頭戴顯示器掀起虛擬實境熱潮|數位時代 BusinessNext

[2014年8月號雜誌精選]

今年3月，Facebook以20億美元收購硬體新創公司Oculus VR，這間公司正在研發的虛擬實境頭戴顯示器Oculus Rift被視為新一代通訊平台，「Oculus Rift讓用戶可以虛擬實境來分享體驗。試著想像，不僅僅是與朋友分享某些片刻，而是分享整個體驗與冒險時的情境。」Facebook執行長佐克伯（Mark Zuckerberg）欽點虛擬實境將顛覆人們的社交體驗。

這家成立2年的公司，雖然未推出商業化產品，但在遊戲界已是眾所期待的明日之星。Oculus Rift在2012年時登上募資平台Kickstarter，上線1個月就獲得近萬名用戶願意出資243萬美元（約7,299萬元台幣）支持，更於去年在全球最大的E3電玩展上，擊敗微軟（Microsoft）與索尼（SONY）的最新款遊戲機，拿下最佳硬體的大獎。

根據眾多玩家的形容，Oculus Rift帶來了流暢的3D沉浸體驗，更重要的是，整組產品的價格只要350美元（約10,514元台幣），比起以往動輒上萬美元的設備要親民許多，也帶來了虛擬實境普及化的可能性，這股潛力的關鍵就在於團隊成員雄厚的技術能力。

年僅21歲的創辦人勒奇（Palmer Luckey）是個從小就對電子設備充滿興趣的重度玩家，靠著一己之力在自家車庫開發出頭戴顯示器的原型。隨後又有第一人視角射擊遊戲之父卡馬克（John Carmack），以及知名遊戲開發商Valve工程師的加持，帶來軟硬整合的同步發展。各界都在期待，可能明年就會正式進軍消費市場的Oculus Rift，將帶來什麼樣的驚人顛覆。

Oculus Rift的3大創新突破

1.解決顯示模糊、造成暈眩想吐等虛擬實境顯示的使用問題。

2.不只遊戲應用，更積極跨界戲劇、電影、科學、教育等各大領域。

3.將於今年9月舉行首次開發者大會，力拚應用服務與裝置產品同步到位。

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（圖片來源：Sergey Galyonkin、BagoGames）

（更多精彩內容請見2014年8月號《數位時代》「開放！科技新倫敦」，全國7-Eleven、誠品等各大書店熱賣中。尊重智慧財產權，如需轉載請註明資料來源：《數位時代》第243期）

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加，人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下，透過數位化的人力資源系統，有效整合多元資料來源，簡化流程、提升作業準確性，並加強資訊透明度與合規性，成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇，開啟人資系統化的第一步

十年前，凱基金控（當時為中華開發金控）正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業，人資團隊意識到，要支撐長期發展，必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作，採用 Radar 人力資源管理系統，建構系統化的人資架構，支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業，仰賴穩健成熟的系統

近十年來，凱基金控持續推動數位化轉型，提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示：「在人資作業中，薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度，獎金與津貼設計亦各具差異，加上法令不斷更新，以及金融業對法遵的高度要求，使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今，協助穩定發放薪資逾十年，展現其長期專業投入。多年來，薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業，皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的，除了成熟穩定的系統，更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧，提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜，人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動，皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力，有效協助凱基持續保持合規。多年來，系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴，讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變，叡揚團隊總能即時調整與支援，確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援，讓凱基在日常營運中更加安心，能專注於人資流程的優化，而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴，組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程，凱基金控深刻體會到，優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援，協助凱基金控順利應對各項挑戰，確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任，為未來攜手共進奠定良好基礎。