置身世界級戰場 Web Summit參展啟示錄
置身世界級戰場 Web Summit參展啟示錄
2015.12.25 | 科技

圖說明

提到Web Summit,許多人的印象或許來自於創辦人Paddy Cosgrave今年對於Computex的一番評論,他直指Computex有著龐大的規模,但在策展的形式上卻是相對而言較傳統的(註一)。

那麼關於這個近5年內在都柏林(Dublin)崛起,從400人到超過40,000人的歐洲科技盛會,和Computex又有什麼樣不同的面貌呢?

軟硬兼施是世界展會的進化趨勢

以硬體與軟體搭配、有效協助與會者「各取所需」是近年各大展會都在努力的方向,現今打造活動專屬APP已不再是新鮮事,然而Web Summit的專屬APP則在基本功能之外俱備以下幾個特色,讓O2O不再只是徒具形式:

  • Make it simpler,直覺簡單的頁面讓16個舞台、1,000位講者與各個主題都能一手掌握,可有效協助與會者安排時間與動線。

  • Make it closer,透過APP內建的聊天頻道,一指之間就能在數萬名與會者中輕易找出你有興趣的講者、來賓與團隊、交換彼此的資訊,降低在會場中迷航的時間成本。

有著這支專屬APP搭配主舞台的線上即時串流,不僅令場內超過42,000名來賓擁有更多元的互動選擇,會期間也累計超過41,000名網友透過串流即時關注主舞台。

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圖說:APP共有5大區塊(Discover, Favourites, Chats, Schedule, More),可以輕鬆搜尋並直接聯繫與會者與新創團隊,也能夠直接找出有興趣的講題,為自己排程。

Computex今年也推出了專屬APP,其中承載的資訊量遠大於Web Summit的APP,細究卻不難發現裡頭多是「佈達性」訊息──可以展位資訊、交通、大會新聞稿等──卻少了「即時互動」。

其中差異或是因為Web Summit希望透過APP「讓人們更容易找到自己想要的」,故著重於導入與會者的資訊,並試圖透過介面簡化、減少門檻答到更有效率地溝通,讓人時不時會主動開啟,而Computex則側重於「取代傳統的地圖或展會手冊」,內容上包山包海卻反而成為一個被動式的存在,只有在需要查資料的時候才會開啟。

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以硬體面而言,不斷擴張的Web Summit位於愛爾蘭都柏林郊區的RDS(Royal Dublin Society),會場共可劃為三大區──從主展場、主舞台場館到用餐區(Food Summit)──每個展場都留下一定比例的公共區域做為休息區、媒體寫稿區與Mentor Hour區,空間運用的目的性非常明確;而Computex的規模更大,但受限於台北展場的侷限性,許多人共同的記憶是要在信義區與南港折返跑,時不時還要到其他場地參加記者會,空間的零碎化也影響了參展的感受、專注性與時間成本。

而Web Summit本次設有16個主題舞台,從Code、Marketing到Fashion、Health Tech,各舞臺可容納從數百到數千不等的觀眾;此外數個Pitch舞台也錯落在展區間,新創團隊們在此對全球的創投機構報告、尋求資金挹注與前輩建言,是每年不可錯過的重頭戲之一。整體園區規劃與硬體設計有賴過去幾年辦展的動態影像紀錄,經由大數據的分析讓人潮的流動與攤位的設置能夠更適恰,使會場中始終保持著熱鬧卻不會令人喘不過氣的密度(註二)。

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圖說:Marketing Stage

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圖說:活動主舞台Centre Stage

參展必備:吸住眼球的基本功

今年Web Summit現場有來自134國的與會者,其中有1,000位講者、超過1,200位記者、1,000位投資人、數千名志工以及超過2,100個各個階段的新創團隊們與會(註三),這次以獵豹移動代理商的身分參加,觀察到一般與會者平均花費3-5秒經過一個攤位,產生興趣則會進一步有眼神接觸,若想在3-5秒鐘內發揮吸引力,展位設計即是無法閃躲的直球對決──越能夠恰如其分地結合品牌特色、場地特色與大會特色,就越有機會創造深入交流的可能性。

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圖說:Google從建材到設計整體風格都透露著巧思,用車庫的概念巧妙呼應這場以創新為主的科技盛會

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圖說:開放式的空間搭配幾個清晰劃分的區域設計(Demo區、Cardboard體驗區、工作區等),把串連、創新等概念訴說地簡潔明白

反觀Computex在抓住眼球上仍以Show Girls為主,許多人認為這是福利與特色,但在上海亞洲消費電子展(2015 International CES Asia)、香港RISE等亞洲大展會的夾擊下,許多廠商已將重要發佈會選擇在其他地方舉辦,Computex現場的Show Girls反而由花絮轉為主秀;我們不妨思考,若大會最吸睛之處在於這些女孩,這與其他爭奇鬥艷的展會又有何異?這些女孩與產品和Computex本身的關聯性(Relevancy)又是什麼呢?

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圖說:Movember的情境式攤位

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圖說:一般新創團隊所擁有的空間較具侷限性且基本,在文宣與紀念品(Giveaway)的形式上會更費心琢磨──掌握禮品與品牌的關聯性,亦是這場眼花撩亂的大會中創造記憶點的關鍵

世界級戰場的比劃:精準溝通是必修內功

品牌特色能夠形於外僅僅是吸引人的第一步,如何創造深度溝通則要透過人與人間的實際互動,在Web Summit中面對各個不同背景、不同產業的人,多數人會劈頭就問「能不能用30秒告訴我你們公司在做些什麼?」會場內有巨大的品牌如Google、Microsoft等,更有難以計數正尋求伯樂的創業團隊,如何快速清晰地把你的內容(Content)傳遞給對方、甚至創造需求,或起碼不要浪費彼此的時間,是與會者在Web Summit都需要面對的課題。

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此外,在攤位上每天面對最多的問題就是:「你們來到Web Summit的目的是什麼?你能夠幫我什麼?」這傳遞出一個更直接、更明白的訊息──我沒有時間,我需要答案──的確,理解彼此的目的,能夠快篩決定彼此是否繼續交流,「目的」也成為最節省時間的話頭。

  • 弄清楚自己參展的目的為何:無論你是來建立人脈、提升品牌知名度、創造商機或尋找投資者──或許你無法得知別人為何而來,但一定要清楚自己的出發點。

  • 如何滿足彼此的目的:參展的初衷決不侷限於單一目的,可以從對方的言談中推測目的,如果是自己可以滿足的,不妨接續朝同個方向深耕,建立談話的基點;反之若是毫無交集,也能夠盡快放手。

在會場中絕大多數的人都有豐厚的技術背景,但無論是站在Pitch的舞台上或是與一般人交談,如何內外兼修地精準溝通、傳遞並蒐集有效訊息,是人人都得練的功。

後話

Web Summit的參展人數雖仍遠不及Computex,但其定位與目標則相對明確、成長速度也不在話下,即使在人數遠超過會前預期與現場網路收訊極差等艱難挑戰下,現場依舊可以看見與會者眼中散發的熠熠神采,這不僅說明了Web Summit瑕不掩瑜的成功,更呼應Paddy Cosgrave日前接受專訪時所言:「我們付出的一切努力旨在讓人們更容易遇見彼此,即使絕大多數的人並不會改變未來,但其中有一小群人將會顛覆明日。(註四)」

或許Web Summit之所以能在短期內迅速崛起,正因他們不僅明白自己的目的,更持續深刻而扎實地實踐著。

註一:歐洲最大科技盛會Web Summit 創辦人看Computex:太傳統
註二:How the Web Summit used data scientists and physicists to scale from 400 to 22,000 people
註三:The Web Summit figures you probably haven’t heard yet
註四:Paddy Cosgrave, Web Summit: master of the revels

關鍵字: #COMPUTEX
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打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩
打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩

在AI新世代浪潮下,兼具軟實力與硬實力的「T型人才」已躍升為企業人才培訓的新焦點。以聯發科技攜手 Hahow for Business 推出的「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」為例,正是企業積極布局未來、培育全方位新世代人才的具體行動。

人工智慧的快速演進,正全面重塑我們對「學習」與「人才」的想像。隨著知識獲取門檻變低、學習方式持續翻轉,企業人才培育模式也迎來嶄新變革。在這波轉型浪潮中,擅長單一領域的「I型專才」往往難以應對多元挑戰,相反的,具備專業深度與跨域協作能力的「T型人才」成為企業招募與培育的核心焦點。

以理工科學生為例,雖然在校期間累積了紮實的專業知識與技術基礎,但往往在進入職場後,因為溝通表達、協同合作與專案管理等軟實力相對薄弱,面臨諸多挑戰、無法發揮潛力。為縮短「學用落差」與提升新鮮人的職場適應力,聯發科技攜手Hahow for Business在2025年共同推出「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」,將工程師的個人效能訓練藍圖,提前至實習階段。計畫透過Learn-Apply-Reflect與10%-20%-70%學習策略,打造出「自主學習→練習→實際應用」的學習循環,全面加速準聯發人的培養、為企業注入新世代的競爭力。

聯發科技與Hahow for Business以「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」加速培育人才

聯發科技始終堅信,每一位年輕人都蘊含著無限的發展潛力,只要能匯聚多元能力,即可激盪出創新火花、點燃成長的力量。這樣的理念也體現在「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」logo設計:6道光芒象徵聯發科技永續經營的六大基石–全球觀、創新、人才、公司治理、綠色營運與在地實踐;而5道光芒則代表個人效能聚焦的5項關鍵能力:問題分析與解決、溝通簡報與影響力、專案管理、創意思維與成長心態。

SPARK計畫為實習生提供清晰的學習路徑,結合豐富的線上學習資源、個人練習與小組作業,同時搭配實體知識萃取工作坊,形成自主學習、同儕學習與應用及反思的學習循環。讓實習生不僅可以學習知識與實用技能,並真正將軟實力應用於工作場域。舉例來說,線上課程學習涵蓋「金字塔表達法」、「定錨點架構」、「ANSVA結構」與「SMART原則」等工具,並在為期兩個月的實習中,透過每週的應用練習、知識萃取工作坊與同儕小組報告,系統化強化關鍵軟實力,讓學習不僅止於「知識的獲取」更是「行為的展現」。

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圖/ 數位時代

來自國立清華大學通訊工程研究所的實習生彭同學深有感觸的說:「能進入同一間公司,代表大家的硬實力相差不大,真正決定我們能否做對事情、把事情做好,是有沒有足夠的軟實力協同合作與向上管理,建議從大學三年級開始培養,並且持續不斷精進。」

國立清華大學半導體研究學院的實習生鄭同學同樣肯定軟實力的重要性。她說:「在學校,教授指派任務通常有明確的評分指標,但在實習時,主管交付的任務往往保留很大的自由發揮空間,為確保彼此有共識,我的作法是主動思考任務的目的,以手寫筆記進行結構性思考與建立清晰的表達邏輯,在與主管進行口頭報告時,則是以『金字塔表達法–先結論、後細節』的方式進行溝通,持續修正與取得共識、精準展開下一步。」

「理工科學生很容易陷入技術細節、分享時不自覺就是滿滿的專業術語,但這樣的溝通模式未必有助於專案進展。」來自國立陽明交通大學資訊網路工程學系的實習生洪同學表示,有效的溝通應該要跳脫技術本位,站在對方角度,說出讓目標聽眾共鳴的話,才能推進合作。「透過這次實習,我學會以『定錨點架構』讓溝通內容更有邏輯與說服力,以及透過『ANSVA–Attention /Need /Solution /Visualization /Action–架構』強化提案表達,就算面對全新的領域,也能快速盤點重點,並與團隊展開更有效的協作。」

「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」創造的成效十分亮眼。活動期間在校園舉辦的多元跨域校園講座滿意度高達 94.6%;而在實習階段,儘管實習生同時承擔主管指派的專案任務,平均完課率仍高達 87%,並獲得大量正面回饋。許多實習生分享:「無論未來職涯選擇何種方向,這段期間累積的軟實力,都將成為持續突破與創新的關鍵資產。」

三大學習目標,支持年輕人才快速適應跨部門協作及全球化職場環境

聯發科技長期深耕技術創新與人才培育,積極推動學生硬實力與軟實力的緊密整合,以加速新世代人才的成長與轉型。此次首度與Hahow for Business合作「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」實踐三大學習目標:首先建立創新與成長心態;其次強化簡報與溝通影響力及團隊合作;最後,培養問題解決、專案管理與行動決策能力。

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圖/ 數位時代

同時參加「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」與3個不同專案計畫的國立清華大學資訊工程研究所實習生李同學表示:「實習期間,我必須同時處理三個專案,時間被各種會議切割得十分零碎,參加每場會議前,我至少得花費10分鐘翻閱紀錄或回想進度,改用實習期間學會的心智地圖追蹤專案進度後,只要 1 分鐘就能快速掌握最新狀況,執行效率大幅提升。」

國立台灣科技大學電機工程研究所的實習生董同學則認為:「軟實力之所以重要,不僅因為它能幫助我們在事前做好規劃、提升溝通的精準度,更關鍵的是,隨著這些能力不斷累積,將更有勇氣面對挫折與挑戰,不會輕易喪失對科技或對人的熱情。」

整體而言,聯發科技攜手 Hahow 好學校的合作,不僅著眼於短期彌補能力缺口,更展現企業對未來人才的前膽佈局與長期投資。當理工學生兼具專業深度與跨域軟實力,學用落差得以有效縮減,人才成長曲線隨之加速,產業也能在新世代人才的驅動下持續創新,形成良性循環,進一步鞏固組織的核心競爭力。

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