[體檢台灣新創]創業難!軟體人才搶奪戰開打
[體檢台灣新創]創業難!軟體人才搶奪戰開打
2015.12.03 | 創業

近來台灣軟體人才荒議題炒得沸沸揚揚,上至政府,下至企業、新創團隊,都不得不正視這個嚴肅的問題。背負科技之島榮光,又處在產業轉型期的台灣,要如何面對此困境?

「我一個Android工程師找了半年,到現在還是找不到。」一位台灣新創團隊創辦人被問到人才荒這個議題時,劈頭就是這一句,免不了一陣唉聲嘆氣。台灣軟體人才不足,是個鐵錚錚的事實,工程師媒合平台Sudo共同創辦人黃柏淞語氣毫不誇張地說,「一個好的軟體人才,可能同時有300個職缺在搶他。」軟體工程師職缺與求職者的供需失衡情況,可見一斑。

Google 台灣總經理簡立峰就認為,台灣現在最重要的一件事就是讓年輕人學會 Coding,因為台灣的硬體產業非常強,所以需要更強的軟體產業。

「台灣軟體人才不足?是!但這其實是一個全球的現象,新加坡、香港、矽谷都一樣。」

主要培育創業家與新創公司人才的學校Alpha Camp創辦人陳治平說。在矽谷,有調查指出,要找到一個工程師至少要花上創辦人800多個小時;11月初,有超過230間英國新創公司聯合聲明,希望英國政府降低技術移民門檻,同樣也是因為英國正面臨人才荒的窘境。

軟體人才荒是全球議題

當每個新舊產業都在喊資訊化、大數據,每間公司都要轉型成網路公司時,軟體工程師的求才市場當然會供需失衡。工程師求職媒合平台Sudo創辦人林宛靜說,這不能只歸咎到教育這一塊,只能歸咎於這個產業變化太快,「現在的產業需求就是遠遠大於出生率、招生人數。」

社交求職網站mit.Jobs創辦人林昶聿,曾在合勤科技擔任產品經理,因此跑遍全球,曾在24個國家工作及生活,他觀察,這就像大航海時代一樣,會掌舵、算經緯度、預測海象的人,就會是那個時代最炙手可熱的人才,

「這是全球產業蓬勃發展的現象,雇主要去習慣這件事。」

要解決這個問題,人們容易把問題根源溯及到教育體系,畢竟教育是人才輸出最主要的管道。但若把這個議題拉高到全球產業正在急劇轉型的層面來思考,就會發現其實這是各國政府都在面臨的問題。許多大型企業也開始投入或贊助駭客松比賽,希望更早進入學校綁住人才。

圖說明

雖然這是個全球現象,但每個國家的成因不同。造成台灣軟體人才嚴重不足的另一個原因,就是許多國外企業及新創,都選擇將研發團隊設立在台灣。

新加坡新創Oddle最近正在台灣建立海外第一支研發團隊,談及為什麼要選擇台灣時,他們一致回答「素質好、配合度高、流動率低、前進大中華市場的跳板」,還有另一個許多新創心照不宣的原因:薪資水準較低。台灣工程師的「高CP值」,讓台灣本地的軟體人才更加炙手可熱。

不過,陳治平認為,這對於台灣來說,既是危機也是轉機。這不僅能讓台灣工程師的薪資水準提高,也能把國外一些做事的方法、企業文化帶進台灣,「就像新陳代謝一樣。」長期以往,台灣的人才素質還能再進一步提升。

圖說明

產業也要成長,加速學習

那麼,要在短期內因應人才短缺狀況的辦法是什麼?林宛靜指出,建立健全的實習生制度是個能縮減產學落差、培養潛力新秀的管道。林昶聿也建議,團隊可選擇重金聘請一位專業的技術人才,帶領較為資淺的員工,或是採用外包方式,也能暫時舒緩團隊內部人才不足的窘境。

中長期來看,更關鍵的是,在求才生態的每位參與者都必須要改變思維。

林昶聿表示,台灣業主審核人才標準要更多元化、工程師要能夠在社群裡累積自己的價值、教育端必須努力接軌業界、政府對人才流動的政策規範要鬆綁,並且多多支援社群活動、鼓勵民間的教學培訓平台。像是去年在歐洲最大創業活動Slush挺進四強的線上程式教學平台「Codementor」,或是Alpha Camp、Sudo,都是看好未來軟體人才需求而誕生的新創公司。

雖然人才荒的現象,不能一股腦咎責到教育體系,不過林宛靜認為,這個問題的終極解法也是在教育。她說,其實重要的不是產業缺什麼人才,而是我們的教育體系是否能孕育出快速適應產業變動,隨時跟著產業需求調整自身專業的人才;我們教出來的人才,能不能獨立思考、解決問題、不斷更新自我、保持學習熱忱?

「其實最核心的是台灣的產業也要成長,加速學習。」陳治平語重心長地表示,台灣企業的學習速度不夠快,心態保守、不夠開放,「只談人才,不談產業狀況也沒辦法。這就像要把一個好人留住,房子要先蓋好。」也許我們要回答的,不只是如何把這場全球人才搶奪戰打好,而是身為核心戰場的台灣,要怎麼成為環境更好、更健康的戰場。

本文出自於:
@@BOOKID:126568@@

往下滑看下一篇文章
永豐「DAWHO × 大戶投」銀證整合 ,三大策略啟動生活金融新時代
永豐「DAWHO × 大戶投」銀證整合 ,三大策略啟動生活金融新時代

數位金融競爭白熱化,永豐不光只是比利率與回饋,今(2026)年開始從「使用者需求」重新定義服務。永豐銀數位帳戶DAWHO推出上市即引發話題,第3年達成損益兩平、第4年開始獲利,至2025年9月底戶數突破211萬。永豐金證券則以自建交易平台「大戶投APP」累積近百萬次下載量,持續深耕投資科技。如今,永豐透過「DAWHO × 大戶投」銀證整合,正在以三大策略打造一站式生活金融體驗,要陪伴客戶從儲蓄、消費到投資、走出一條屬於客戶的財富成長路徑。

數位帳戶不是新服務,當多數銀行仍將焦點放在利率、回饋與開戶規模,永豐選擇從使用者需求出發,重新思考、設計與推出數位金融服務,讓 DAWHO 得以在高度同質化的市場中後發先至,持續推出貼近實際生活場景的數位金融服務體驗。

永豐銀行副總經理暨數位金融處處長嚴國瑞表示:「我們從一開始就設定清楚目標,要用DAWHO(Digital Account With Happiness Openness)打破只有高資產客戶才能享有完整金融服務的既定印象,讓年輕世代也可以享受『豐裕快樂』且備受尊重的金融服務。」隨著客戶年齡與資產結構逐步轉變,永豐將透過 DAWHO 數位生態圈以更細緻的服務滿足 25 至 40 歲亨利族(HENRYs;High Earner, Not Rich Yet)的需求,引領客戶逐步將資產放大。

20251210-62.jpg
永豐銀行副總經理暨數位金融處處長嚴國瑞
圖/ 數位時代

開戶到投資一站完成,永豐「DAWHO × 大戶投」銀證整合推進生活金融

永豐整合銀行與證券帳戶,推出「DAWHO × 大戶投」,讓客戶可以在線上一次完成新臺幣、外幣、信託,以及國內證券與複委託帳戶的開立,省去重複填寫資料、跨機構審核、多次等待的時間,將過往分散、繁瑣的流程,整合為直覺、便利的一站式體驗。「銀證整合」下,在銀行DAWHO APP可輕鬆查看證券台股與複委託庫存,一眼掌握銀證投資分布;在證券大戶投APP,也可以清楚查看銀行餘額與近14日明細,評估交割金額是否足夠,免去切換平台的煩惱。

透過「DAWHO × 大戶投」的持續優化,串聯起儲蓄、消費、投資正三角的美好生活。為了實踐 DAWHO 願景,永豐的第二步是把儲蓄、消費、投資串成一個正三角的生活金融服務。客戶可以將刷卡回饋直接存入DAWHO 數位帳戶,再透過大戶投進行投資,讓日常消費自然銜接到長期理財,把最直覺的刷卡回饋變成「有紀律的資產累積」。

永豐金證券副總經理暨數位金融處處長劉柏甫表示:「我們希望讓投資成為生活的一部分,而不是高門檻的專業行為。」因此,團隊不僅提供貼近日常、低門檻的理財商品,也將證券交易工具「大戶投APP」,打造成引導新手投資人建立投資觀念的平台。

例如投資新手容易入門的股票申購,於今年重磅推出的「智慧申購」功能,使用者只要透過「大戶投APP」預先設定申購條件,並於交割帳戶內保留足額圈存款項,系統便會在符合條件時,自動代為執行新股抽籤,功能可連續運作達三個月不中斷,助投資人參與新股市場更便捷、更高效,不再錯過申購良機。

20251210-69.jpg
永豐金證券副總經理暨數位金融處處長劉柏甫
圖/ 數位時代

讓投資科技賦能 永豐「DAWHO × 大戶投」以創新服務擴大普惠金融

第三步是透過智慧化技術提供客戶所需的普惠金融服務、持續完善永豐 DAWHO 數位金融生態圈。例如,永豐銀行於 2019年推出智能理財服務「永豐 ibrAin」,打破傳統複委託大額投資的限制、讓年輕族群與小資族可以低門檻(新臺幣1,000元起)、高度自動化的方式進行全球 ETF 定期定額投資,降低參與全球資產配置的門檻。另一方面,若投資人已擁有自己喜好的投資標的,則可以利用永豐金證券存股平台,除了享低門檻定期定額申購服務,也提供業界首創的「美股股利再投入」自動化服務。

「2025 年初獲金管會核准上線的『股票禮品卡』服務,也是響應普惠金融而生的全台獨創應用。」劉柏甫指出,團隊觀察到愈來愈多民眾希望以金融商品取代現金紅包,在滿月、年節或畢業等重要時刻傳遞祝福外,還能多賦予傳承財富累積的價值觀,因此推出百元面額、人人可負擔的股票禮品卡,讓投資成為日常送禮的選項。
值得特別一提的是,股票禮品卡不僅僅是一張「卡片」,而是可以直接導向投資行動,可用來扣抵存股平台購買股票的手續費、與證券交割款,將「送禮」轉換成「啟動投資」的第一步。

分群經營深度留客 陪伴客戶累積長期財富

從銀證整合、生活金融到智慧化服務,永豐銀行與永豐金證券的核心目標,始終是陪伴客戶,讓客戶可以隨著使用的時間增加,逐步放大財富成為「大戶」;也因此,2026 年永豐DAWHO在既有「大大」與「大戶」分級之外,新增「大戶 Plus」等級,回應資產成長型客戶的進階需求。

嚴國瑞副總經理表示,平均財富達百萬元,且單筆換匯新臺幣五仟元以上,或以DAWHO綁定為永豐金證券交割戶,買入一筆證券台股現貨交易成交(含豐存股)的客戶,即可成為「大戶 Plus」,享每月跨行提款或轉帳共30 次免手續費禮遇、DAWHO 現金回饋信用卡消費最高 6% 現金回饋等優惠,同時還享有訂閱制知識學習平台—豐學 Prime 2.0 30天的免費體驗,以基礎的投資觀念、理財小技巧等實用理財知識,協助投資人強化基礎理財觀念與風險管理能力。

20251210-98.jpg
圖/ 數位時代

展望未來,永豐銀行與永豐金證券除持續深化既有服務外,將持續舉辦DAWHO × 大戶投相關活動,DAWHO APP也將推出外幣新功能,及導入更多個人化智慧服務,藉此降低資訊落差、強化金融教育,打造能真正提升大眾財務韌性的整合式數位金融平台。

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
2026 大重啟
© 2026 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓