[專訪] 行政院政務委員蔡玉玲:要讓台灣成網路公司的樞紐
[專訪] 行政院政務委員蔡玉玲:要讓台灣成網路公司的樞紐
2015.05.04 |

編按:為了面對虛擬世界所帶來的挑戰,行政院推出10大方向虛擬世界法規調適,解決實體世界和網路世界之間的衝突,並用低度管理的方式來管理虛擬世界。這背後的推手是行政院政務委員蔡玉玲,曾任IBM大中華區法務長的她,為什麼想推動虛擬世界法規調適?如何看待虛擬世界對政府帶來的挑戰?從業界轉而到政府體系工作,她的感想是什麼?

台灣的平面顯示器產值世界第二、人造纖維產量世界第三、半導體產值世界第二,在實體世界裡,大家都知道台灣的代工一級棒,製造業的成績非常亮眼。

那台灣在虛擬世界呢?國人每天上網3小時,每天盯著螢幕看8.5個小時,網路購物交易規模在2015年將突破兆元,這些數字都非常可觀,虛擬世界不斷擴張,包括雲端、平台和服務,政策也應該多關注一些。

實體世界的數位化愈來愈逼真,說不定未來遠距工作時,戴上一個機器就可以感覺好像跟你面對面開會,電影駭客任務的時代也許快要來了。Google執行董事施密特(Eric Schmidt)就說,以後每個國家的內政及外交政策可能都要實體和虛擬版本,對公民來說,實體和虛擬有不同的身份。

試著思考一個情境:未來全球化的公司可能業務團隊在新加坡、人力資源在加拿大、工程師在台灣,我們各部會的法令符不符合這樣的現況?虛擬世界法規在談的就是已經存在的現象,如果未來有20-30%的人都是用這樣的工作方式呢?

我們面對的是全球的市場、資金及人才,我們能不能吸引全球的資金來台灣?以前的人要移民才可以到別的地方工作,現在你坐在家裡都可能被挖角。

虛擬世界三大治理挑戰

網路沒有清楚的國界,虛擬網路世界對台灣來講是好還是不好?到底是機會還是挑戰?面對虛擬世界,台灣的機會是什麼?政府能做什麼?我們需要新的治理模式。

行政院前院長江宜樺找我進來的時候,我跟他說,我覺得台灣的法令跟政策架構都比較偏製造業。 1991年我在IBM擔任法務長時,就開始接觸科技產業,以我長時間的觀察與了解,明顯感受到法令政策在虛擬世界的不足,所以當時就跟江院長說,如果你可以讓我推動新的虛擬世界法規,我就進來。於是我從2013年10月開始推虛擬世界發展法規調適,至今總共盤點了10個議題。

實體世界的台灣有國界,包括貨物和人的進出,政府都會管制;虛擬世界對政府的第一個挑戰是「跨國界」,本來法規就是管國家領土的範圍。

第二個挑戰是「跨產業」,像第三方支付到底是電子商務還是金融服務業?主管機關是經濟部還是金管會,光是這個問題就卡了很久。Uber是資訊服務業還是運輸服務業?歸經濟部管還是交通部?

第三個挑戰則是「跨部會」,政府所有部會都按照產業來分工,又有「組織法」的限制,不歸你管的,你還真沒辦法管,這是推動虛擬世界法規面臨的最大問題。所以第一件事情就是要去調整法令。

政委蔡玉玲
(圖說:行政院政委蔡玉玲推動虛擬世界法規調適,解決網路和實體世界的衝突。圖片來源:蔡玉玲提供。)

希望台灣變成網路公司的營運樞紐

虛擬世界法規十大議題中,第一大方向是希望台灣變成網路公司營運的樞紐。如果要網路公司把營運總部設立在台灣境內,我們有哪些障礙要排除?先排除障礙再談誘因。

如果今天我們推電子商務或所有創新創業的政策,但公司還是全設在境外的話,那就空掉了,它的金流、交易流、物流,所有的交易行為都不經過台灣。因為網路公司更容易設在境外,開一個公司在境外,所有的員工都在台灣工作,是很容易的事,或是受雇外國公司,但人在台灣。

1、「公司法」增訂閉鎖型公司

「公司法」對於股權的安排彈性比較少,台灣很多新創公司把公司設在境外,為什麼把公司設在開曼?因為人家要投資他的時候,股東股權的彈性很難安排。

最好的改變途徑就是鬆綁「公司法」,增訂閉鎖型公司。如果我們兩個人開公司,我出500萬,你出技術,賺的錢分你一半,我們倆同意就好。每個階段進來的投資人有不用的考量,有人在意利潤的回收,有人在意的是對公司策略的影響,有人在意投資人保護,有人在意的是公司的控管。我對於股權的行使,希望跟我的投資策略有關係。

但現在「公司法」沒有彈性,所以每次有人要投資新創公司,第一件事情就是叫他把公司換到境外去。因此,增訂閉鎖型有限公司,就是創造原則上尊重股東之間約定的契約型公司,沒有上市之前,讓創辦人可以安排如何分紅利、盈餘。

2、股權式群募平台

登錄創櫃板的公司,是希望公司再往上市、上櫃發展,重視公司上市櫃的潛力,所以他的輔導機制做得更好。但新創公司不一定需要上市、上櫃,上市不是創業唯一的途徑,民間版的股權群募,比創櫃板的門檻低一點,審查沒有那麼嚴格。

推出股權式群募平台,是希望讓你的募資工具夠多。我認為創業本身是市場行為,需要接受市場考驗,你必須說服你的客戶買你的東西。股權式群募是讓新創公司面對市場的檢驗,新創上去募資,之後政府再來補助。

我認為將來股權式群募平台一定會再結合其他東西,不會只會有單獨募資,因為金額不高,還要加上手續費,所以一定會再長出其它商業模式。政府能做的事情是建構工具、鬆綁政策法令,讓民間自己去做、發展商業模式。民間要的是政府不要綁住你、讓你不能做,所以我開放讓你可以做,接下來要如何讓別人願意用你的平台,就要各憑本事了。

大家之前在談怎麼開放平台,條件是什麼?其次是投資人保護。我覺得至少要讓平台活下去、要讓創業者願意用這個平台,再來談投資人保護、用什麼方式保護?如果一開始就談保護投資人,平台根本活不下去,大家弄了半天白忙一場。我們要從需求端思考到底什麼樣的條件平台會用?

除了新增閉鎖型公司之外,推出股權式群募平台讓網路金融工具更多樣化,也想解決跨境交易稅帶來本土及國外廠商的不同課稅標準。創業者常常會跟國外的法規比較,至少在法規方面,我們希望讓創業者覺得可以在台灣設立公司,要讓台灣環境上有競爭力。

政府是部大機器,按對鈕才會運轉

我進來最大的感受是,政府是好大的部機器,這部機器運轉要好多人同時一起去按下按鈕,它才會轉。我們在民間時,人的汰換很快,可是在政府機器裡,有公務人員任用法,這部機器不但很大,而且要去操作它,它的使用者手冊這麼厚,一定要讀懂這麼一大本使用者手冊。有從預算進來的考量,有從人事的管制,有立法院和監察院的管制,操作時要注意很多細節。

我從1991年在IBM上班,很習慣用E-MAIL工作,剛進行政院要寫公文很不習慣。但我後來發現,你還真的得照它這樣寫,因為那樣寫,每個部會的人、下面的人看到都知道要怎麼做。這是兩個不同的語言,所以中間需要轉譯者。

也因為這樣,要了解這部機器的操作,有它的方法和流程,它啟動有點時間,所以我們就不能太急。所以我一直跟社群講,我們在外面每個人都是獨立個體,什麼都可以講,可是在行政體系裡面是有權責的,不是我授權的範圍,我不能講,如果是經濟部的事,金管會也沒辦法替他講。

以我做科技法律的背景,我自己覺得政府其實跟不上,這太難了,不是太實務,業者已經跑得很前面,政府要怎麼追?所以我比較傾向低度管理,法規一定要彈性,當你低度管理時當然就是小政府囉。

我的想法是,大家一定要先互相看到對方的不一樣,社群要知道政府的運作就是這個方式。政府也必須看到網路的討論,我現在講「互視」,要互相看到對方的存在,了解彼此的不一樣,才有下一次合作的可能。

註:十大領域政策議題的討論,包括網路公司、金融、租稅、遠距勞動、教育、醫療照護、消費者保護、網路公民參與、政府資料開放及網路犯罪防制。

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從人、流程到工具:TVBS解構新聞業AI轉型方程式
從人、流程到工具:TVBS解構新聞業AI轉型方程式

在生成式 AI 驅動下,新聞產業正加速進入新一輪轉型。這股技術浪潮不僅改變了內容產製模式,也重塑了讀者獲取資訊的入口。面對這場產業變革,台灣科技媒體領導品牌TVBS 展現強勁的轉型動能,不僅積極布局 AI 應用,更憑藉創新專案獲得「nDX數位創新獎助計畫」肯定。

為加速經驗擴散並促進產業交流,日前,TVBS 攜手數位經濟暨產業發展協會(DTA)舉辦「AI in the Newsroom-TVBS轉型實戰分享」發表會,現場匯聚媒體與科技領域專業人士,從實務案例出發,深入剖析 AI 導入新聞現場的應用模式,共同見證 TVBS 如何以 AI 為核心引擎,重新定義數位時代的媒體影響力。

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圖/ 數位時代

從「人」出發:從超級個體到超級組織,啟動 AI 原生轉型

TVBS 集團成長長簡西村表示,早在生成式 AI 浪潮成形之初,TVBS 便已啟動轉型布局。不僅於 2023 年成立AI未來科技部,專責 AI 應用開發與轉型推進,更由董事長親自主持每週一次的 AI 策略會議,確保決策與執行節奏高度一致,並進一步盤點出「人、流程、科技(PPT)」三大轉型關鍵,逐步落實將 AI 導入各項營運環節。

從「人」的角度來看,TVBS 以 AI 提升效率與創造價值為目標,提出超級個體與超級組織的轉型藍圖。其中,超級個體指的是能善用 AI 工具的記者,例如:透過 AI 分析海量資料、自動生成初稿或經營個人品牌,透過與 AI 的分工協作,不僅提升產出效率,也讓記者得以回歸深度核實與現場採訪等核心職能。

當多個超級個體串聯,便進一步形塑出超級組織,透過 AI 全面提升團隊的數位戰力,成為 AI Native(AI原生)媒體組織。TVBS 的願景是,讓每一個議題皆能發展出專屬 AI Agent,負責資料處理與初稿生成,而人扮演總編輯角色,負責內容品質與倫理把關。如此一來,不僅能實現全天候、高頻率的內容更新,更可透過多 Agent 協作,同時產出文字、影音、Podcast 等不同形式的內容,實現一次生產、全平台分發的目標。

從「流程」出發:讓AI嵌入新聞產製,縮減 30% 作業時間

從「流程」的角度來看,AI 唯有真正嵌入新聞產製流程,才能發揮最大效益。然而,哪些環節最適合導入 AI、導入後流程該如何重塑,往往只有第一線新聞人最清楚。為此,TVBS 邀請新聞部同仁組成「文科種子」團隊,並由主管從日常工作情境出發,親自示範 AI 應用,讓記者實際感受到 AI 帶來的效率提升,進而翻轉「不好用」的既有印象,吸引更多資深同仁投入 AI 應用開發。

TVBS新聞部網路新聞中心總編輯楊致中強調,「AI不是要把新聞人變成工程師,而是要讓新聞人重新回到專業現場。」因此,這群橫跨編輯、記者、編譯等不同職能的種子成員,從使用者視角出發,與工程師並肩協作,以使用情境取代傳統規格書,讓技術團隊得以深入理解採訪流程中的真實痛點,進而開發出涵蓋多語翻譯、初稿生成、重點歸納、多稿比對、標題與內容優化等 AI 應用,整體作業時間平均縮短逾三成。同時,新聞部也與 AI 部門建立每週開會機制,持續提出痛點及回饋使用經驗,推動產品快速迭代。

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圖/ 數位時代

另一方面,TVBS 也連續三屆舉辦員工限定的「AI 黑客松」,各部門同仁由日常工作中的痛點出發,發想出更貼近第一線需求的 AI 解決方案,讓 AI 逐步成為組織共通的語言,不僅有效提升工作效率,也進一步形塑出 AI 驅動的創新文化。

從「科技」出發:打造混血系統 AI WIZE,讓AI真正貼近使用需求

從「工具」的角度來看,如何在滿足使用需求的同時兼顧技術快速迭代,成為關鍵課題。為此,TVBS 提出混血系統概念,由新聞人與 AI 部門協助,共同開發出專為媒體場景打造的 AI WIZE 平台。

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圖/ 數位時代

TVBS AI未來科技部副總監吳楨文說明,AI 技術迭代速度極快,若仍沿用傳統「使用者提需求、工程師寫程式」的開發模式,不僅溝通成本高、也難以快速及時優化,容易導致使用體驗不如預期。若是直接使用外部 AI 工具,在產出結果不穩定的情況下,使用者常常要反覆調整提示詞與修正細節,反而會增加時間成本,使 AI 應用淪為新的負擔。

為解決這樣的困境,TVBS 在開發 AI WIZE 時,結合系統化與人才混血兩大策略,由工程師在「深水區」把關系統架構、資訊安全與成本控管,而新聞人則在「淺水區」透過 AI Studio 等自然語言工具定義應用場景,並將新聞專業封裝成可重複使用的 AI Agent技能,同時透過持續回饋機制,讓 AI Agent 不斷學習與優化,使工具更貼近日常工作需求。

簡西村最後強調,人機協作不是選擇,而是必然路徑。TVBS 期望透過這場 AI 轉型,打造兼具速度、深度與可信度的新型媒體競爭力,並以自身實踐經驗為基礎,帶動台灣媒體在 AI 浪潮下強化整體產業競爭力,重新定義媒體的「真實」價值,開創新聞產業的 AI 新時代。

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