軟銀結盟阿里巴巴、富士康,將機器人賣向全球
軟銀結盟阿里巴巴、富士康,將機器人賣向全球
2015.06.18 | 科技

由日本軟體銀行(SoftBank)開發、鴻海代工生產的機器人Pepper,繼今年2月開放開發者購買之後,終於將從本月20日起正式販售給一般消費者,本月限定數量1千台。同時,軟銀社長孫正義也宣布與阿里巴巴和富士康結盟,將Pepper推向全世界。

與阿里、富士康結盟

SoftBank Robotics Holdings將由三家公司合資組成,阿里巴巴和富士康分別占股20%,軟銀占股60%。孫正義表示,富士康擁有非常優秀的生產技術,阿里巴巴的開發者和銷售通路則是軟銀不可或缺的力量。發表會上,馬雲和郭台銘也分別登台演說。馬雲表示,機器人是新一波產業革命,未來這個產業會繼續成長。不過他也強調,「人類和機器人之間的差異在於『情感』,而孫正義讓機器人擁有情感。透過機器人,人類可以更了解自己的內心。」

軟銀與阿里巴巴、富士康組成合資公司

圖說:軟銀與阿里巴巴、富士康組成合資公司。圖片來源:螢幕截圖。

擁有「心」的機器人,不讓使用者生膩

軟銀在去年6月首度發表Pepper,一年過後,Pepper有何不同?軟銀社長孫正義表示,硬體方面並沒有差別,最大的差異在於情感認知功能。

過去,Pepper只能理解人類的情緒,但是經過一年來的研發,Pepper已經會因為新聞、運動比賽的成績和天氣等外界資訊,以及和人類的互動狀況而改變自己的心情。此外,Pepper具有學習、進化功能,因此雖然每一台機器人剛出廠時都一模一樣,但是一段時間之後,每一台Pepper都會變得與眾不同。

孫正義說,目前市面上的機器人多半都只會固定的互動模式,因此很容易讓使用者覺得膩。「讓使用者保有新鮮感的關鍵就在於『心』。機器人擁有心、擁有情感,才會不斷變化,使用者才不會很快就膩了」他說。

Pepper擁有情感認知功能

圖說:Pepper擁有情感認知功能,會因為周遭環境的變化而改變心情,例如燈光變暗時會感覺不安、害怕,被讚美時會覺得開心,被冷落時會變得憂鬱。圖片來源:螢幕截圖。

本周六開放購買,今秋將推企業版

Pepper將從本周六起開放一般消費者購買,本月限定數量1千台。單機售價19.8萬日元,折合台幣不到5萬元。不過,如果想要完整使用Pepper功能,除了硬體之外,需要另外加購基本方案(月費14,800日元,共36個月)和維修保險費(月費9,800日元,共36個月),總價約108萬日元,折合台幣約27萬元。

孫正義說,目前的規劃是每月最多販售1千台,但是價格很難再下調。未來可能會有Pepper二代或是其他型號的機器人。App方面,則會參考蘋果App Store的商業模式,讓使用者到應用程式商店下載App。孫正義坦言,他認為家用Pepper至少要5年後才會獲益,在此之前,會以實驗、測試的心情銷售。

除了一般消費者之外,今年秋天起也開放企業主購買。孫正義表示,過去這段期間,已經有超過1千家公司和軟銀接觸。而在下個月的SoftBank World大會中,軟銀會發表配套App,讓Pepper增加商品介紹、數據分析、外語等功能。此外,軟銀也推出機器人派遣方案,讓企業主可以短期租借Pepper,用來接待顧客或是分發面紙等宣傳品。目前共有10組可供使用,時薪1,500日元,折合台幣約375元。

Pepper基本資訊

Pepper基本資訊

往下滑看下一篇文章
凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
2026 大重啟
© 2026 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓