一週大事(3/14-3/20):特斯拉在台設公司/KKday獲1.4億台幣投資/京東商城來台招商/AlphaGo圍棋人機大戰落幕
一週大事(3/14-3/20):特斯拉在台設公司/KKday獲1.4億台幣投資/京東商城來台招商/AlphaGo圍棋人機大戰落幕
2016.03.20 |

本週新聞還是延續上週AlphaGo熱潮,DeepMind成員、AlphaGo主要設計者「Aja」黃士傑首次在台灣公開現身,大談開發AlphaGo的心得。特斯拉重返台灣設立子公司,經營電動汽車銷售與維修服務,不僅將來可直接服務台灣的特斯拉電動車客戶,也將會給台灣的電動車市場帶來很大的影響。

創業一年多時間,KKday已開始進行規模化擴張,體驗行程遍布全球53個國家、170個城市,員工人數從20人增加到100人,光是海外的產品經理就有30個人。京東從2015年二月開始到各國招商,除了在美國的招商由當地分公司主導之外,在世界各國目前都是以尋找當地的代運營商合作的形式招商。京東國際公關總監李潔玲表示,目前京東全球購在台灣會先以和方城市行銷合作為主,但未來也不排除和其他的台灣代運營商合作。

去年底,微軟全球第一個「物聯網產業發展中心」選擇落腳台灣,與聯發科、廣達、仁寶、宏碁、華碩等近30家廠商合作,微軟搶攻物聯網時代中的關鍵地位企圖心強烈。

特斯拉要來了?「台灣特斯拉汽車有限公司」獲核准設立

圖說明

國際知名電動車廠牌特斯拉 (Tesla Motors),3月16日已登記核准成立「台灣特斯拉汽車有限公司」,也在人才招募網站以「台灣特斯拉汽車有限公司(籌備處)」開出職缺(繼續閱讀)。

旅遊電商罕見金額!KKday獲1.4億台幣A輪投資,鎖定東南亞市場

圖說明
KKday 15日宣布獲得1.4億台幣(450萬美元)A輪融資,由之初創投領投,九易資本跟投。A輪資金主要用在擴充東南亞的營運版圖,今年目標進軍東南亞市場,鎖定香港、澳門、新加坡、馬來西亞四大市場做行銷,讓東南亞市場的旅客認識KKday(繼續閱讀)。

AlphaGo推手黃士傑現身說法:台灣人才不輸國際,我們要有信心走出去!

圖說明

3月9日到15日,在Google人工智慧AlphaGo與南韓棋王李世乭的世紀對弈中,最受媒體矚目的,除了最終4:1的比賽結果外,還有這位負責落子的台灣資工博士黃士傑。「這是我第一次在媒體面前曝光,請大家高抬貴手!」DeepMind成員、AlphaGo主要設計者「Aja」黃士傑笑著說。今日,是他第一次在Google台灣辦公室公開亮相(繼續閱讀)。

中國第二大電商京東拼跨境,「京東全球購」透過方城市行銷在台招商

圖說明
中國第二大電商京東在2015年四月推出「京東全球購」,跨足跨境電商,並以B2C的自營和B2B2C的第三方平台兩種模式營運,今天也正式透過台灣的電商代運營商FunCity方城市行銷在台灣招商(繼續閱讀

Instagram將導入新演算法,動態頁面不再只按照時間排序

如果你是Instagram的愛好者,想必相當熟悉螢幕上依時間軸排列的照片動態,但是,你熟悉的一切很快就會被新的機制取代。Instagram前日宣布,將把新的演算法導入用戶所看到的動態頁面,不再依發佈時間排列,而是依你最感興趣的消息在前(繼續閱讀)。

傳Facebook、Google等正研擬為更多服務新增加密措施

圖說明

據《衛報》網站報導,Facebook與Google等公司準備為更多服務增加加密措施。報導稱,Facebook準備加密公司的語音呼叫以及群組訊息服務。還考慮增強聊天工具Messenger的安全功能。Facebook旗下的即時通訊服務WhatsApp已經對訊息進行了加密(繼續閱讀)。

只看物聯網不夠!微軟2016年發展重點:可移動的物聯網「IoMT」

圖說明
光看物聯網已不夠!微軟表示,有鑑於在IoMT世代,來自於可移動裝置的數據將為交通、醫療、運動、氣象等產業帶來更多機會,從2016年起將進一步把物聯網應用擴展聚焦在「可移動的物聯網」(IoMT),除了一般的感測裝置,還包含各式可移動裝置如穿戴式裝置、行動裝置、行動中的車輛等,微軟也將物聯網的發展投資專注在IoMT的連結技術(繼續閱讀)。

往下滑看下一篇文章
深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
2025.09.01 |

2025年是KLA在台灣成立的第35年。這家來自美國的半導體檢測和量測設備領導企業,在全球擁有15,000多名員工,2024年營收達109億美元,專精於晶圓製造中最關鍵的檢測與量測技術。在AI驅動半導體製程要求日趨嚴苛的今天,KLA正扮演著「良率守門員」的關鍵角色,其先進檢測技術的重要性也反映在與客戶的緊密合作關係上—在台積電2024年供應鏈管理論壇中,KLA憑藉卓越的技術協作與生產支援能力,榮獲「Excellent Technology Collaboration and Production Support Awards」肯定,展現了其在半導體製程控制的技術領導地位。

KLA Senior Vice President暨KLA台灣總經理Rollin Kocher強調:「KLA的競爭優勢源自於我們對技術卓越與品質的不懈追求。在AI晶片製造需求比以往更為復雜的時代,客戶尋求的不僅僅是設備,而是能夠協助他們迎接未來挑戰的技術夥伴。」

1990年在新竹起步,到成為全球最大的客戶服務據點之一,KLA台灣35年來以技術深度結合企業韌性,創造了超越市場預期的競爭優勢。35年來,KLA台灣的成功並非偶然,而是在技術突破、客戶協作與人才文化三個面向上的持續深耕,逐步建構起難以撼動的競爭優勢。

從技術突破開始,KLA台灣35年創新不輟的秘密

過去35年,KLA台灣的核心競爭力始終建立在對先進製程控制技術的深耕與創新。隨著AI晶片節點逼近原子尺度,並大量導入2.5D/3D與異質整合封裝架構,單靠傳統光學或電子束檢測已難以掌握奈米級變異。KLA透過將機器學習與AI演算法深度整合到缺陷檢測、復判、量測與製程數據分析平台,協助晶圓廠在關鍵步驟即時定位並分類缺陷,進而提升高效能AI晶片的良率、時脈與功耗表現。

1756695098037.jpg
KLA在先進製程控制技術持續突破與創新,建構難以撼動的市場競爭優勢。
圖/ KLA

面對先進封裝市場的快速擴張,以及AI應用逐漸從雲端延伸至行動與邊緣裝置的趨勢,KLA亦結合etch、PECVD、PVD等晶圓處理設備與完整製程控制解決方案,橫跨前段製造、晶圓級封裝到組裝與基板製造,成為客戶實現下一代AI晶片與系統級封裝藍圖不可或缺的技術合作夥伴。

不只是供應商,KLA如何與客戶建立35年夥伴關係?

KLA台灣TSMC事業群總經理Hawk Wu分析,技術領先、高績效團隊與堅持不懈的企業精神是保持領先的三大關鍵。35年來,KLA與客戶建立的不僅是供應商關係,更是技術夥伴關係。顧客堅定信任,讓雙方即使在全球級難題下也能合作突破,團隊與客戶連月努力終攻克技術難關。這種客戶夥伴關係的深度讓KLA能更精確感知市場需求,開發「真正符合客戶需要」的技術解決方案。

留住人才35年,KLA台灣的企業文化有何特別?

在KLA的發展歷程中,企業文化是最核心的競爭優勢。公司的五大核心價值包括堅持不懈(Perseverance)、積極進取(Drive to Be Better)、高效團隊(High Performance Teams)、誠實正直一致性(Honest, Forthright and Consistent)與不可或缺(Indispensable for Customers)。完善的人才發展機制也確保優秀員工在組織內多元發展。技術人才可跨產品業務、技術支援、市場銷售、應用製程或軟體研發等多樣選項,培育與傳承是競爭力關鍵。這樣的人才文化,造就今日KLA穩定的核心戰力和優質的團隊環境。

35年後的今天,KLA台灣已成為亞太區最具規模的技術研發與支援基地之一,與台灣半導體產業建立了深度的合作夥伴關係,服務範圍跨足晶圓代工、記憶體及特殊製程,穩居檢測量測領域領導者。

1756695099391.jpg
KLA以完善的人才發展機制培育優秀人才多元發展,造就穩定的核心戰力。
圖/ KLA

新世代共鳴:價值驅動與職涯歸屬感

June Yeh是KLA的應用開發工程師,從材料科學系畢業後直接加入KLA。June特別認同KLA的企業文化:「同事們都專注於技術本業,我們可以把精力完全用在解決問題和創新上,這種單純的工作環境讓我能夠專心發揮專業能力。更重要的是,公司真正實踐『堅持不懈』的價值觀,即使面對困難的技術挑戰,團隊也會一起堅持到底。」

另一位應用工程師Bryan Fu則從不同角度分享他的觀察。這位清大材料科學系畢業、曾在其他大規模的半導體製造商任職過一年半的工程師直言:「很多公司新人都要自己想辦法學習,但在KLA台灣完全不同,主管很願意跟員工分享市場現況和產品及客戶的訊息,這種開放的資訊分享讓新人成長很快。」

在近期的員工滿意度調查結果,目標設定、團隊關係、主管支持、成長學習和包容等領域獲得KLA台灣的員工高度認可。這種積極投入的工作文化,成為KLA廣納頂尖人才的重要因素。

「在KLA,每位員工都專注於解決複雜且深刻的問題。」Rollin Kocher表示,「兼具深厚專業基礎與以客戶導向的服務模式,正是我們與眾不同的關鍵優勢—也是難以複製的核心競爭力。」

延伸對談:KLA台灣的實務觀察

Q:什麼樣的人才是「核心戰力」?

A:我們需要能「同時理解技術與理解人」的人。KLA的應用工程師角色需直接面對全球頂尖半導體客戶以解決複雜問題,也要用服務業心態應對現場變化,兼具「高科技」和「服務業」的雙重能力。

Q:為何KLA有同甘共苦的工作氛圍?

A:我們相信團隊合作,在關鍵專案的緊要關頭,整個團隊包括高階主管都會全力投入,大家共同迎戰挑戰。久而久之,KLA內部形成高度互信、互助文化。

35年的厚度,為下一個世代蓄力

經歷技術突破、客戶信任、人才文化三大核心競爭力淬煉,KLA台灣已為AI時代的半導體升級打下厚實基礎。對不同世代的科技人才而言,這裡是實現技術理想與職涯發展的最佳舞台。

值此35週年,KLA台灣即將啟用台灣總部新竹辦公室與全球最大訓練中心。同時,持續積極招募設備客服、製程應用、產品裝機、演算法、系統和軟體工程師!詳情請關注KLA CAREERSKLA台灣Facebook專頁

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
蘋果能再次偉大?
© 2025 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓