Gmail郵件插入Google相簿無限制！快速分享並控管你的照片|數位時代 BusinessNext

今天這個 Gmail 內建功能的小小改進，對於 Gmail 或 Google 相簿用戶來說都是好事。

如果你跟我一樣會把照片都上傳到 Google 相簿備份，那麼你有沒有發現要「分享相簿」給朋友時有點麻煩，尤其當朋友不使用、不常用 Google+ 時（不是不可以分享給非 Google+ 用戶，但要自己去相簿的分享選項裡新增一個分享連結，然後自己手動轉貼）。

而如果你是 Gmail 用戶，之前內建 Google 雲端硬碟的分享方式（參考：Gmail 讓你寄送 10 GB 大檔案，更直接整合 Google Drive），應該已經讓你感受到極大的便利，這等於我可以隨時在郵件插入硬碟裡的任何大檔案、任何資料夾，但是不受郵件傳送附檔的大小限制，對方可以更快接收郵件，然後自己選擇去下載最新版檔案。

現在，gmail 郵件附檔功能終於延伸到了「 Google 相簿」，今天開始，你可以在 Gmail 寄信時，選擇插入你在 Google 相簿裡的任何照片、任何相簿，即使是破千張的照片，只要輕鬆按下一個分享，瞬間就能傳送給對方瀏覽，再也沒有夾帶照片大小、速度的困擾。

1.
功能本身是可以在 Gmail 郵件中插入「 Google 相簿」的照片、相簿時，但換個角度說，就等於可以插入你在手機上最新拍下的照片，你在電腦中最新匯入的相機照片，因為只要你有做好「自動上傳備份到 Google 相簿」，那麼這些照片就已經在 Google 相簿裡等著你使用：

Google 相簿 App 新版照片同步備份教學
 Google+ 相簿自動備份支援上傳電腦硬碟與相機記憶卡照片

也別忘了，你如果設定成「標準尺寸（2048x2048像素）」上傳，那麼你的 Google 相簿可以儲存無限張的照片。

打開你的 Gmail 撰寫新郵件介面，按下下方的新增郵件附檔功能列，原本的「插入相片」功能今天有了新改進。

2.
在新版的 Gmail 郵件插入照片功能中，可以直接看到自己所有的 Google 相簿照片，你可以選擇單張、數張照片，也可以選擇一個、多個相簿，直接插入 Gmail 郵件中。

當然，也依然可以手動上傳額外的照片。

插入郵件前，可以選擇「內嵌」或「新增為附件」。

「內嵌」的方式就是提供連結，讓對方收到信後，直接打開相片、相簿網址查看，這樣就沒有郵件附檔的大小限制，你可以插入無限制的照片數量。

「新增為附件」就是真的把照片儲存到郵件附檔裡，對方收信時要真的下載照片，也會有郵件附檔的大小限制。

4.
我依然可以在 Gmail 寄信時，選擇把 Google 相簿裡想要分享的某幾張照片，以傳統的郵件附檔插入照片方法來寄送，對方可以在郵件附檔中看到我插入的照片。

在 Gmail 中他可以選擇直接預覽或下載。

5.
但是如果想要分享「很多張照片」時，最好的方法就是使用「內嵌」。

這時候我甚至可以進入 Google 相簿的相簿資料夾，一次選擇多個相簿直接內嵌到郵件裡。

郵件中會呈現出相簿的封面預覽圖、相簿裡的照片張數、打開相簿的連結（現在 Google 相簿裡單一相簿的照片張數已經可以超過 1000 張）。

對方收到郵件後，點擊相簿連結，就可以開啟網頁，瀏覽、下載我分享給他的這個相簿裡所有的照片。

6.
最棒的是，不僅我在傳送照片時完全不需顧慮郵件附檔大小的限制，而且這種雲端分享的方式，可以讓我「事後控管照片分享」。怎麼說呢？

如果我寄信後，發現還有新的照片想要分享，我只要把新照片加入同一個 Google 相簿資料夾，對方就能從原本的連結網頁下載，我不用重新寄信寄新照片給他。
如果我寄信後，**發現有些照片不想分享，我只要從相簿裡把那張照片移出就好，也不用寄信去跟他追回。
我可以隨時取消這個分享**，即使我已經寄信給他。

進入我自己的 Google 相簿資料夾，可以看到標題下方有一個「分享選項」的相關連結，點擊後可以看到這個相簿目前的分享設定，而透過前面 Gmail 郵件分享的相簿，會出現一個「分享相簿連結」的專屬網址，對方就是透過這個專屬網址來看到我的照片。

而當我事後不想分享（或是分享完畢），我只要到這裡選擇「移除連結」，那麼就回復成原本「沒有其他人可以看到」我的照片的狀態了，之前收到信的朋友這時候也無法繼續瀏覽我的照片。

不要再夾帶郵件附檔，這樣雲端分享照片的方式，不是更加輕鬆、有效率嗎？推薦大家試試看。

轉自：電腦玩物

打造AI無法取代的人才力，聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩

AI新世代浪潮，兼具軟實⼒與硬實⼒的「T型⼈才」已躍升為企業⼈才培訓焦點。看聯發科技攜⼿ Hahow 推出的「SPARK 實習⽣跨域軟實⼒學習計畫」。

在AI新世代浪潮下，兼具軟實力與硬實力的「T型人才」已躍升為企業人才培訓的新焦點。以聯發科技攜手 Hahow for Business 推出的「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」為例，正是企業積極布局未來、培育全方位新世代人才的具體行動。

人工智慧的快速演進，正全面重塑我們對「學習」與「人才」的想像。隨著知識獲取門檻變低、學習方式持續翻轉，企業人才培育模式也迎來嶄新變革。在這波轉型浪潮中，擅長單一領域的「I型專才」往往難以應對多元挑戰，相反的，具備專業深度與跨域協作能力的「T型人才」成為企業招募與培育的核心焦點。

以理工科學生為例，雖然在校期間累積了紮實的專業知識與技術基礎，但往往在進入職場後，因為溝通表達、協同合作與專案管理等軟實力相對薄弱，面臨諸多挑戰、無法發揮潛力。為縮短「學用落差」與提升新鮮人的職場適應力，聯發科技攜手Hahow for Business在2025年共同推出「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」，將工程師的個人效能訓練藍圖，提前至實習階段。計畫透過Learn-Apply-Reflect與10%-20%-70%學習策略，打造出「自主學習→練習→實際應用」的學習循環，全面加速準聯發人的培養、為企業注入新世代的競爭力。

聯發科技與Hahow for Business以「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」加速培育人才

聯發科技始終堅信，每一位年輕人都蘊含著無限的發展潛力，只要能匯聚多元能力，即可激盪出創新火花、點燃成長的力量。這樣的理念也體現在「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」logo設計：6道光芒象徵聯發科技永續經營的六大基石–全球觀、創新、人才、公司治理、綠色營運與在地實踐；而5道光芒則代表個人效能聚焦的5項關鍵能力：問題分析與解決、溝通簡報與影響力、專案管理、創意思維與成長心態。

SPARK計畫為實習生提供清晰的學習路徑，結合豐富的線上學習資源、個人練習與小組作業，同時搭配實體知識萃取工作坊，形成自主學習、同儕學習與應用及反思的學習循環。讓實習生不僅可以學習知識與實用技能，並真正將軟實力應用於工作場域。舉例來說，線上課程學習涵蓋「金字塔表達法」、「定錨點架構」、「ANSVA結構」與「SMART原則」等工具，並在為期兩個月的實習中，透過每週的應用練習、知識萃取工作坊與同儕小組報告，系統化強化關鍵軟實力，讓學習不僅止於「知識的獲取」更是「行為的展現」。

來自國立清華大學通訊工程研究所的實習生彭同學深有感觸的說：「能進入同一間公司，代表大家的硬實力相差不大，真正決定我們能否做對事情、把事情做好，是有沒有足夠的軟實力協同合作與向上管理，建議從大學三年級開始培養，並且持續不斷精進。」

國立清華大學半導體研究學院的實習生鄭同學同樣肯定軟實力的重要性。她說：「在學校，教授指派任務通常有明確的評分指標，但在實習時，主管交付的任務往往保留很大的自由發揮空間，為確保彼此有共識，我的作法是主動思考任務的目的，以手寫筆記進行結構性思考與建立清晰的表達邏輯，在與主管進行口頭報告時，則是以『金字塔表達法–先結論、後細節』的方式進行溝通，持續修正與取得共識、精準展開下一步。」

「理工科學生很容易陷入技術細節、分享時不自覺就是滿滿的專業術語，但這樣的溝通模式未必有助於專案進展。」來自國立陽明交通大學資訊網路工程學系的實習生洪同學表示，有效的溝通應該要跳脫技術本位，站在對方角度，說出讓目標聽眾共鳴的話，才能推進合作。「透過這次實習，我學會以『定錨點架構』讓溝通內容更有邏輯與說服力，以及透過『ANSVA–Attention /Need /Solution /Visualization /Action–架構』強化提案表達，就算面對全新的領域，也能快速盤點重點，並與團隊展開更有效的協作。」

「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」創造的成效十分亮眼。活動期間在校園舉辦的多元跨域校園講座滿意度高達 94.6%；而在實習階段，儘管實習生同時承擔主管指派的專案任務，平均完課率仍高達 87%，並獲得大量正面回饋。許多實習生分享：「無論未來職涯選擇何種方向，這段期間累積的軟實力，都將成為持續突破與創新的關鍵資產。」

三大學習目標，支持年輕人才快速適應跨部門協作及全球化職場環境

聯發科技長期深耕技術創新與人才培育，積極推動學生硬實力與軟實力的緊密整合，以加速新世代人才的成長與轉型。此次首度與Hahow for Business合作「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」實踐三大學習目標：首先建立創新與成長心態；其次強化簡報與溝通影響力及團隊合作；最後，培養問題解決、專案管理與行動決策能力。

同時參加「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」與3個不同專案計畫的國立清華大學資訊工程研究所實習生李同學表示：「實習期間，我必須同時處理三個專案，時間被各種會議切割得十分零碎，參加每場會議前，我至少得花費10分鐘翻閱紀錄或回想進度，改用實習期間學會的心智地圖追蹤專案進度後，只要 1 分鐘就能快速掌握最新狀況，執行效率大幅提升。」

國立台灣科技大學電機工程研究所的實習生董同學則認為：「軟實力之所以重要，不僅因為它能幫助我們在事前做好規劃、提升溝通的精準度，更關鍵的是，隨著這些能力不斷累積，將更有勇氣面對挫折與挑戰，不會輕易喪失對科技或對人的熱情。」

整體而言，聯發科技攜手 Hahow 好學校的合作，不僅著眼於短期彌補能力缺口，更展現企業對未來人才的前膽佈局與長期投資。當理工學生兼具專業深度與跨域軟實力，學用落差得以有效縮減，人才成長曲線隨之加速，產業也能在新世代人才的驅動下持續創新，形成良性循環，進一步鞏固組織的核心競爭力。