好心沒好報?! 發現隱私漏洞的哈佛學生,反倒丟了Facebook實習資格
好心沒好報?! 發現隱私漏洞的哈佛學生,反倒丟了Facebook實習資格
2015.08.14 | Facebook

今年5月時,一位哈佛學生開發了一個Google Chrome擴充元件,能指出Facebook Messenger開放的定位功能,能夠讓使用者鎖定好友的移動路線。

指出隱私漏洞的這位學生,同時也是Facebook錄取的暑期實習生,但就在媒體傳播他所開發的應用功能後,他卻收到Facebook取消實習資格的消息

圖說明

時間倒回5月26日,學生Aran Khanna在Medium上,說明自己開發了名為Marauder’s Map的擴充元件,可看到Messenger好友每分鐘的移動位置,同時提醒使用者,如果沒有進一步設定,Messenger自動會公開傳訊者的所在位置。

隔天,Khanna收到未來在Facebook的主管打來電話,告知他別與媒體談話,稍晚更有來自Facebook全球隱私與公共政策溝通部門的來電,說Khanna的任何發言都會造成Facebook品牌損傷,任何媒體詢問都得導回Facebook。

再隔天,Facebook告訴Khanna得撤下這個Chrome擴充元件。Khanna照做,但同時也更新文章表示是Facebook的命令才撤下應用。在這個擴充元件曝光的第3天,同時也是Khanna開始實習的當天,他收到一通電話,告訴他因為此擴充元件是不當利用使用者資料,已經違反了Facebook使用者協議,Facebook決定取消他的實習資格。

而此擴充元件公開後的一週後,Facebook也釋出Messenger更新,表示使用者對於是否分享定位資訊,擁有絕對控制權。

圖說明

幾個月過後,Aran Khanna在Technology Science上,發表一篇「案例」,探討Facebook對隱私意外的應對動作。文中,他提出證據表示從2012年開始,Facebook Messenger早就把分享個人定位資訊設為標準設定,在2015年他開發出應用、經過8萬5千次下載、公開的一週後,Facebook才釋出更新,更改使用者定位設定

外媒boston.com在報導結尾如此寫道:根據Mark Zuckerberg:Facebook五大核心價值之一,就是要求員工『放膽去做』。「但是不能太過大膽。」

延伸閱讀:
跟上Google、阿里巴巴腳步,LINE推出資安漏洞獎勵計畫
 Facebook在2011年就率先推出漏洞獎勵,獎金至少500美元。Google從2010年開始就推出安全獎勵計畫,2015年1月更推出新的漏洞補助Vulnerability Research Grant,VRG),研究補助介於500至3133.7美元之間不等,支持資安人員找尋系統中的漏洞。

資料來源:boston.comBusiness Insider

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思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技
思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技

人工智慧(AI)正以前所未有的姿態重塑全球政府與企業的數位轉型藍圖,帶來一場深刻的變革。這股浪潮不僅預示著效率與生產力的巨大躍升,同時也為組織帶來嚴峻挑戰。如何駕馭 AI、確保資訊安全、並同時兼顧永續發展,成為當今各國政府與企業亟需面對的核心課題。在這樣一個充滿挑戰與無限機會的時代,全球網路與資安科技大廠思科(Cisco),憑藉其完整的產業生態系和豐富的跨國合作經驗,正積極扮演關鍵的賦能者角色,所推動的台灣數位加速計畫(Taiwan Digital Acceleration, TDA)也已邁入3.0階段。思科認為,值此時刻組織需要為數位轉型建立具韌性的基礎,而關鍵不只是科技,更重要的是人才培育。

AI雖解決人力短缺問題 但人員更需學習駕馭AI

負責思科國家數位加速計畫(CDA),與多國政府密切合作的思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich,談到當今各國政府與企業正在面臨融合著AI、資安與永續發展的數位轉型趨勢,而在此過程中關鍵的是,組織必須透過科技與培育人才來為此波轉型打造具韌性的基礎。

思科
思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich
圖/ 思科

Diedrich進一步表示,未來的職位已不再是用職務說明書來衡量,而是以工作流程為核心,人力會在不同階段介接不同科技,可能是AI、機器人、人形機器人甚至量子電腦,因此人力與科技的整合也特別重要。思科台灣總經理林岳田也舉例,過去在地端、雲端網路設備有各自的管理平台,未來除了將化繁為簡整合為單一平台外,許多資料搜集比對的例行工作由AI取代,但關鍵的決策判斷仍會交由人力負責,因此培育員工學習AI也更加不可或缺。

過去從TDA 1.0計畫推動至今,透過思科網路學院(Cisco Networking Academy),思科與合作夥伴已經在台灣培育超過17萬名技術人才。提供從網路工程師認證(CCNA)、網路高級工程師(CCNP)到網路專家(CCIE)等,針對不同職務與層級完整的專業培訓,而去年剛推出針對AI架構的網路設計專家(CCDE-AI Infrastructure)認證,在市場上更是炙手可熱。Diedrich強調,未來學習將成為工作中的一部份,持續在職訓練才能確保人員跟上技術的快速發展。

林岳田也指出,思科致力於人才培育不遺餘力,並從多方面投注資源。包括目前已在台灣的北、南、東部區域成立思科網路學院教師培訓中心,作為推動各區域人才培訓的種子基地。同時,思科與合作夥伴晉泰科技在2025年於高雄成立「亞灣AIOT生態系發展基地暨研發中心」,目標是培育5,000名AIOT人才並協助 1,500 人取得國際認證,以解決目前產業智慧轉型卻求才若渴的窘境。而在政府公部門方面,思科近期與國家資通安全研究院 (簡稱「資安院」) 合作「NPO資安共學計畫」,由思科網路學院 (Cisco Networking Academy) 提供課程與平台資源,資安院負責在地招募與社群經營,共同構築永續的公益資安生態系。

思科
思科台灣總經理林岳田
圖/ 思科

完整生態系整合多元科技 一同推動AI創新

數位轉型另一項重要關鍵就是科技,尤其當今企業都在思考如何利用AI推動創新。思科與18家合作夥伴,從TDA 1.0到3.0計畫,共同實踐30個創新專案。其中TDA 1.0著重智慧城市、企業 5G專網、資訊安全和數位醫療照護等核心領域,奠定數位轉型基礎;TDA 2.0計畫除了延續並深化前述智慧城市與智慧交通,也因應新冠疫情下的醫療照護需求,為長者提供遠距學習、遠距醫療等樂齡生活應用,同時拓展金融韌性等創新場景。而在離岸風電計畫中,更利用5G結合VR眼鏡解決方案,協助當時因為疫情封控而無法來台支援的國外風機維護工程師,進行遠距教育訓練。

而TDA 3.0計畫中聚焦永續發展、資安韌性和AI驅動的智慧轉型,其中指標性專案之一,便是以高雄港為場域的智慧港口解決方案。提供從貨輪進港到貨櫃卸貨、起重機遠端操作監控等全自動化營運,可提升人員工作效率並確保安全。同時此方案中也兼顧永續發展需求,透過感測器可將各種機具設備的碳排資料回傳,完整監控能源使用情形。

人員短缺不只是運輸業也是許多產業共同面臨的難題,思科與合作夥伴針對醫院推出行動醫療推車,就是利用AIOT、無線/有線網路整合結合Webex視訊系統等,能協助遠端醫師迅速掌握病情,在第一時間提供專業判斷,或協助護理師迅速正確完成數據輸入工作。思科全球副總裁黃志明也強調,科技的運用更重要的是化繁為簡,透過整合算力、網路、資安與儲存功能的AI PODs一體機伺服器,讓許多TDA 3.0專案能專注於應用開發,加速落地部署。

黃志明進一步表示,思科能協助企業導入部署各項AI創新方案,得力於生態系中有擅長應用開發、技術架構、顧問諮詢等不同領域的合作夥伴,彼此在開放、包容的平台上運作,因此能協助企業加速智慧轉型並提升企業價值。

思科
思科全球副總裁黃志明
圖/ 思科

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