化，而無需擔憂系統安全性。

回顧數位化轉型歷程，凱基金控深刻體會到，優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援，協助凱基金控順利應對各項挑戰，確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任，為未來攜手共進奠定良好基礎。