[專訪] 寶萊塢霸主Hungama執行長:深耕印度在地特色,沒在怕Spotify
[專訪] 寶萊塢霸主Hungama執行長:深耕印度在地特色,沒在怕Spotify
2014.11.12 | 創業

你可能沒聽過Hungama這家公司,但肯定對印度寶萊塢(Bollywood)不陌生,寶萊塢一年生產800到1000部電影,電影產量位居世界第一,在台灣大受歡迎的《三個傻瓜》也是寶萊塢的作品。而基於寶萊塢電影延伸出來的周邊內容,如:音樂、電影版權、數位內容再製…等等,Hungama擁有七成以上的寶萊塢內容版權,可以說幾乎掌握了寶萊塢內容所有的周邊商機。

Hungama創立自1999年,歷經網路泡沫、數位化和行動浪潮,現在已是南亞最大的數位媒體集團,其音樂串流服務和數位廣告行銷事業皆為全印度最大,他們不僅在音樂串流服務中率先引進遊戲獎勵機制,讓消費者跟寶萊塢明星面對面,還一反數位行銷趨勢,在印度大玩看似過時的電話行銷。《數位時代》專訪Hungama創辦人兼執行長Neeraj Roy,一窺這個電影王朝寶萊塢背後的印度媒體帝國。

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(圖說:Neeraj Roy是南亞最大的數位內容媒體公司Hungama的創辦人兼執行長,曾經被選為在行動娛樂領域,全球五十名最具影響力的人物之一。圖片來源:李欣宜攝。)

Hungama是家什麼樣的公司?

Hungama是一家數位媒體公司,我們發布、製作、傳播和授權媒體內容,事業版圖包括電影、音樂、娛樂、教育、體育…等等,我們也做遊戲,同時我們也與WPP集團合作,Hungama Digital是印度最大的數位整合行銷公司。我們現在有750名員工,事業版圖橫跨60個國家,除了印度之外,北美和馬來西亞、新加坡都是我們很大的市場,

印度近年來的數位媒體趨勢為何?

印度是個很有趣的市場,我們35歲以下的人口佔64%,非常年輕,這些年輕族群越來越擁抱行動裝置,而且他們喜歡輕薄短小的影音內容,現在我們有2.3億的網路人口,有7,000萬人有手機,未來印度的網路人口預計將會達到6億,印度數位化的程度非常非常快,行動裝置從通訊工具變成消費工具,人們越來越喜歡在小螢幕上聽音樂、看電影和玩遊戲,媒體越來越重要,網路上也有成千上萬的自媒體興起。

數位化對印度媒體產業的影響是什麼?

和台灣相似的地方是,印度已經歷民主化的過程,我們的媒體非常蓬勃,光是電視頻道就有790台,廣播頻道有500台。數位化對媒體的影響很大,而且這也改變了廣告主看待媒體的方式。

比如聯合利華(全球性消費品牌大廠)曾經找我們合作,他們表示希望推出買肥皂或洗衣精就送一首歌的行銷活動,後來我們為聯合利華做了一個語音電台,消費者只要打電話到一組指定號碼,然後掛掉電話,接著我們會回撥給他,提供他語音電台的訂閱方案,這些節目內容全部都是免費的,而且是非常好玩的內容,像是娛樂新聞、體育、搞笑節目…等等。消費者還可以跟語音電台互動,這整個過程中完全沒有用到網路,只在節目空檔插入一點點廣告,這個服務很受歡迎,在16個月內,我們讓聯合利華的消費者增加到2,700萬。

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(圖說:Hungama的音樂串流服務加入獎勵機制和使用者互動,讓消費者更有動力分享音樂。圖片來源:截圖自Hungama Music官網。)

音樂串流是Hungama非常看重的一塊市場,據傳Spotify也有意進軍印度,你認為Spotify會是個威脅嗎?

音樂串流是個非常大的趨勢,去年光在美國就有 118億美元的市場,我們認為音樂串流是沒有國界的,如果今天Hungama要進軍台灣其實也可以,我們只要授權音樂給iTunes就可以了,事實上,我們也很希望有機會跟台灣的電信廠商合作。

Hungama的音樂串流服務融合許多在地元素,我們像Spotify一樣有推出付費版本,但印度消費者聽音樂的習慣不只是聽音樂,他們還要「看」音樂,所以我們的音樂串流網站在播音樂的同時還會播MV,因為MV中有大量的舞蹈,而且我們掌握了寶萊塢的音樂版權,我們還有大量的獨家自製內容,這是Spotify或其他外來的音樂串流服務很難比得上的地方

除此之外,我們的音樂App還有獎勵機制,只要用戶主動分享音樂或建立播放清單,我們就會送給他虛擬貨幣,消費者可以利用這些貨幣兌換獎品,其中最大獎是跟寶萊塢明星面對面問:真的面對面?),是的,沒錯,你真的可以跟寶萊塢明星面對面,我相信Spotify沒有這個功能(笑)。所以我們完全不擔心Spotify要來印度市場。

Hungama明年重點推廣的服務為何?

我們明年想要推出自己的電影串流服務,就像是NetFlix,另一個重點業務是遊戲和音樂,目前我們最大的業務是音樂和電影,其次是遊戲,另外還有廣告,廣告業務我們跟全球傳銷集團WPP合作,Hungama Digital是印度目前最大的數位行銷機構。

談談你自己的創業經歷?

我創業時很幸運,在2000年初創業時遇到網路泡沫,在那之後的四到五年,我把它稱之為鴕鳥期,這段期間我們把頭埋在地下,求生存,2005年行動出現了,從那時開始我重新構思我的事業,我在那時徹底改變了方向,我認為這是我們之所以能生存到現在的關鍵。

數位產業就像是玩超級瑪利歐,你必須在正確的時間點跳起來,如果沒跳起來,你就失敗了,你只有一到兩次的失敗機會…Hungama也曾經做過許多愚蠢的決定,但整體來講2005年我們成功抓住行動商機,選在正確的時間點跳起來了。

日前世界銀行發布世界創業報告,印度的創業環境排名雖然墊底,但卻被列為僅次於美國和英國,創業風氣最興盛的國家,你怎麼看印度現在的創業熱潮?

印度的創業風氣非常興盛,我認為這很值得注意,其中孟買、班加羅爾(Bangalore)、海得拉巴(Hyderabad)都是印度現在非常熱門的創業聚落,我們有很多優秀的工程師和大學,這是印度的優勢。Hungama近幾年來也投資了50幾家新創公司,我們內部也會育成一些子事業,因為我們內需市場在快速成長,這是新創公司非常蓬勃的主因,現在的印度有點像六、七前的中國,我認為印度未來最有潛力成功的三大產業是數位媒體娛樂、雲端服務和電子商務。

你自己身為創業家,1999年離開投資銀行自行創立Hungama,15年過去了,Hungama成為南亞最大的數位娛樂公司,對於其他想要創業的年輕人,你有什麼建議?

第一點是不要太依賴資金,資金不是成功的主因,不要被資金迷惑,你應該花八到九成的精力在你的產品和服務上,把你最初創業的那個想法做到最好;第二點最重要的就是你的服務,傾聽市場的心聲,隨時關注消費者的反應,如果你找到了對的消費者,他們很快就會給你反應,如果沒有的話,他們很快就會背棄你。

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決策桌上的虛擬團員:臺大 EiMBA 如何將 AI 從「工具」升級為「共創夥伴」?
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2025.12.09 | 創新創業

「過去我們教育教導學生如何從數據中找出標準答案,但在生成式AI的時代,標準答案往往是最廉價的。」臺大EiMBA執行長李家岩一語道破了這波商業典範轉移的核心。他認為,當資訊獲取邊際成本趨近於零,企業的競爭優勢已不再是單純的「掌握資訊」,而是「如何設計讓 AI 與人共同創造價值的流程」。這不只是一句口號,而是一場正在被驅動的轉型。從課程設計的邏輯重組,到學生創業專題的實戰演練,臺大EiMBA正將校園打造成一個允許失敗、快速驗證的「人機共創實驗場」。

告別標準答案,當教授變成「學習架構師」

「我們不再只是教導知識,而是設計學習。」李家岩指出,臺大EiMBA的課程正在經歷結構性的轉變。現在的教授角色更像是一位「學習架構師(Learning Architect)」,他們的任務不是單向輸出,而是設計出高強度的挑戰與情境,讓學生在解決問題的過程中,自然地將 AI 納入決策迴路 。

以今年新開設的「雙軸轉型與人工智慧」課程為例,這並非傳統的技術概論課,而是場關於商業邏輯的壓力測試。學生不再只是繳交一份靜態的商業計畫書,反而被要求運用生成式 AI 輔助設計商業模式畫布(Business Model Canvas),甚至利用Vibe Coding技術讓不懂程式語言的商管學生,也能透過自然語言與提示工程,快速生成互動式的原型與操作介面來模擬市場反應 。這項技術打破了傳統「文組企劃、理組執行」的藩籬,讓創意能即時轉化為可執行的程式碼。在這個過程中,AI 扮演的角色並非代筆的秘書,而是將概念具現化的加速器,以及最嚴厲的邏輯質疑者。

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寵物百分百用戶體驗暨品牌行銷中心負責人鐘紫瀕
圖/ 數位時代

「這是我在課程中學到最深刻的一課,」臺大EiMBA二年級生、寵物百分百用戶體驗暨品牌行銷中心負責人鐘紫瀕分享道。身處近200人新創組織的高階主管,她坦言最初員工對 AI 充滿敬畏,甚至恐懼被取代。但在 EiMBA 的課堂上,她發現 AI 真正的價值在於「攻防」與「鏡像」。「老師設計了一種『沙漏式』的提問邏輯,迫使我們把策略餵給AI後,必須面對它無情的反問。」鐘紫瀕回憶,「這個市場假設有數據支持嗎?」、「你的競爭壁壘在哪裡?」這種高強度的追問,都是AI在對學員提出的挑戰,迫使她必須思考得比AI更深、更遠。「以前我們忙著找答案,現在我們學會如何設計出『連 AI 都沒想過的好問題』。AI就像一面鏡子,映照出我們思考邏輯上的盲點。」

數位孿生實戰,將「感覺」轉化為「數據決策」

除了策略層面的思維激盪,AI 在營運端的落地應用,更是讓許多直覺型創業者經歷了一場痛苦卻必要的轉型。臺大EiMBA一年級生、赤赤子設計師林宏諭對此感觸良多。

身處傳統服裝產業,過去他的經營模式多仰賴美感與經驗,「以前做決策就是憑感覺,甚至忙不過來時,連縫扣子這種小事我都自己跳下去做。」但在李家岩講授的「雙軸轉型與人工智慧」課堂上,他被迫面對冰冷的數據與流程,而這正是李家岩強調的「數位孿生(Digital Twin)」素養 。

台大EiMBA圖說一
赤赤子設計師林宏諭
圖/ 數位時代

在虛擬世界中建立一個與真實工廠或商業流程一模一樣的模型,利用AI進行模擬與預測,是現代智慧製造的核心。對林宏諭而言這意味著必須將腦中抽象的「職人經驗」轉化為AI讀得懂的 SOP。「那段過程就像是被老師架著刀子往前走,非常痛苦,」林宏諭形容,為了讓 AI 能協助優化流程,他必須把每一個步驟定義清楚,無法再用「大概」、「憑感覺」含糊帶過 。

雖然煎熬但成果是豐碩的。當感性的創意被裝進理性的數據框架後,林宏諭發現自己的決策不再是賭博,而是可被驗證的科學。「現在AI不僅幫我理清思緒,更像是團隊的外掛大腦。我開始能鼓勵員工使用AI釋放重複性勞動,讓大家能準時下班,去做更有價值的事。」這正是課程希望帶給學員的轉變,從「事必躬親的管理者」進化為「善用工具的跨域系統設計者」。

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臺大EiMBA執行長李家岩
圖/ 數位時代

跨域共創,打破同溫層的「破壁效應」

如果說AI是另一位虛擬組團員那麼課堂上原本的同學們,就是來自多重宇宙的戰友。這裡匯聚了醫師、網紅、工程師、律師與傳產二代,如此多元的背景在AI的催化下,產生奇妙的化學反應。

李家岩特別提到了榮獲霍特獎(Hult Prize)肯定的「RiiVERSE」團隊。這個由臺大管院 EiMBA 與 GMBA 學生組成的團隊,成員涵蓋了時尚、行銷與創新創業等不同領域。他們利用舊衣回收再製技術,打造出循環經濟的生態圈。「這就是我們強調的跨域共創。」李家岩解釋,在過去,不同領域的專業人士溝通成本極高,但現在,AI成為了通用的翻譯機與黏著劑。

「AI不僅降低了技術門檻,讓文組生也能做Prototype,更讓理組生也能懂得商業敘事。」在這樣的環境下,創新不再是單打獨鬥,而是像RiiVERSE團隊一樣,結合理性與感性,共同回應全球永續(ESG)的艱鉅挑戰。

為了內心的狂熱,動手去做

然而,隨著AI涉入決策越來越深,一個核心問題浮現:在演算法能預測趨勢、生成文案甚至編寫程式的時代,人類領導者的價值還剩下什麼?「我們教的不是被AI取代,而是擴增智慧。」李家岩眼神堅定地說。他強調,未來的領導者必須具備三項關鍵特質:AI素養、跨域系統設計能力,以及科技人文的反思力 。

其中最關鍵的,是懂得界定「自主邊界(Autonomous Boundary)」。領導者必須清楚判斷:哪些決策該放手讓 AI 自動化?哪些時刻必須保留人類的溫度與價值判斷?「例如在智慧工廠中,AI 可以預測機台何時需要維修保養,但『什麼樣的風險可以接受』、『我們要解決什麼社會問題』,這些涉及價值觀的決策,永遠需要人類來定奪。」李家岩補充道 。

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寵物百分百用戶體驗暨品牌行銷中心負責人鐘紫瀕(左)/臺大EiMBA執行長李家岩(右)
圖/ 數位時代

在李家岩眼中,真正的創新往往不是來自同類型人才的討論,而是從不同背景、不同世界觀的碰撞中誕生。「一個人能看到的只是片段,跨域合作才能讓問題完整。」他再次提到。對他而言,EiMBA 想培養的不是知道最多的人,而是能讓「各種智慧」一起工作的人。在AI與人類智慧並存的年代,領導者最重要的能力,不是掌握所有答案,而是打造一個能讓答案自然生成的組織環境。「未來需要的領導者是能整合技術與人、懂得跨域系統思考、也能『擇人(含機器人)而任勢』的人。」李家岩說,而這群充滿創業創新的管理者也將在未來商業戰場上奏出人機協作的新樂章。

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