Facebook影音分享增長3.6倍
Facebook影音分享增長3.6倍
2015.01.09 | 行銷

在使用者原創內容UGC(User Generated Content)時代,文字、照片已經不夠看,現在有越來越多人懂得透過影音展現自我,人們瀏覽和使用影音的頻率也都大幅增加。

在社群平台中擁有最多使用者,有「世界第三大國」之稱的Facebook就表示,從2014年6月開始,平均每天都有超過10億的影音瀏覽量,在美國,平均有超過50%的人每天到平台觀看至少一個影音。過去一整年裡,用戶使用行動裝置觀看影片的比例大幅增長,全球每人所分享的影片數量也比先前增加了75%,而個人和企業品牌於Facebook動態時報中發布的影音數量,和前年相比平均增加了3.6倍。

對於市場推廣者而言,這項統計具有幾項重大意義。首先,企業品牌所製作的影音內容,必須是使用者想觀看和分享的。畢竟會出現在用戶動態時報的,有很大一部分是朋友或那些和他們具有關係的人們,因此企業品牌的影音如何在茫茫資訊流中脫穎而出,關乎著內容製作者的創意在第一時間是否能抓住使用者目光。

其次,雖然動態時報上的影音有自動播放機制,不過影片都是預設成無聲播放形式,使用者必須要自己手動調整才能聽得到聲音。因此,連無聲影音都能抓住使用者目光時,你才算真的成功,這將考驗你對於文字和圖像的運用功力。

最後,找出你的目標群眾喜歡什麼是很重要的。因此請留意影音洞察報告,它將能告訴你,人們最喜愛觀看什麼樣的內容,什麼樣的內容乏人問津。

文章來源:Facebookre/code

關鍵字: #Facebook
往下滑看下一篇文章
凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
2026 大重啟
© 2026 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓