「流量小一樣可以做A/B測試」──Growth Hacker實戰秘辛
「流量小一樣可以做A/B測試」──Growth Hacker實戰秘辛
2016.03.07 | Facebook

Growth Hackers簡介

成立於2013年9月,由Morgan Brown、Sean Ellis與Jared Smith等一群致力於發展流量成長駭客社群的矽谷網路行銷圈專家與創業家建立。目的在於讓這個社群成員,更容易認識該領域的專業人士,並且讓這些本來流於口語或小眾傳播的珍貴經驗,能透過網路平台在全球散布,在成立的第一年中,每月就有超過10萬瀏覽人次,每月獨立瀏覽量也以30%以上速度成長。

GrowthHackers每年在英美等地舉辦流量成長活動(Growth Hacking Conference),邀請Uber、YouTube、LinkedIn與TripAdvisor等知名公司分享流量成長心得,並且以此盈利。

究竟他們都關心什麼樣的議題呢?

App的流量成長心法有哪些?

源於|Larry Sequino
關鍵字|#earlytraction #marketingstrategy #mobileapps

心法一:鼓勵安裝

如果你想做的只是比別人先一步獲得客戶,那這是你能做的最快、也最容易的事情。最根本的,就是提供一定好處讓其他軟體和服務主動將你的App推薦給用戶,這種做法的好處在於:你可以用少量成本獲得大量安裝,但缺點就是大部分安裝用戶的品質不高;當然,你也可以針對這部分再優化,進而達到高品質安裝用戶的水準。

心法二:交叉推廣

站在別人的肩膀上,利用現有的、已經具有很大名氣的社群或是成功的App,兩者做交叉推廣,這是吸引潛在用戶下載App的有效方式。如果你有辦法將本來不大可能接觸到的用戶,利用一些宣傳活動,先組織在一起,然後再直接利用整個群體做交叉推廣,這麼做可以輕易地把用戶引進你開發的新App。

心法三:說個好故事

如果你想要大量傳播,那就要付出一定努力,寫一個故事,建立一個社群。從解釋你所做事情的有趣性開始。你正在做的事情有什麼有趣的地方?用一種能讓其他人參與其中的方式來講述這個故事,然後把你的App設計到故事中。

加入一些推廣式社群,像Product Hunt、Reddit或是Hacker News。了解能讓他們產生共鳴的事情,然後沿著這個方向講述你的故事。接觸一些新聞記者,把你的故事說給他們聽。不要只說句「我這裡有一個很棒的App」,要講一個正好能描述你的App特色的故事,讓他們輕鬆接受。

除此之外,如果你想成為iOS App商店中的特色軟體,你可以把你的故事寄到appstorepromotion@apple.com或者是appstoremarketing@apple.com。不論何種起步方式,我都建議在前六個月的起步階段,給人們一些時間去熟悉你和你的產品,起步階段過後再加快步伐。

心法四:增加社交因素

我認為鼓勵性的邀請碼很酷,但如果你想要自己的App獲得更多口頭宣傳(讓你的軟體變得出色),那就需要一些社交特點。舉例來說,我安裝計程車叫車服務App Lyft並不是因為有朋友給了我邀請碼,而是因為有一天晚上,我和朋友在舊金山參加一個聚會後要回家,他就叫了Lyft,這是個很棒的經歷。回到洛杉磯後,我立刻安裝了Lyft軟體。

圖說明
圖說:Lyft搶眼招牌「粉紅鬍子」。照片來自:Praiselightmedia,分享於Wikipedia, cc by 4.0

另外,像Draw Something、QuizUp或Trivia Crack這類多人遊戲也是很好的例子,因為這些遊戲需要兩個人來玩,人們都會找自己的朋友一起,所以它們的傳播速度很快。

心法五:大量的好評

提高iOS和Android平台上的ASO(應用程式商店優化,App Store Optimization),找個合適的時間,確定用戶是否完全參與其中,或是有很好的體驗效果,然後請他們給你評分。大量的好評可以讓你的排行往前大躍進。

心法六:瞄準利基市場

另一個特別推薦的心法,就是瞄準利基市場。這麼做,除了可以讓產品的每次下載成本(cost-per-install)大幅度地降低外,因利基族群間的訊息傳播速度快,口碑行銷的成果也會較容易展現。不過,瞄準利基市場的前提是,這個App在設計之初,就已經為特殊族群設計。舉例來說,App Yik Yak專門為美國大學學生設計的社群平台,他們透過校園社群進行口碑傳播。

成長駭客Alex Schultz:「沒有留存率不要談推廣!」

Facebook不再是免費獲取顧客的管道了嗎?

源於|Max Lytvyn & Massimo Chieruzzi
關鍵字|#facebook

Facebook公開數據富有價值

相信很多人都同意,不在Facebook平台投放預算,就能免費獲得使用者的時代已經過去了,但這不代表Facebook平台無法做更佳的利用。Tinder是一個解釋如何利用Facebook獲得自己客戶的案例。(註:Tinder為美國當紅社交App,使用者每天在Tinder上「滑」10億次以上,並且為1200萬名使用者成功配對。)

圖說明

舉例來說,Tinder直接讓用戶透過Facebook登錄,雖然這只是個普通小設計,但和需要填一大堆資料的行動交友App比較之下,Tinder的做法更快速更方便,使用者的接收度也提高,而且Tinder也很貼心,系統會自動捉取使用者的訊息,把Facebook資料直接填進資料中,節省使用者不少時間。

另一方面,Facebook社群也成為Tinder用戶判斷對方性格與真偽等重要參考依據,也就是說,Facebook本身公開的照片與個人資料等數據,對行銷推廣很有價值,而Tinder聰明地利用了這點,把這些資料發揮到極致。

你需要有一位優秀的社群經營者

B2C的商家還是可以從Facebook上獲得免費客戶,但若公司只是發布「購買我們的產品」的內容是遠遠不夠的。公司需要有一位優秀的社群經營者,關注客戶在Facebook中的參與度。

公司必須重視社群經營的重要性,招聘一些人才,專職在這個事情上,而不是找其他員工在閒暇時經營社群,轉貼別人的舊文章。使用者非常敏感與細心,公司有沒有認真經營社群,他們心知肚明,若讓使用者感覺開心,感覺到被重視,那他們的參與度也會提高,很多公司會因為成本考量忽略了這職位的重要性。

此外,還要有一個很好的內容行銷策略,把Facebook作為一個額外的管道,鋪設一條清晰的道路吸引使用者。我想對於那些能夠設計出這類策略並且有合適產品的人來講,Facebook還是很有效的。

溫水煮青蛙式的銷售

我們有500萬粉絲,有些文章可以達到1千萬的瀏覽量。聽起來很厲害,但我們其實就是重視文章品質與客戶的參與度。

顧客的參與度是最重要的,不要老想著賣東西,而是專注於生產優質的內容優先,如果總是把Facebook的內容當成行銷管道,為了賣出產品,強行推銷或老是發布一些無法讓客戶感興趣的內容,最終會遭受懲罰,被讀者厭倦。

優質的Facebook專頁內容,不論是傳遞知識性或娛樂性資訊應該都與公司領域息息相關,這樣做成功機會比較大。單純為了讓「流量變現」而存在的內容,要受使用者歡迎難度很高,成功機會也比較小。

要記住,Facebook的特性是靠使用者參與度驅動的,訪客的參與度非常重要。先讓使用者有高度參與,達到一個穩定程度以後,再來談內容行銷。

一旦你建立了一批忠實的觀眾群,就可以開始進行品牌推廣,讓用戶瀏覽其他內容,甚至帶來實質的營收轉換。不過,這些步驟這些都要以漸進的、溫和的方式慢慢進行,也就是「溫水煮青蛙」的方式,這樣比較不會讓使用者感覺到,帶來品牌的損害。

阻礙你進行更多成長測試的最大因素為何?

源於|Morgan Brown
關鍵字|#growthteam #marketingstrategy

被軟體工程部門支配

這彰顯了公司單獨成立成長團隊部門的重要性。流量成長團隊,最好要在負責產品研發的組織內,不要分離出來。若有專責部門,在產品行銷的過程中,比較能保有實驗文化與精神,這樣的精神貫串整個部門,不會局限在廣告與登錄頁面的測試而已。若公司沒有專責流量成長的團隊,那大多數的行銷與成長員工,常常受限於軟體工程團隊或上層主管的支配,不能根據自己的想法,變更程式碼執行測試。

不重視測試文化

我們發現,如果公司沒有一直強調測試文化,最終很難成功。所謂的「測試文化」是什麼意思?舉例來說,當測試有正面結果時,管理階層馬上給予正向鼓勵、管理階層不要阻攔底下的員工花時間做測試、行銷單位或軟體工程部門的人都知道團隊正在進行哪些測試?成果如何?「工欲善其事,必先利其器」給予團隊足夠的測試與設計資源。這不是一個小議題,而是一個擴及文化,管理層面上的大議題。

做測試前沒有系統性的想法

很多人拿到Optimizely或是其他測試軟體,就開始考慮測試標題,但是對自己想要進行什麼類型的實驗絲毫沒有概念,只是把一些產品內容拿過去測試,而不是寫出一系列的想法,並且系統性的一個個實踐。

省略基礎研究

如何在做測試之前,「見樹又見林」有系統性地規劃呢?基礎研究扮演重要的角色。先對議題進行深度與廣泛研究,對產品設計建立一個假說,找到足夠的(約十個以上)使用者,根據訪談結果修正假說,徹徹底底理解使用者的需求與想法,很多團隊忽略了基礎研究的重要性,在莽莽撞撞、搞不清楚狀況下做測試,因此他們往往只能測試出顏色、大小與位置等非常表面的問題,無法知曉使用者的內心的深層想法,這很可惜。

公司對於分析工具的投資不夠

很不幸的,很多公司對指標與追蹤等工具的投資不足,所以很難有信心地指出,哪個實驗有效,並且以此設計產品。如果公司內部沒有端對端的追蹤系統(end-to-end funnel tracking),或者成長團隊的成員不知道怎麼實務操作這工具,就會削弱實驗精神。

缺乏過去的學習紀錄

什麼是我們已經知道的?若沒有持續追蹤記錄,或是根據先前測試結果,就很難清楚知道哪個部分已經徹底瞭解,哪個部分空白需要繼續探究。

流量小一樣可以做A/B Test

很多人常以流量小為藉口,認為無法進行A/B Test。雖然較大的流量對A/B Test的實驗過程確實有明顯幫助,在實務操作上,低流量狀況下,也是可以進行成千上百個實驗。但如果你的流量真的很小,直接找五個使用者做深度訪談,獲得的資訊會比A/B Test來得多。

沒有關注最終效果

測試必須緊緊回扣最後的效果。這裡的效果會依產品內容的不同有所差異,舉例來說,如果你是電商,那必須看RPV(Revenue Per Visitor,每位訪客帶來的收入)的數值變化。如果你是SaaS廠商,那應該看的是付費用戶是否有顯著性增加。

成長駭客張溪夢:「大數據分析要做小做快!」

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關鍵字: #Facebook
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從客服到數位員工:宏華國際如何用 AI Agent 幫企業把握每一筆商機?
從客服到數位員工:宏華國際如何用 AI Agent 幫企業把握每一筆商機?

隨著生成式 AI 與 AI Agent 的快速發展,企業導入 AI 應用,早已不是「要不要」的是非題,而是「如何選對解決方案」的決策題。

以 AI 客服為例,市場上雖然有眾多解決方案,但真正能夠拉開差距的,不是技術本身,而是對產業場景、服務流程與顧客需求的理解,這是決定AI 能否改善營運效率、提升顧客體驗,並創造實際商業價值的關鍵。

深耕客服領域多年的宏華國際,憑藉著長期累積的第一線服務經驗,以及對產業應用場景的深刻洞察,打造出適用多元產業的 AI 客服代理人,透過將客服經驗模組化、場景化,協助企業降低 AI 導入門檻與試錯成本,讓 AI 不只是技術工具,而是真正能快速落地、創造營運效益的虛擬助手。

宏華 AI 客服
圖/ 宏華國際

有溫度的 AI 服務,成為企業競爭力的新關鍵

宏華國際資深技術顧問李宗遠指出,對企業、尤其是服務業而言,客服的價值早已不只是接聽電話或回覆訊息,而是建立顧客信任、優化服務體驗的重要平台。透過客服,企業不僅能維持對外溝通的一致性與完整性,也能延伸服務時間與服務範圍,進而即時掌握顧客需求,有效承接每一次商機。

然而,過去要打造全天候客服,企業往往需要投入大量人力與管理成本。如今,AI大幅降低了建置與維運成本,24 小時服務不再是大企業的專利。透過 AI 客服代理人,即使是資源有限的中小企業,也能在不額外增加人力的前提下,快速建立客服機制,提供更貼心、更有溫度的服務,而這也將成為未來服務業的重要競爭力。

以餐飲業為例,消費者有聚餐需求時,通常會透過網路訂位系統同時向多家餐廳預約,等到接近用餐日時,再做出最終選擇。此時,餐飲業者若能在網路訂位流程中整合 AI 客服代理人,主動提供完整且貼心的一條龍服務,例如:推薦適合餐點、提醒停車資訊、確認特殊飲食需求,甚至提前規劃包廂與慶生活動等,讓顧客到店前就有好的服務體驗,自然有機會打動顧客的心、成為最終選擇。

李宗遠認為,AI 的價值不只是提升效率,更在於協助企業打造更有溫度的服務,這不僅有助於降低臨時取消率、提升訂單轉換率與顧客黏著度,更能建立差異化競爭優勢,讓 AI 從工具真正成為企業夥伴。

宏華國際
宏華國際資深技術顧問李宗遠
圖/ 數位時代

AI 客服下一階段,比的不是技術,而是誰更懂服務場景

然而,AI 要打造有溫度的服務,關鍵不在於採用了哪些技術,而是 AI 能否真正理解不同產業的服務場景與顧客需求。為此,宏華將多年來服務不同產業、不同場景所累積的第一線經驗,轉化為開發 AI 客服代理人的重要基礎,讓 AI 不只是回答問題,更能理解企業的服務流程,以及客戶的情緒與潛在需求,提供更貼近人性的互動體驗。

李宗遠認為,宏華 AI 客服代理人可以為企業帶來三項價值。第一項是將原本仰賴人工處理的流程自動化。AI 客服代理人不僅能線上服務客戶,完成訂位、預約、報修等流程,還能自動執行後續作業,例如:生成維修派工單,並通知師傅前往服務。

第二項則是優化顧客體驗。AI 客服代理人以多模態 AI 作為核心,可以進行語音、文字與影像的互動,因此,顧客透過電話、LINE、社群平台、網站或實體門市等留下的互動記錄,都能整合至同一平台,避免在服務過程中產生斷點。

第三項是延長服務時間與擴大服務範圍,承接更多商機。AI 客服代理人支援國語、台語、英語 24 小時應答,無論顧客在任何時間、透過何種管道聯絡,甚至使用外語,都能獲得即時回覆。

十多年客服經驗,如何成為宏華 AI 的護城河?

當 AI 客服的技術能力逐漸成熟,真正難以複製的,不是模型,而是背後累積的服務經驗,而這正是宏華最大的競爭力。

宏華國際新事業處協理曾世忠指出,宏華國際深耕客服領域超過十年,累積全台數一數二的服務量能與顧客互動經驗。從客服、門市到到府服務,這些第一線服務經驗,不僅讓團隊更理解真實客服情境,也更熟悉不同產業的服務流程與需求,成為 AI 客服代理人得以持續優化的關鍵。

宏華國際
宏華國際客服新事業處協理曾世忠
圖/ 數位時代

這些第一線經驗讓宏華非常清楚顧客互動過程中的各種變數,包括臨時修改需求、跳躍式提問、說話帶有情緒等。曾世忠表示,真實世界的客服互動很少按照既定腳本進行,許多AI在面對顧客突然改變想法或偏離原本的對話流程時,容易陷入重複問答或無法理解語意的困境,進而影響使用體驗。
也正因此,宏華訓練的不只是 AI 的智商(知識理解、順暢對話),更重視服務情商(情緖分析),讓 AI 能理解對話情境、顧客情緒與需求變化,可以「秒問秒答、邊聽邊想」,而非只是依照固定腳本機械式回應。

除了理解真實客服互動情境外,長期服務不同產業客戶的經驗,也讓宏華更了解各產業面臨的服務情境與需求差異,並將這些產業 Know-how 模組化,發展出餐飲、技術服務、專業服務等產品包,企業只要完成需求完成設定,便能快速導入,大幅降低建置時間與試錯成本。

宏華國際
圖/ 數位時代

「AI Agent 的價值不只是協助企業服務客戶,更將成為企業營運的重要基礎設施。」曾世忠認為,未來,AI Agent 除了協助企業回應外部客戶需求,也將進一步應用於員工服務、人資諮詢等內部場景,成為串聯企業內外部溝通的重要角色。而宏華國際也將持續投入相關技術發展,協助企業在 AI 時代建立更穩定、更具韌性的營運能力。

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