[Internet20]林友琴:一定要去實驗,才能產生下一步的變革
[Internet20]林友琴:一定要去實驗,才能產生下一步的變革

林友琴(安索帕全球首席執行長)
1999年成立知世網絡,台灣數位行銷先鋒。2004年知世加入全球最大的數位行銷公司安索帕集團,先後建立安索帕台灣、中國與亞太區團隊,更出任安索帕首席策略長。2014年榮升安索帕全球執行長一職,管理全球44國家、70個辦公室,同年也出任坎城廣告獎評審團主席,是該組織第一位擔任主席的華人女性。

圖說明

我原本在奧美廣告工作,我那時候想要找一些新的東西,開始找一些數位的東西,我覺得網路會對廣告造成影響,所以我收集相關資料整理了一段時間,正好我剛生完第二胎,在家坐月子,那時候在家裡無聊,就會在網路上亂逛啊,那時候很著迷targeting的技術,覺得以後一定會有很多變化,那時候覺得很興奮。當未來變成一個透明沒有疆界的世界以後,這個東西影響力一定會很大。

廣告這行業已經50年,很多東西在學理上有一些改變,但改變的本質是蠻有限的, 比如CRM這個事情已經在這個世界上發生很久了,其實從直效行銷開始,他做的就是CRM啊,郵寄廣告背後驅動的也都是客戶數據,我覺得這個概念不是一個新的概念,已經好幾年了,只是他的方法不讓人興奮,但原則已經在那裡很久了。

不久前我在台北在整理過去箱子的時候,發現我過去的文件,看到當時寫的營運計劃書,那時候就看到網路的本質,將會影響建造社群的方式,以及改變商業的過程,還有交易的行為,所以未來的公司要做的就是內容〈Content〉、社群〈Community〉跟商務(Commerce)。

那時候我比較疑惑的是,那時候.com的公司都很賺錢,辦公室都好華麗喔,但很多的營運計劃,我看不懂它怎麼賺錢,對我而言,我有興趣的東西是怎樣去幫助一個品牌利用這些工具去賺錢,我們一直鼓舞都是實質的品牌,我怎麼用網路跟科技去改變品牌跟使用者之間的關係。

我從來都沒有只想要做台灣的市場,我從開始的第一天就想,說中文的人口那麼多,那時候所有的論述跟實驗都是在說英文的地方,其實到最後在網路上說中文的人口一定多於會說英文的人口,難道說中文的人口就不會有新的東西嗎?不會創造嗎?但我感覺這個東西你要去參與才會知道,會對你的策略有什麼影響,所以我決定出來創業試試看。

這樣的公司很難靠一個人的力量,一定要有一個比較大的平台,讓不同的人才、不同的文化生活的經驗碰撞。我們2002年開始進入中國,去了之後我發現,任何人的力量在這樣的環境裡頭,就像一滴水滴到大海,找不到那滴水在哪裡,所以2004年決定加入安吉斯集團。當時很多人跟我說,應該要晚點賣,讓公司的原始利益擴大,這都對,但我在乎的是怎麼讓這件事情更快的方法,我不在乎自己可以獲得多少,當對象都對的時候,當然想怎麼讓這些人聚在一起做一些好玩的事啊!

在網路這個歷程裡頭,我學到的一件事情就是:你要忘記你自己。網路是個好有趣的東西,他把很多東西聯結在一起,你泥中有我我泥中有你,很多東西的融合,如果有太強的我執、「我認為這件是應該是怎樣」事實上很難往前跳躍,因為你到最後事實上也要跟別人和在一起。

你一定要很開放跟透明地去看外面的環境,讓你覺得該怎麼樣做就要很勇敢地去做,太理性的去思考timing是很困難的,因為太多事情你不知道的。很多東西一直在改變,你沒辦法去執著於你自己過去成功的經驗,覺得必須等各種時機都成熟了才跳上去做,反而因此沒有抓住好的時間點。但往往當你跳上去後會發現,有些東西你可能不需要的,也可以做出來。

我今年去坎城評審,我很大的感觸是,很多的數位行銷公司已經變成傳統的數位行銷公司,現在的數位行銷要思考的東西非常多非常廣,沒有說一定要執著於哪一個模式。任何一個新創的產業,很多新創公司都有可能變成這個新創產業裡頭的傳統公司,因為這些人就是活在過去的成功經驗。

我一直跟客戶講說,你一定要去實驗,你才能建立benchmark,才能產生下一步的變革。當這個東西其實有數據在支持你的時候,客戶其實不會有太大的質疑。創意其實不是拍腦袋就可以想出一個有創意解決問題的方法,一定是有一個正面影響力在裡面,很多創意的人很討厭數據,覺得限制了他的想法,但我覺得不會,數據事實上是可以刺激你想到更多的角度。

再來看我女兒他們這個世代,他們不需要去理解網路是什麼,因為這就是他們的生活,要了解他們,其實就是跟他們做一樣的事情,不然你們只在實體人生有交集,但是在精神世界、虛擬世界都沒有交集,這其實是很可怕的事情。

小時候家家戶戶都在播楚留香的時代,但現在完全不一樣,在同樣文化裡頭生長的人,因為接觸的訊息管道很多元,他可能有完全不同的生長經驗,這對我們做行銷傳播的人來說是要去學習的。現在社交網路的興起,是給了我們機會去傾聽消費者在社交網路裡面做了什麼事情。你在批判他們之前,你可能要有新的角度,否則可能就變成無解。

像我跟我女兒就是網友,因為我女兒生下來的時候我就創業了,後來開始去中國發展我就沒辦法說故事給他們聽,從那時候開始我就寫部落格,編寫故事,我出差的時候他們就打開來看,再回信給我,他們有些不敢跟我說的事也會在上面寫給我。網路上是幫助我了解我小孩更多的面向,只要你不去批判他,它就會開放給你。

回想起來,如果我當年理性一點其實我是不會開這家公司,因為真的很困難,中間有很多很多時候我都會想「奇怪我幹嘛要開這家公司?」我可以找到一個不錯的工作,然後每天領薪水,然後其實我也會很努力,我也會做得蠻開心的,為什麼我要開一個公司?但現真的要很感謝20年前的我,因為如果沒有這個好奇心,我這20年的經驗跟生活會沒有這麼豐富。

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從「矽盾之島」到「資本樞紐」,國發會聯手證交所為AI新十大建設引進資源活水
從「矽盾之島」到「資本樞紐」,國發會聯手證交所為AI新十大建設引進資源活水

在人工智慧(AI)浪潮席捲全球的當下,臺灣不僅要守住半導體矽盾,更要將這股技術優勢轉化為長期的經濟動能,國家級計畫「AI新十大建設」將是重要推力之一!盤點AI新十大建設目標,最關鍵是2040前創造超過15兆元產值,提供50萬個AI高薪就業機會。然而,這項宏大的計畫若要成功,除了技術研發,最核心的動力來源正是「市場資本」。

打磨技術引擎的重要資源,對接全球資本作為動力

攤開AI新十大建設的政策綱領,可發現這項計畫涵蓋數位基磐、關鍵技術、智慧應用共三大層面的整合發展。主導規劃這項計畫的國家發展委員會(以下稱國發會)過去曾指出,AI若要普及到百工百業,必須建構強韌的數位基磐,這不僅包含主權AI與高效算力的布建,更涵蓋資料治理、人才培育,甚至引導市場資金驅動創新等核心支柱。

確實,發展AI極需大量資金挹注。依據CB Insights資料,全球資金持續向AI領域靠攏,2025年Q3單筆一億美元以上的交易件數,較去年同期增加41.82%。至於國內情況,國發基金與數位部合作推動AI新創方案,從今年3月底啟動到11月,已投資3家AI及數位經濟相關企業,累積投資6,100萬元,帶動民間投資約2億3,000萬元。另其他各項方案投資於AI產業累積129家,投資金額24.12億元。

不過從民間角度來看,臺灣投入AI創新的資本規模仍有成長空間。國家發展委員會常務副主委詹方冠就以AI新十大建設的三大關鍵技術之一「矽光子」為例,他表示:「在台積電帶動下,臺灣的矽光子技術已處於全球領先地位,但我們陪同總統參加矽光子產業聯盟座談時發現,廠商最憂心的問題之一就是『資金』的充沛」。

「相較於國外大廠動輒有30、50億美元的併購規模,臺灣矽光子廠商多屬中小企業,儘管我們技術優異,若要進入大量生產或與國際巨頭競爭,就需要資本市場支持,這也是為什麼『亞洲創新籌資平臺』將扮演關鍵角色,」詹方冠補充道。換言之,亞洲創新籌資平臺將為前瞻科技增添「燃油」的戰略價值,透過活絡資金與提升新創成功率,帶動下一波經濟動能。

啟動資本樞紐戰略!國發基金與市場資本協作賦能新創

至於亞洲創新籌資平臺如何讓具備利基技術但尚在成長期的新創或企業,更有效率上市及籌集擴張所需的資金?詹方冠觀察到,證交所創新板近兩年大幅鬆綁制度。相關措施包括縮短集保期間(2年變1年)、免除3年的承銷商保薦、上市後申報會計師內控審查報告期間,從3個會計年度縮短為1個會計年度,有助於縮短企業掛牌時程。

另外詹方冠也提到,國發會的國發基金與證交所的市場資本,兩者也可以相輔相成,扶植更多代表性的AI新創獲得成長需要的銀彈。國發基金先以「創業天使投資方案」提供早期育成支援,當企業具備一定規模後,隨後由亞洲創新籌資平臺輔導機制接手,轉向資本市場獲取更多資源。待企業上市後,國發基金再將獲利的資金進行再投資,形成資本的正向循環。

隨著亞洲創新籌資平臺將其定位為「亞洲那斯達克」,資本投資標的也將突破國界,轉向吸納全球頂尖的創新能量。詹方冠解釋,為了讓臺灣成為亞洲新創資本的匯聚地,國發會的投資政策更趨於開放且具有彈性。他表示,「國發基金的投資並不受限於傳統的公司註冊地,只要外國新創的研發團隊在臺灣、營運主體或主要市場與臺灣連結,無論是國發基金直接投資,或是透過合作的VC共同參與,皆能靈活注資。」

這種跨國投資、落地臺灣的模式,即是「引水入渠」且已有實際案例。詹方冠舉例,過去臺灣為了促進與中東歐合作,設立「中東歐投資基金」,即是瞄準當地具實戰優勢的無人機產業進行布局。換言之,藉由國發會及亞洲創新籌資平臺雙方的協作,有助於臺灣從研發優勢,進一步成為全球產業的資本樞紐與技術整合中心。

培養人才、催化產業生態系,打造臺灣AI導向的護國群山

資本市場不僅吸引資金,更能留住全球頂尖人才。針對AI人才的培育與延攬,詹方冠提到政府採取「教育扎根」與「即戰力養成」雙軌並行,經濟部推動「AI新秀計畫」讓非AI工程背景的畢業生在一年內的培訓、實作後為企業所用。穩固本土人才根基後,目光也會轉向吸引國際人才,目前已修訂《外國專業人才延攬及僱用法》來招攬國際人才。

對內培養、對外延攬的策略,也與亞洲創新籌資平臺相輔相成。當國際AI企業或新創因籌資環境友善而選擇在臺掛牌、投資或設立據點,協助在地人才吸收世界級的實務經驗。更重要的是,資本市場的推動力將帶動AI職缺的薪酬競爭力,進一步吸引海外優秀人才來臺,或驅使旅外臺灣人才歸國發展,為臺灣創造具國際競爭力的高薪職位。

回顧過去十年,臺灣新創家數已擴增三倍,最後詹方冠強調,下一階段國發會的戰略將引導更多創新領域的企業朝向規模化成長。此目標不僅促成單一公司的成功,更期望讓AI、半導體、安控、次世代通訊等「五大信賴產業」產生群聚效應,進而打造科技創新的「護國群山」,藉此鞏固臺灣在全球供應鏈中的戰略地位。

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