[2016未來商務]有脾氣、有個性,最懂你的人型機器人來了!
[2016未來商務]有脾氣、有個性,最懂你的人型機器人來了!
2016.03.10 | 科技

有時候,機器人幾乎被等同於人工智慧來解讀,承載著人類對人工智慧的期許,除了知道你說什麼,還要能辨識你的情緒,體貼回應,也許不久後的將來,機器人也會開始有自己的情感。

看了電影《大英雄天團》,你是不是也好想擁有醫療機器人「杯麵」呢?他有白色圓滾滾的討喜外表,善良又體貼,細心照顧你的健康狀況,還能讀懂情緒,在你悲傷時用擁抱安慰你。可愛、善解人意、聽得懂你說的話,並貼心回應你,過去80年,電影裡所捕捉的人工智慧載具,多是人形機器人,建立了人類對冰冷機器人的溫暖想像。

圖說明
圖說:《大英雄天團》中的杯麵。圖片來自電影《大英雄天團》。

可愛的外型是為了回應人類對機器人的想像。人形機器人做為人工智慧的載具,它不能像《魔鬼終結者》裡的「天網」一樣令人心生恐懼,所以它必須長得沒有威脅性,要能像人類一樣自然互動,但外表又不能太真實。日本機器人科學家森政弘在1970年提出「恐怖谷」理論,精準描述出「當機器人與人類外表達85%相似度時,人類會有害怕和詭異的感覺。」

圖說明
圖說:《魔鬼終結者5:創世契機》。圖片來自:電影劇照。

人形機器人最常應用於陪伴與服務,隨著陪伴/服務型機器人的誕生,除了解決勞動力的問題之外,也顯示人類渴望被了解的心靈狀態。過去機器人動輒要價十幾萬美元,只有政府、大公司或研究機構可以負擔得起,如今機器人已經進到消費市場了,而業界在機器人走入家庭的商業化應用上,著重感知情緒,影像、語音及語言辨識等關鍵技術。

機器人作為下一個平台

圖說明
圖說:情緒型機器人NAO。照片提供/Aldebaran Robotics

2012年被日本軟銀收購的Aldebaran Robotics,是情緒型機器人發展的領導者,由軟銀、阿里巴巴、鴻海成立的機器人控股公司共同投資。在2006年設計出第一款「情緒型機器人NAO」,擁有可愛的卡通外表,身高58公分,可以行走、跳舞、跟人交談,感知人類情緒,甚至可用肢體表達多種情緒反應,擁有神經網路讓他每次與人類互動時都能學習,變成具有不同個性的機器人。但NAO並未走入家庭,而是應用在教育、醫療領域。

Aldebaran Robotics的另一款「服務型機器人Pepper」,被設計放在店門口招呼客人;2015年在全球賣了1千台。2016年Pepper正式引入IBM的華生電腦,可以協助Pepper了解人類話語中的隱含義,能自動連網找出與人互動時所需要的資訊,也就是說,未來在每個零售店的Pepper都將是有不同產業知識、獨一無二的機器人。

Aldebaran Robotics行銷暨事業開發副總裁卡林(Steve Carlin)指出,「若說智慧型手機是現在的平台,機器人將成為新的平台,Pepper將整合進更多生活所需的應用。」Aldebaran Robotics想創造機器人生態系統,提供開發者計畫,開放作業系統NAOqi的SDK,讓開發者一起開發Pepper和NAO的應用。只是,機器人目前只能感知情緒,大多都是設定好的情緒反應,還缺乏常識、文化差異等等因素,機器人要能真正理解人類的情緒並做出符合擁有者期待的回應,其實還有很長一段路要走。

人工智慧研究者總是想讓人工智慧可以像人腦一樣運作,所以致力開發人形機器人。不過,麻省理工學院人工智慧實驗室主任布魯克斯(Rodney Brooks)就不喜歡「可愛機器人」,他在2002年推出掃地機器人Roomba,師法大自然打造機器昆蟲式的簡單機器人,用神經網路讓機器人透過撞到東西來自動學習。隨後他在2008年成立Rethink Robotics,並在2012年創造出第一款低成本的「工業機器人Baxter」,人機互動共同協作,是人工智慧在工業機器人上最新的應用。

圖說明
圖說:工業機器人Baxter。照片來自:Steve Jurvetson分享於wikipedia, cc by 2.0

在大量機器人進入家庭和工廠後,機器人會不會取代人類的工作?波士頓顧問公司報告指出,2025年,機器人將會取代約25%工作。人工智慧趨勢預言家福特(Martin Ford)指出,「有一天,我們的工作都將被機器人取代!」人工智慧將全面影響包括服務業、製造業、金融業等所有產業。

不過,《與機器人共舞》的作者馬爾科夫(John Markoff)卻認為,未來人類會與機器人共存,任何制式的工作會被人工智慧取代,人類基本需求會被機器人滿足,經濟發展將讓人類開始用創造力工作,創造今天還未出現的工作。如同電力改變人類生活一樣,整合人工智慧的機器人的確會帶來顛覆性的變革,但是距離人工智慧能自主思考的那一天還很遙遠,我們還有時間準備。

為什麼機器人值得期待?

類神經網路和研究者對意識的理解繼續發展下去,未來的機器人將真的能理解你的情緒並像人類一樣互動。

發展現況

服務及陪伴型機器人開始走入家庭,能感知並辨識情緒和對話內容。

技術突破

情緒辨識、自然語言處理、語音辨識、電腦視覺、人機互動

領先者

Aldebaran Robotics/NAO和Pepper、Honda/ASIMO、iRobot/Roomba、Rethink Robotics/Baxter和Sawyer

應用領域

工廠、家用、醫療照護、服務、娛樂、教育

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本文出自:@@BOOKID:126688@@

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從智慧助手到自主代理:博弘雲端如何帶領企業走上 AI 實踐之路
從智慧助手到自主代理:博弘雲端如何帶領企業走上 AI 實踐之路

「代理式 AI 」(Agentic AI)的創新服務正在重新塑造企業對AI的想像:成為內部實際運行的數位員工,提升關鍵工作流程的效率。代理式AI的技術應用清楚指向一個核心趨勢:2025 年是 AI 邁向「代理式 AI」的起點,讓 AI 擁有決策自主權的技術轉型關鍵,2026 年這股浪潮將持續擴大並邁向規模化部署。

面對這股 AI Agent 浪潮,企業如何加速落地成為關鍵,博弘雲端以雲端與數據整合實力,結合零售、金融等產業經驗,提出 AI 系統整合商定位,協助企業從規劃、導入到維運,降低試錯風險,成為企業佈局 AI 的關鍵夥伴。

避開 AI 轉型冤枉路,企業該如何走對第一步?

博弘雲端事業中心副總經理陳亭竹指出,AI 已經從過去被動回答問題、生成內容的智慧助手,正式進化為具備自主執行能力、可跨系統協作的數位員工,應用場景也從單一任務延伸至多代理協作(Multi-Agent)模式。

「儘管 AI 前景看好,但這條導入之路並非一帆風順。」博弘雲端技術維運中心副總經理暨技術長宋青雲綜合多份市場調查報告指出,到了 2028 年,高達 70% 的重複性工作將被 AI 取代,但同時也有約 40% 的生成式 AI 專案面臨失敗風險;關鍵原因在於,企業常常低估了導入 GenAI 的整體難度——挑戰不僅來自 AI 相關技術的快速更迭,更涉及流程變革與人員適應。

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博弘雲端事業中心副總經理陳亭竹指出,AI 已經從過去被動回答問題的智慧助手,正式進化為具備自主執行能力、可跨系統協作的數位員工。面對這樣的轉變,企業唯有採取「小步快跑、持續驗證」的方式,才能在控制風險的同時加速 AI 落地。
圖/ 數位時代

正因如此,企業在導入 AI 時,其實需要外部專業夥伴的協助,而博弘雲端不僅擁有導入 AI 應用所需的完整技術能力,涵蓋數據、雲端、應用開發、資安防禦與維運,可以一站式滿足企業需求,更能使企業在 AI 轉型過程中少走冤枉路。

宋青雲表示,許多企業在導入 AI 時,往往因過度期待、認知落差或流程改造不全,導致專案停留在測試階段,難以真正落地。這正是博弘雲端存在的關鍵價值——協助企業釐清方向,避免踏上產業內早已被證實「不可行」的方法或技術路徑,縮短從概念驗證到正式上線的過程,讓 AI 真正成為可被信賴、可持續運作的企業戰力。

轉換率提升 50% 的關鍵:HAPPY GO 的 AI 落地實戰路徑

博弘雲端這套導入方法論,並非紙上談兵,而是已在多個實際場域中驗證成效;鼎鼎聯合行銷的 HAPPY GO 會員平台的 AI 轉型歷程,正是其最具代表性的案例之一。陳亭竹說明,HAPPY GO 過去曾面臨AI 落地應用的考驗:會員資料散落在不同部門與系統中,無法整合成完整的會員輪廓,亦難以對會員進行精準貼標與分眾行銷。

為此,博弘雲端先協助 HAPPY GO 進行會員資料的邏輯化與規格化,完成建置數據中台後,再依業務情境評估適合的 AI 模型,並且減少人工貼標的時間,逐步發展精準行銷、零售 MLOps(Machine Learning Operations,模型開發與維運管理)平台等 AI 應用。在穩固的數據基礎下,AI 應用成效也開始一一浮現:首先是 AI 市場調查應用,讓資料彙整與分析效率提升約 80%;透過 AI 個性化推薦機制,廣告點擊轉換率提升 50%。

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左、右為博弘雲端事業中心副總經理陳亭竹及技術維運中心副總經理暨技術長宋青雲。宋青雲分享企業導入案例,許多企業往往因過度期待、認知落差或流程改造不全,導致專案停留在測試階段,難以真正落地。這正是博弘雲端存在的關鍵價值——協助企業釐清方向,避免踏上產業內早已被證實「不可行」的方法或技術路徑,縮短從概念驗證到正式上線的過程,讓 AI 真正成為可被信賴、可持續運作的企業戰力。
圖/ 數位時代

整合 Databricks 與雲端服務,打造彈性高效的數據平台

在協助鼎鼎聯合行銷與其他客戶的實務經驗中,博弘雲端發現,底層數據架構是真正影響 AI 落地速度的關鍵之一,因與 Databricks 合作協助企業打造更具彈性與擴充性的數據平台,作為 AI 長期發展的基礎。

Databricks 以分散式資料處理框架(Apache Spark)為核心,能同時整合結構化與非結構化資料,並支援分散式資料處理、機器學習與進階分析等多元工作負載,讓企業免於在多個平台間反覆搬移資料,省下大量重複開發與系統整合的時間,從而加速 AI 應用從概念驗證、使用者驗收測試(UAT),一路推進到正式上線(Production)的過程,還能確保資料治理策略的一致性,有助於降低資料外洩與合規風險;此對於金融等高度重視資安與法規遵循的產業而言,更顯關鍵。

陳亭竹認為,Databricks 是企業在擴展 AI 應用時「進可攻、退可守」的重要選項。企業可將數據收納在雲端平台,當需要啟動新型 AI 或 Agent 專案時,再切換至 Databricks 進行開發與部署,待服務趨於穩定後,再轉回雲端平台,不僅兼顧開發效率與成本控管,也讓數據平台真正成為 AI 持續放大價值的關鍵基礎。

企業強化 AI 資安防禦的三個維度

隨著 AI 與 Agent 應用逐步深入企業核心流程,資訊安全與治理的重要性也隨之同步提升。對此,宋青雲提出建立完整 AI 資安防禦體系的 3 個維度。第一是資料治理層,企業在導入 AI 應用初期,就應做好資料分級與建立資料治理政策(Policy),明確定義高風險與隱私資料的使用邊界,並規範 AI Agent「能看什麼、說什麼、做什麼」,防止 AI 因執行錯誤而造成的資安風險。

第二是權限管理層,當 AI Agent 角色升級為數位員工時,企業也須比照人員管理方式為其設定明確的職務角色與權限範圍,包括可存取的資料類型與可執行的操作行為,防止因權限過大,讓 AI 成為新的資安破口。

第三為技術應用層,除了導入多重身份驗證、DLP 防制資料外洩、定期修補應用程式漏洞等既有資安防禦措施外,還需導入專為生成式 AI 設計的防禦機制,對 AI 的輸入指令與輸出內容進行雙向管控,降低指令注入攻擊(Prompt Injection)或惡意內容傳遞的風險。

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博弘雲端技術維運中心副總經理暨技術長宋青雲進一步說明「AI 應用下的資安考驗」,透過完善治理政策與角色權限,並設立專為生成式 AI 設計的防禦機制,降低 AI 安全隱私外洩的風險。
圖/ 數位時代

此外,博弘雲端也透過 MSSP 資安維運託管服務,從底層的 WAF、防火牆與入侵偵測,到針對 AI 模型特有弱點的持續掃描,提供 7×24 不間斷且即時的監控與防護。不僅能在系統出現漏洞時主動識別並修補漏洞,更可以即時監控活動,快速辨識潛在威脅。不僅如此,也能因應法規對 AI 可解釋性與可稽核性的要求,保留完整操作與決策紀錄,協助企業因應法規審查。

「AI Agent 已成為企業未來發展的必然方向,」陳亭竹強調,面對這樣的轉變,企業唯有採取「小步快跑、持續驗證」的方式,才能在控制風險的同時,加速 AI 落地。在這波變革浪潮中,博弘雲端不只是提供雲端服務技術的領航家,更是企業推動 AI 轉型的策略戰友。透過深厚的雲端與數據技術實力、跨產業的AI導入實務經驗,以及完善的資安維運託管服務,博弘雲端將持續協助企業把數據轉化為行動力,在 AI Agent 時代助企業實踐永續穩健的 AI 落地應用。

>>掌握AI 應用的新契機,立即聯繫博弘雲端專業顧問

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