除了考公職，你還有其他選擇~成為會寫程式的跨界人才

一直以來，台灣人對考公職、進入政府機關工作，有相當大的熱忱。就算之前「18%」 的公務人員退休優惠存款被調降，在大環境不景氣之下，考公職的人數仍是居高不下，絲毫不見衰退。

另一方面，資訊產業近年來蓬勃發展。捷運上人人低頭滑手機，各種產業搶著上雲端。似乎到處都需要會寫程式的人來做個 App 或是架設網站。對於程式出身的我來說，以上兩個並行的現象太有趣了，讓我不禁想研究研究。

永遠的窄門：公職市場

想成為公務員，多半得參加高普初考，或者是特種考試。高普初考的目的是進入中央政府部門。試題難度是高考大於普考，普考大於初考。

不過試題比較簡單並不表示初考比較容易考上。近幾年初考約七萬人報考，錄取率卻只有 1.1%。普考八萬人報考，錄取率約 1.5% 。高考由於還有學歷上的條件限制，六萬五千人報考，錄取率約是 3% 。比起大學的高入學率來說，考上公職還真的是一道窄門。

特種考試中，等同於高普初考的是地方政府公務人員考試。其他特殊性質的考試不在本文討論範圍內。地方特考報考人數更多，約十萬人，錄取率約是 2.75% 。每年投入以上幾種公務人員考試的人數就超過三十萬人，總共卻錄取不到七千人。由於錄取率很低，有人考了好幾年還是只能放棄。

考上公務人員之後，薪水大概是兩萬多到四萬以上，比起大學生起薪被打壓到兩萬二或是不到的水準來說是好一點。不過更多人看中的是公務人員穩定的薪水、生活品質以及社會地位。在經濟不景氣的時候，公務人員可是婚友社裡炙手可熱的搶手貨。

雖然公務員工作優點很多，但是生活穩定就代表不會有太多的起伏。公務員工作福利也需要穩定的政府支撐才行，也因此公務人員一直是執政黨鐵票。然而，考上公務人員的成本不低，除了付出的時間成本之外，坊間補習的報名費，單科價格從六千到一萬元；有些保證到你考上為止的全科班更要價兩、三萬。

找程式設計工作比考公職簡單

2013 年十二月，美國的「電腦科學教育週」和 Code.org 共同主辦 Hour of Code 活動。主辦單位邀請許多名人宣傳，包括 Bill Gates，Mark Zuckerberg，不過其中最大咖的非美國總統歐巴馬莫屬。Hour of Code 的目標是向超過一千萬的美國學生，宣傳程式設計的重要性。

而在 2014 年二月，新加坡 IDA 也計劃在小學到中學期間，推廣程式設計課程。由於新加坡不斷流失移民，為填補經濟發展的動力，希望加強本國人民程式設計能力，提升國家競爭力。 

從美國和新加坡政府政策方向來看，未來國和國之間的競爭，已經即將轉型到是資訊能力的競爭。政府鼓勵更多年輕人學程式，是創造新的機會，而不是滿足於維持原有的國家競爭力。

先不看台灣如何培育人才，台灣就業市場是否需要這麼多程式設計人才？從經濟部工業局的「重點產業專業人才需求調查」報告中，可以看到程式設計相關領域未來三年內的人才需求量：

以上數據以樂觀值推估

從上表可看出，列出的重點產業對於人才的需求是逐年成長的。除了重點產業之外，仍有其他產業的需求，因此市場需求絕對大於工業局推估的數量。但若計算每年相關科系畢業的學生數量，從入學數扣去延修率，看來勉強能滿足以上重點產業的需求。這樣看來，或許程式設計產業的競爭應該是沒有考公職這麼嚴酷。

學習程式設計也是需要投入成本。在職訓局、補習班或是更專業的單位（如資策會）皆有提供不同種類的課程。課程內容的深度也反應在學費上。程式技能學成之後，便是職場上直接會使用到的技能，而不是考試完就不需要的教材。

相較起穩定的公務人員，在薪資部份，本科系的大學畢業生起薪約是三萬左右，研究所畢業的新鮮人約在四萬二以上。除了工作環境的穩定度一定遜於公務人員，職業成長性則有明顯優勢。例如在美國，最有「錢」途的職業已經是程式設計師。

跨領域人才：專業知識 + 程式設計

台灣人花時間準備期望值過低的國考，很多論述認為這種風氣容易造成國家競爭力低落。如此論述的立場在於兩點，一是花時間準備考試，但是錄取率過低造成的人力資源浪費；二是過多的精英份子前進公家單位，導致產業沒有人才，競爭力自然會低落。

台灣正在面臨產業轉型，況且台灣缺乏天然資源又地小人稠，繼續耗損國土資源增進產業的發展，絕對不是一條正確的道路。投身高附加價值勞力密集的產業，才是未來可行的道路。

試想若是考公職的人有一半能轉換想法，不選擇穩定的公職，轉而投入學寫程式會變得如何？

很多其他產業的程式設計工作，必需同時具備兩個領域的知識。不但需要產業知識，也需要程式設計能力。若是相關產業背景的人才，再增加程式設計能力，便得以勝任。

從其他領域跨進程式設計領域，有計劃性的培養跨領域人才已有先例。三星在 2013 年成立「三星融合軟體學院」，招募文科學生，讓他們在半年內學習軟體基礎課程、產品、晶片和網路等相關課程。這些人學成之後以軟體工程師身份直接進入三星工作。

三星希望用這樣的制度，培養出像賈伯斯一樣，同時具備人文素養和技術能力的人才。天才可遇而不可求，但大量人才在三星工作，或許能改變三星公司目前七成是理工科背景的狀況。

至於是否會因為大量人員進入程式設計市場而排擠原有人才？我反而樂觀。軟體重點產業能能有新的活水注入，可釋出有程式設計相關背景的人才；台灣便能集中所有資訊相關的資源，將所學習的理論知識，往更專精的領域發展。國家才有可能快速的提升現有的水準，跟上甚至超越其他強國，未嘗不是一件好事。

找到自己的就業策略

說了這麼多，並不是鼓勵正在準備公職考試的考生們，馬上去買一本程式設計的書學寫程式。若是你苦於尋求不到出路，才投身公職考試，對程式設計也不排斥，甚至自學求知的欲望很強，我建議可以用入門的程式設計題目來考驗你的邏輯思緒，檢視你是否適合往這條路走。或許鞏固本身的強項，輔以程式設計能力讓自己成為 T 型人才，才是你的就業策略。

出自有物報告