【資安專題】Part2網路攻防競賽啟示錄~光懂技術不夠，現在是打心理戰！|數位時代 BusinessNext

前陣子，因服貿議題吵得沸沸揚揚的資訊安全議題，讓民眾憂心台灣的資訊安全防護能力到底夠不夠？台灣學生隊伍HITCON217過去未曾參加CTF形式的網路攻防競賽，卻能以壓倒性勝利的姿態，得到百度盃網路安全技術對抗賽（BCTF）冠軍，除了以慣用的「台灣之光」一詞稱呼得獎戰隊之外，對台灣而言，最重要的幾個關鍵包括：第一，是讓民眾看到台灣有一群資安人才，在兩岸網路攻防較勁時毫不遜色。第二，中國正在積極培育高階資安人才，台灣得加緊腳步。第三，資安防護並非阻擋攻擊就好，用軟體思維才能找出問題的根本。

百度盃主辦單位藍蓮花戰隊，讓台灣看見中國正積極培育資安人才。

過去很少人關注網路攻防競賽，問起此次參與比賽的Alan，到底贏這場比賽對台灣的重要性是什麼？Alan說，「這場比賽很符合真實的網路攻防戰，資訊安全跟國家安全、國力有關，若不是我們參賽，大家都不會意識到保護資訊安全及資安人才的重要。」

啟示一：台灣不缺人才，缺整合運用舞台

百度盃是台灣資安人才難得跟中國資安人才技術交流的機會，也是資安人才彼此較勁技術的重要平臺，在這個競局中，臺灣資安人才的實力究竟如何？Alan指出，「我們有人才但缺乏整合！」做資訊安全不能不懂駭客技巧，還要懂心理戰，網路攻防競賽是很好的訓練機會。

此外，最重要的是台灣要提供舞台讓資安人才發揮，資訊力才會變強。他所指的「舞台」，就是希望帶動台灣網路攻防競賽的風氣，讓高階資安技術得以有切磋、發揮的場域，間接也導引資安人才不要「誤入歧途」，去做網路惡意攻擊或進入黑產當詐騙集團。

趨勢科技台灣暨香港區總經理洪偉淦進一步指出，「台灣的人才真的很不錯，技術能力不是問題，跟一流資安公司比不會差太多。」趨勢科技的研發團隊有800人，也曾在中國設立研發團隊，他觀察台灣人才的成長比大陸快很多。

高階資安人才有哪些特質？洪偉淦以他對公司員工觀察說明，這群人工作是為了心情，完全沒辦法按正常上下班的時間工作，因為他們只要遇到有熱情的主題，往往是不眠不休找到問題，找到解答也會很有成就感。端視企業主能否理解他們的工作模式，並給予發展空間。

啟示二：積極培育高階資安人才，中國企圖心強

Alan認為，台灣有技術，也有人才。真正的問題是台灣到底關不關注？台灣戰隊拿下百度盃冠軍，如果大家夠關注資安網路攻防技術的重要性，這個領域才能自由發展。以

啟示三：用軟體思維參透設計架構才能解決問題

Alan解釋，資安防護是很重要的軟體工程，遇到網路攻擊時，並不只是「阻擋」或把漏洞補起來就好了，這樣只是讓傷害延後發生，並不能真正解決問題。換言之，要用軟體思維來面對網路攻擊，他說，「你面對的是智商高的人，也要具有同樣的高智商。」因為往往第二波的網路攻擊都是攻擊同一個漏洞，資安人應該要去思考「為什麼會產生這個漏洞？」從設計的架構看透問題，才能真正解決問題。

資訊安全公司每天都在處理來自世界各地的各種網路攻擊。洪偉淦也提醒，當台灣不斷朝E化、資訊化進展的同時，也要注意有多少心思放在資訊安全上？台灣在IT產業鏈中的位置很重要，但往往只用速成方法做出產品，其實許多軟體、系統都很脆弱。他說，「台灣被網路攻擊的情況比一般人想像的還嚴重。」然而，從政府、企業到一般個人對資訊安全的認知都很薄弱。

照片來源：Alan提供

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走進去的那一刻，就知道這裡不一樣

走進位於信義區核心地段的 T3CO 韻驊共享辦公室，首先映入眼簾的，是一座靜謐的生態魚缸。光影在空間中靜靜變化，讓人不自覺放慢步調，也讓原本緊湊的城市節奏，在這裡稍微緩了下來。再往內走，另一側設置了一座開放式生態魚缸，與辦公區自然銜接，成為場域中一處刻意保留的緩衝節點。人在這裡，可以短暫停下來，讓視線與思緒稍作停留，再回到工作的節奏之中。

在一個連每一坪都被精算為收益的產業裡，這樣的安排或許不以最大化營收為優先，卻也正是韻驊最關鍵的選擇——不是讓空間被填滿，而是讓人找到屬於自己的工作節奏。

「我不是在做辦公室生意。」
「我希望這裡是一個你可以待一整天都很舒服的地方。」
台驊控股集團創辦人顏益財說。

長年深耕國際物流、見證無數企業在全球市場競逐的他，很清楚一件事：企業的競爭，不只在市場端，很多時候，其實早就從每天工作的環境開始了。
在他看來，一家企業的運作節奏，往往從日常工作的場域開始被形塑——團隊是否能專注、是否容易協作，甚至能否長時間維持穩定狀態，都與所處的環境密切相關。

也因此，韻驊從一開始就沒有把自己侷限於共享辦公室，而是試圖打造一個能讓企業在日常運作中持續累積競爭力的工作平台。它不只是空間，而是一個被設計過的環境——讓人能專注、讓團隊能協作，也讓企業在看不見的地方，逐步拉開差距。

從固定成本到成長動力：共享辦公室如何構築企業「隱形競爭力」？

隨著遠距與混合辦公逐漸成為新常態，企業對辦公室的定義已悄然改變——它不只是工作場所，更逐漸成為影響企業競爭力的重要一環。

顏益財認為，一個舒適且具設計感的工作環境，有助於形塑專業且穩定的企業形象，不僅能提升客戶與合作夥伴的信賴感、加速合作促成，也能強化企業在人才市場中的吸引力與留任力。同時，良好的空間規劃亦能降低干擾、促進協作，讓團隊更容易進入專注狀態，進一步提升整體工作效能。

然而，若企業從零開始打造這樣的環境，往往需投入大量資金與時間成本。從空間取得、設計裝修，到網路建置與日常管理，對多數企業而言，都是一筆沉重負擔。共享辦公室原本應該解決這些問題——但多數業者仍停留在「提供空間」，而非真正「支援企業成長」。

不只是工作場域，而是推動企業成長的商務平台

看準這樣的轉變，台驊控股集團成立 T3CO 韻驊共享辦公室，從空間出發，進一步延伸為企業成長的平台。顏益財觀察，目前市場主要存在兩大缺口：一是空間設計過度追求坪效，導致環境壓迫；二是服務停留在場地租賃，缺乏對企業實際商務需求的整合與支援。

因此，韻驊重新定義共享辦公室的角色——不只是提供空間，而是支撐企業長期發展的營運平台。

「T3CO韻驊」這個名稱，本身就承載著這樣的定位。顏益財進一步說明，「T3CO」延續了台驊集團長期以來的核心精神，也就是 Trust、Total Solution 和 Technology；「韻」象徵旋律與生活美學，「驊」代表前進與創新的力量。三者結合，其實就是把物流產業中強調效率與整合的服務能力，延伸到企業的日常工作場域中，打造一個兼具效率、品質與舒適度的工作環境，協助企業在高壓競爭的商業環境中，依然能穩定前行。

核心訴求一：以使用體驗為前提，打造高質感空間

在空間規劃上，韻驊特別重視採光、視野與動線設計，維持整體環境的明亮與通透，降低長時間工作的壓迫感。

場域內設置兩座生態魚缸，一座位於入口，另一座為開放式設計，融入辦公區域之中，透過水族造景讓使用者在工作之餘能適時放鬆視線與節奏。

此外，空間亦規劃接待區、多功能會議室、電話亭、淋浴間、哺乳室與開放式水吧廚房等多元機能空間，滿足不同工作情境需求。在硬體設備上，全區配置人體工學椅、電動升降桌與個人收納邊櫃，並建置高速穩定的網路環境，確保長時間工作的舒適性與效率。
同時，韻驊也提供商業登記、信件收發與訪客接待等基礎商務服務，讓企業在進駐初期即可快速啟動營運。

核心訴求二：導入集團資源，打造企業孵化型平台

在高質感空間之上，韻驊進一步導入台驊控股集團的全球資源。
顏益財指出，台驊控股集團深耕倉儲物流領域多年，旗下涵蓋台驊國際物流、台空國際物流、聯宇達方物流、耀驊國際物流、賽澳遞物流與中產保理等子公司，提供橫跨陸、海、空的整合物流服務，協助企業從內銷配送到跨境出口，逐步串接全球市場。
不僅如此，集團至今已累積超過五萬家客戶，橫跨不同產業別。這些長期沉澱的商業連結，也讓韻驊具備更進一步的角色——在企業不同成長階段，提供相應的資源對接與合作機會。

「企業在不同階段所需要的資源不同，我們希望這個平台能讓它們更容易被連結起來，」顏益財說。透過這樣的整合，韻驊讓共享辦公室從單純的空間服務，升級為企業營運的支援平台。

一個正在形成的企業生態系

除了商務資源，韻驊亦整合集團資訊技術能力，提供穩定的 IT 基礎建設與網路管理支援，讓企業能在安全且高效的數位環境中運作。
當不同產業的團隊在同一個場域中互動，交流與合作也會自然發生。
這讓韻驊逐漸從一個空間，發展為一個具備連結能力的系統——一個正在形成的企業生態系。

從台北出發，連結更大的市場

隨著營運模式逐步成熟，韻驊也計畫將這套模式複製至海外市場。
對顏益財而言，這不只是據點的擴張，而是平台能力的延伸。
他的想像很直接：讓企業從進入這個空間的那一刻起，就更接近國際市場。

這不只是辦公室，而是一個起點

當辦公空間從成本轉變為能力，它所承載的意義也隨之改變。
韻驊所打造的，不只是工作場域，而是一個能陪伴企業從起步、成長，到邁向國際的長期夥伴。
在這裡，空間不只是讓你工作——
而是讓你，有機會走得更遠一點。