[Meet創業之星] 台灣製造WISO御守哨,幫你守護最心愛的人
[Meet創業之星] 台灣製造WISO御守哨,幫你守護最心愛的人
2015.11.06 | 科技

夜深回家路上,你是否也曾經因為害怕遇到壞人而疾速快步?身為父母,你是否也因為擔心小孩的生命安全,只要孩子一離開身邊就心神不寧?根據警政署今年9月發表數據,台灣近十年來犯罪件數減少44.82%,上半年刑事案件也比去年同期減少1萬件,雖然現在算是台灣治安平穩時期,但是對於體力相對弱勢的女性和孩童來說,還是必須承擔較多風險。

為了改善這個問題,象星整合研發出WISO御守哨,將藍牙晶片植入哨子中,不管碰到任何緊急狀況,使用者都能在第一時間向親友求助。「我們不只是販售產品,而是賣一種安心的感覺」象星整合執行長謝佳宏說。

加裝藍牙晶片的智慧哨

業務處長林慧婷進一步說明WISO御守哨的發想來源。她指出,今年2月時,瑞典斯德哥爾摩做了一項實驗,結果顯示,當一般人在路上聽到女性大聲尖叫的求助聲時,高達85%的人會選擇默默走開,甚至不會通報警察,只有15%的人願意伸出援手。「這個結果其實令人難以接受。」她說,「我們覺得,個人安全裝置應該會帶給使用者信賴感跟安心感。」

瑞典街頭實驗影片:

在過去,有些女性為了保障自己的安全,往往會隨身攜帶哨子來求助或警示歹徒。而WISO御守哨則將傳統哨子的功能再進化,在哨子內安裝藍牙晶片並且連結App,讓它在險境中發揮更大效用。

依使用情境不同,WISO御守哨共有響音和靜音這兩種模式。在響音模式下,使用者只要吹哨,WISO御守哨就會直接撥出電話給緊急聯絡人,並且發出非常大聲的警車聲來警示歹徒。而哨音強度更高達105~114分貝,依每位使用者的力氣和吹哨角度不同而改變。如果擔心激怒歹徒,你可以選擇使用靜音模式。長按哨子上面的按鍵2秒後,WISO御守哨會以簡訊和email方式,將使用者目前所在位置發送給事先設定好的3個緊急聯絡人,並且平均每隔約3分鐘就會更新位置。

不只是女性可以用來防身自保,WISO御守哨也適合做為親子或情侶之間用來確認對方安全的工具。「只要是跟你有關係、你喜歡的人,都可以用這項產品。我覺得這是一個愛的禮物」林慧婷說。

除了已經在台灣實體通路及電子商城上架,這款台灣設計、台灣製造的智慧哨,也看好海外市場發展。不僅今年4月時取得台日兩地專利,日本通路商正積極洽商中,未來在美國亞馬遜上也買得到。

圖說明

圖說:由右至左為象星整合股份有限公司軟體工程師陳冠榮、執行長謝佳宏、專案經理林凱鈞、業務副理林奕怡、業務處長林慧婷。圖片來源:郭涵羚攝。

【創業教我的事】
計畫真的趕不上變化。只有透過不斷的嘗試,才能夠持續應變過程的不同課題。

Q1 最主要的客戶是誰?
女性、學生族群、銀髮族。

Q2 就目前市場狀況,您認為貴公司服務的競爭優勢為何?
將傳統哨子載入藍牙服務,我們是全球第一。電力優化後,產品能持續使用約兩個月,非常便利。

Q3 目前的獲利模式為何?
透過經銷商販售至各大零售和電商通路。

【公司資訊】
公司名稱:象星整合股份有限公司
產品名稱:WISO御守哨
成立時間:2014年
團隊人數:9人
網址:www.thewiso.com

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關鍵字: #Meet創業之星
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深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
2025.09.01 |

2025年是KLA在台灣成立的第35年。這家來自美國的半導體檢測和量測設備領導企業,在全球擁有15,000多名員工,2024年營收達109億美元,專精於晶圓製造中最關鍵的檢測與量測技術。在AI驅動半導體製程要求日趨嚴苛的今天,KLA正扮演著「良率守門員」的關鍵角色,其先進檢測技術的重要性也反映在與客戶的緊密合作關係上—在台積電2024年供應鏈管理論壇中,KLA憑藉卓越的技術協作與生產支援能力,榮獲「Excellent Technology Collaboration and Production Support Awards」肯定,展現了其在半導體製程控制的技術領導地位。

KLA Senior Vice President暨KLA台灣總經理Rollin Kocher強調:「KLA的競爭優勢源自於我們對技術卓越與品質的不懈追求。在AI晶片製造需求比以往更為復雜的時代,客戶尋求的不僅僅是設備,而是能夠協助他們迎接未來挑戰的技術夥伴。」

1990年在新竹起步,到成為全球最大的客戶服務據點之一,KLA台灣35年來以技術深度結合企業韌性,創造了超越市場預期的競爭優勢。35年來,KLA台灣的成功並非偶然,而是在技術突破、客戶協作與人才文化三個面向上的持續深耕,逐步建構起難以撼動的競爭優勢。

從技術突破開始,KLA台灣35年創新不輟的秘密

過去35年,KLA台灣的核心競爭力始終建立在對先進製程控制技術的深耕與創新。隨著AI晶片節點逼近原子尺度,並大量導入2.5D/3D與異質整合封裝架構,單靠傳統光學或電子束檢測已難以掌握奈米級變異。KLA透過將機器學習與AI演算法深度整合到缺陷檢測、復判、量測與製程數據分析平台,協助晶圓廠在關鍵步驟即時定位並分類缺陷,進而提升高效能AI晶片的良率、時脈與功耗表現。

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KLA在先進製程控制技術持續突破與創新,建構難以撼動的市場競爭優勢。
圖/ KLA

面對先進封裝市場的快速擴張,以及AI應用逐漸從雲端延伸至行動與邊緣裝置的趨勢,KLA亦結合etch、PECVD、PVD等晶圓處理設備與完整製程控制解決方案,橫跨前段製造、晶圓級封裝到組裝與基板製造,成為客戶實現下一代AI晶片與系統級封裝藍圖不可或缺的技術合作夥伴。

不只是供應商,KLA如何與客戶建立35年夥伴關係?

KLA台灣TSMC事業群總經理Hawk Wu分析,技術領先、高績效團隊與堅持不懈的企業精神是保持領先的三大關鍵。35年來,KLA與客戶建立的不僅是供應商關係,更是技術夥伴關係。顧客堅定信任,讓雙方即使在全球級難題下也能合作突破,團隊與客戶連月努力終攻克技術難關。這種客戶夥伴關係的深度讓KLA能更精確感知市場需求,開發「真正符合客戶需要」的技術解決方案。

留住人才35年,KLA台灣的企業文化有何特別?

在KLA的發展歷程中,企業文化是最核心的競爭優勢。公司的五大核心價值包括堅持不懈(Perseverance)、積極進取(Drive to Be Better)、高效團隊(High Performance Teams)、誠實正直一致性(Honest, Forthright and Consistent)與不可或缺(Indispensable for Customers)。完善的人才發展機制也確保優秀員工在組織內多元發展。技術人才可跨產品業務、技術支援、市場銷售、應用製程或軟體研發等多樣選項,培育與傳承是競爭力關鍵。這樣的人才文化,造就今日KLA穩定的核心戰力和優質的團隊環境。

35年後的今天,KLA台灣已成為亞太區最具規模的技術研發與支援基地之一,與台灣半導體產業建立了深度的合作夥伴關係,服務範圍跨足晶圓代工、記憶體及特殊製程,穩居檢測量測領域領導者。

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KLA以完善的人才發展機制培育優秀人才多元發展,造就穩定的核心戰力。
圖/ KLA

新世代共鳴:價值驅動與職涯歸屬感

June Yeh是KLA的應用開發工程師,從材料科學系畢業後直接加入KLA。June特別認同KLA的企業文化:「同事們都專注於技術本業,我們可以把精力完全用在解決問題和創新上,這種單純的工作環境讓我能夠專心發揮專業能力。更重要的是,公司真正實踐『堅持不懈』的價值觀,即使面對困難的技術挑戰,團隊也會一起堅持到底。」

另一位應用工程師Bryan Fu則從不同角度分享他的觀察。這位清大材料科學系畢業、曾在其他大規模的半導體製造商任職過一年半的工程師直言:「很多公司新人都要自己想辦法學習,但在KLA台灣完全不同,主管很願意跟員工分享市場現況和產品及客戶的訊息,這種開放的資訊分享讓新人成長很快。」

在近期的員工滿意度調查結果,目標設定、團隊關係、主管支持、成長學習和包容等領域獲得KLA台灣的員工高度認可。這種積極投入的工作文化,成為KLA廣納頂尖人才的重要因素。

「在KLA,每位員工都專注於解決複雜且深刻的問題。」Rollin Kocher表示,「兼具深厚專業基礎與以客戶導向的服務模式,正是我們與眾不同的關鍵優勢—也是難以複製的核心競爭力。」

延伸對談:KLA台灣的實務觀察

Q:什麼樣的人才是「核心戰力」?

A:我們需要能「同時理解技術與理解人」的人。KLA的應用工程師角色需直接面對全球頂尖半導體客戶以解決複雜問題,也要用服務業心態應對現場變化,兼具「高科技」和「服務業」的雙重能力。

Q:為何KLA有同甘共苦的工作氛圍?

A:我們相信團隊合作,在關鍵專案的緊要關頭,整個團隊包括高階主管都會全力投入,大家共同迎戰挑戰。久而久之,KLA內部形成高度互信、互助文化。

35年的厚度,為下一個世代蓄力

經歷技術突破、客戶信任、人才文化三大核心競爭力淬煉,KLA台灣已為AI時代的半導體升級打下厚實基礎。對不同世代的科技人才而言,這裡是實現技術理想與職涯發展的最佳舞台。

值此35週年,KLA台灣即將啟用台灣總部新竹辦公室與全球最大訓練中心。同時,持續積極招募設備客服、製程應用、產品裝機、演算法、系統和軟體工程師!詳情請關注KLA CAREERSKLA台灣Facebook專頁

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