三位電子業員工放棄百萬年薪加入新創,因為喜歡自己的工作比較重要!

2016.02.03 by
郭芝榕
三位電子業員工放棄百萬年薪加入新創,因為喜歡自己的工作比較重要!
年關將近,你領到年終了嗎?不少人也開始為年後轉職做準備,打算轉換新跑道,近年電子業進入高原期,面臨轉型危機,開始發生人才出走潮。之初創投Ap...

年關將近,你領到年終了嗎?不少人也開始為年後轉職做準備,打算轉換新跑道,近年電子業進入高原期,面臨轉型危機,開始發生人才出走潮。之初創投Appworks追蹤兩年來放棄鴻海、台積電、三星的工作,選擇投入網路產業領域創業的創業者。

網路新創公司的需求提高,大企業員工也紛紛到高成長的新創公司工作,104家網路新創公司聯合徵才,開出高達929個職缺。其中,軟體工程師缺額高達六成,相較於半年前,職缺成長187個,數位行銷的職缺也增加122個。其中「成長駭客」(Growth Hacker)最受寵,占比達2%,要幫助公司或產品找出增加流量與用戶高速成長的路徑。

為什麼這些資深工作者要放棄百萬年薪的工作,跳進網路新產業呢?

曾任鴻海iPhone生產線前專案經理的Johnny Peng,選擇加入創業家兄弟當客服經理,他說,因為喜歡電商產業的跨界特質,不只賣實體商品,也做服務,業務性質活潑,並非一成不變,而且兩個產業看似截然不同,但同樣都在解決問題。

CHOCOLABS產品經理Green Jiang,曾在Phoenix菲尼克斯電子、華碩、華寶工作,上個工作在三星擔任資深營運流程管理專員。選擇從硬體領域轉換到軟體領域,她指出,這五年來,隨著智慧型手機的興起,App扮演核心靈魂的角色,載具將成為配角,App的前景看好。

此外,Green Jiang認為,在大公司或新創公司工作,各有好壞,在新創公司的限制少,也有許多機會可以嘗試和學習,直接面對產品營收和績效的責任,而大公司體制龐大,制度也相對僵化,做為一個工作者,學習的廣度和高度不如新創公司來得彈性。

曾是台積電晶圓生產部門約聘工程師Terry Lin,加入東南亞手機遊戲發行商隆中網絡擔任數據分析工程師,分析手機遊戲的玩家行為,作為公司廣告投放的依據。離開台積電,是因為他對數據分析有濃厚興趣,想跟知名資料科學家趙國仁學習。

隆中網絡的數據分析工程師

這些資深工作者如何看待新創公司的薪水呢?

職涯轉換的原因,每個人都不同。Johnny Peng指出,工作是一輩子的事,如果薪水高,但沒有熱情,只會更痛苦。而Green Jiang則認為,「真正喜歡自己工作內容的人,通常一開始不會優先考慮薪水。但有趣的是,你的薪水往往會因為你喜歡這份工作而增加。」

Terry Lin說,薪資固然重要,但工作內容有不有趣是影響他的關鍵,身為工程師,都喜歡在挑戰跟突破技術,那是成就感和動力來源,他希望能有很強的人做學習榜樣。

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