![[Mr. Friday]想要待在矽谷，你「只」需要這一招](https://3.bp.blogspot.com/-sdl8BYoV_NU/VnPOB8J9D8I/AAAAAAABoSo/xnU6QEolY1A/s1024/)
好久沒寫 MMDays 了，一轉眼，來矽谷工作已經四年，說起來還得拜這個部落格所賜，助我當年順利轉換跑道，真不得不說寫部落格真是惠我良多啊。
言歸正傳，四年過了，我覺得矽谷這裡對我最大的改變是，這裡永遠有學不完的東西。每天遇到的每個人都有不同的專長，不同領域的工作經驗，用過各種大不同的語言、framework、api、library，開發工具等不一而足。每天都有新東西，要能夠跟上大家，就必須要不斷提醒自己學習新的東西。
再加上，如果英文不是母語，就要付出加倍的努力，因為你身旁的同事吸收消化資訊比你快。
我在台灣的時候，常會聽到有人問說「請問要找工作，學某某語言會比較好找嗎？」 聽起來似乎期望只要學會了某一項技能，就能夠混飯吃。
在台灣也許可以，但矽谷……這裡絕對不是能夠靠一招半式走天下的地方。如果你只會一招半式而且也只把自己侷限在這理，運氣好的也許還能混個三四年。但當舊技術逐漸被取代的時候，大概也就是你被淘汰要再找新工作的時候。
講到淘汰，這裡的頂尖公司，可真是會淘汰人的。如何判斷一個人快要被這公司淘汰了？首先是重要的新案子參與不到，再來上司逐漸把責任也交給另外幾個同仁分擔，每季的考績就是拿不到優等升不上去。
聰明的人這時候就知道自己該走了。如果還有人不走，再來一招把你送去為期數週的「生產力集中營」（我沒體驗過，但聽說G社有，盼大神解惑），或是如我在Yhoo時前主管所描述的，「薪水我多給你幾個月，你明天不用來了」。
前有胡蘿蔔（極優渥的工作環境與薪資），後有大棒，恐怕這才是矽谷的真實樣貌。
回過頭來再講關於學習。在台灣的時候，工作的哲學往往是時程優先，程式碼品質排後。在我的經驗裡，一個新專案下來，一些亞洲工程師（請注意，我說的只是我的感覺，而不是全部人）會先用自己會的東西下去套，如果能夠套出來就交差了。
但矽谷這邊的工程師（再次重申，我說的只是我的經驗，而不是全部人）會預先準備一週左右的時間，了解這個專案的要求和開發環境，是否可以導入一些大家素有耳聞、早就想用看看的的新技術。提這些新技術不是炫耀而已，它們往往都是已經證明可以有效提昇工作效率的東西。
結果呢，就是美國工程師在一個專案開始前，通常會有較長的前置時間研究系統（雖說我覺得也不長，大概一兩個禮拜左右吧），但開始上路後就會順暢很多，而且常常可因為引入新東西而更有效率。
所以，如果在這裡專案做一段時間，再回頭看一些台灣同業在用的東西，就會覺得：媽呀……這個級別也實在差太多了……。
最後的最後，補一個我在現在公司面試時，跟一個主管的對話。這個主管在談天的時候說，前端難找：
「前端難找，是因為這些人ㄧ定是透過自習而來的。學校不會教你前端，教的都是基礎，或是data mining這種看起來好像很難懂的技術，殊不知好的前端設計，其複雜度絕不下後端。
好的前端必須要經過多年的經驗累積，有足夠的跨瀏覽器除蟲經驗，更兼之對設計、效能、accessibility多重層面的兼顧。學校哪裡會教授這些，必須仰賴自主學習，所以前端難找。」
說穿了，哪裡是前端難找，而是有自主學習能力的人才難找。而反過來看，有自主學習能力的人，到哪裡都是熱門搶手呢！
文章經 MMDays 授權刊載
