戴爾:雲端向上飛 帶著PC回來了
戴爾:雲端向上飛 帶著PC回來了
2014.07.10 | 科技

近2年來PC產業屢被唱衰,但今年終於出現回暖跡象,戴爾大中華區及韓國總裁李國慶表示,「過去大家說PC完蛋了,但實際上戴爾PC出貨量是在增長,大市場也趨於穩定,反觀高階平板則是向下。而PC回溫是來自雲端推動,政府、金融業等企業建設雲端環境,帶動PC需求。

戴爾為了積極轉型為IT服務商,不惜私有化下市,不再對外揭露財報,不過李國慶強調,「今年第1季業績非常好,營收及毛利率都是」,而且PC及伺服器市占率都向上」,第2季也很有信心。  

根據研調機構Gartner最新PC報告指出,戴爾在全球PC排名第3,不過2014年第2季已經是戴爾全球PC出貨量連續第2個季度呈現兩位數成長。主要受惠商用PC的強勁需求,而且除了拉丁美洲以外,戴爾在各地市場均見成長,又以亞太地區的表現格外優異。

除了PC之外,戴爾伺服器在中國同樣表現優異,研調機構IDC指出,戴爾第1季中國X86伺服器市佔率達20.2%,連續8季坐穩X86伺服器市場第1大。

不過,近來中國與美國在IT領域較勁意識升高,中國極力扶植本土品牌,例如華為、聯想、浪潮、曙光,甚至IT業界更盛傳中國去IOE(IBM、Oracle、EMC)化的不成文規定,也就是減少採購IBM、甲骨文、EMC的產品。

對於中國積極推動資料中心自主化,後續是否對戴爾造成影響?李國慶僅回應,很多國家都會有類似的狀況,有挑戰就要面對,戴爾不可能在每個國家都是本土產品(Local Product),但重點是盡力了解客戶需求,加強用戶對戴爾的品牌認同。

另外,台灣代工廠積極布局白牌伺服器,讓傳統伺服器廠商壓力升高,李國慶直言,「白牌伺服器是一個過渡期」。他表示,有人或許以為做一個雲的平台很簡單,找白牌伺服器就行,但實際上,虛擬環境還有應用程式、穩定性跟安全,這些都比硬體更重要。

至於過渡期大約會多久?他認為,這很難斷定,但用戶遇到當機的時候,就會開始評價供應商,可以多快幫企業恢復平台,是最大的問題,戴爾有信心在後續服務的提供更好支持度。

李國慶表示,戴爾要做的是提供端對端(end to end)解決方案,特別是在軟體領域收購很多公司,補強能量,而且戴爾要利用這個階段健康成長,加深與合作夥伴的生意。因此戴爾10日特地在台舉辦經銷夥伴高峰會,祭出PartnerDirect銷售模式,提供企業解決方案夥伴更多的專業訓練,並與啟迪國際、資褓儲存簽屬合作協定。  

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(圖說:戴爾大中華區及韓國總裁李國慶表示,在雲端浪潮帶動下,PC需求回來了。圖片來源:詹子嫻攝)

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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

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複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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