矽谷文化一向樂於分享，「我們如何進行技術面試」是其中一種熱門主題。最近受了 Stripe、Triplebyte 的啟發，專案管理服務 Asana 也寫了兩篇文章，詳細描繪他們的面試理念與流程，希望有潛力的應試者面試不再忐忑不安，能胸有成竹、自在揮灑才華。
圖說：Asana logo（圖片來源：Asana）
Asana 開發者 Isaac Wolkerstorfer 在文章中表示，以刁鑽的考題考倒應試者不應該是面試的目的，由他們自己「曝光」面試流程主要有三個原因：
- 消弭資訊不對等：無論是同事轉介或是自己投遞履歷的，都能事先依據公司提供的資訊，做足充分準備，而不會有任何一方佔據比較多優勢的狀況。
- 呼應 Asana 珍視的價值：在 Asana 內部，大家以同理與尊重的態度，相互回饋。協助員工成長，管理人員責無旁貸。
- 希望人才都能發光發熱：人才被埋沒是最遺憾的事情，Asana 希望能為這些人找到正確的舞台，讓他們充分展現自我才能。
圖說：Facebook 共同創辦人、第一代技術長，現在是 Asana 共同創辦人的 Dustin Moskovitz（照片來源：Asana）
那麼，Asana 究竟怎麼面試技術人的呢？大致而言，他們會準備三種問題：
三大技術問題
寫程式（Coding）
在 Asana 可以攜帶自己的筆電、或由公司提供，也能使用慣用的語言與編碼軟體。Asana 不會要求應徵者在測驗中真的編譯（compile）或執行（run）程式，糾結在繁冗測試跟文件的日常軟體開發過程不是他們的目的，重點是應徵者如何推衍問題、思考解決方案。完成問題之後，也會與你一起討論解決問題的方法與過程，包括來不及付諸實踐的想法。
演算法與資料結構（Algorithms and Data Structures）
大部分技術面試都包含演算法問題，Asana 特別注重資料結構。懂不懂得針對特定工作使用恰如其分的資料結構，是最根本的技能，因為那是 效率（effiency） 的關鍵。Asana 並不奢求應徵者記住所有資料結構的執行方式，而是希望評估在夥伴的協助下，您能否順利進行。同時 Asana 也很重視應徵者是否 細心謹慎（thoroughness） 、並且能夠抓出自己的錯誤，即使是處理 edge case 的時候。
模型化與設計（Modeling and Design）
在這部分，Asana 最看重的莫過於 有條不紊（clarity） ，並對「 簡潔（simplicity） 」有所堅持。應徵者必須針對真實的問題設計出技術解決方案，這個問題通常是開發 Asana 時實際遇到的狀況，應徵者應能把疑難雜症拆解成小問題。無論您偏好以什麼方式解決，除了要能闡述自己的解題方式，而且也要能夠清晰說明選擇這麼做的原因。
三大人格特質
除了考驗硬實力的技術問題之外，Asana 也會觀察應徵者是否俱備「善於溝通、同理心與不間斷的學習能力」三個特質：能否與面試官協作與交換想法、接收到意見的態度；能否理解使用者可能產生的困惑，以及能否坦然面對自己不太理解的地方、虛心向學。
同時，Asana 也具體提供了準備面試的方法：
第一，善用網路資源：HackerRank、Interviewing.io、Coding Interview Tips 三個網站提供的面試技巧都可以多多參考。
第二，過去的經驗就是最好的包裝：面試者可以根據應試者過往的經驗，將面試過程調整為最能激發應試者潛能的模式。
第三，問個好問題：不只是面試者要出考題，應徵者也最好提出幾個問題反問面試者，以確認自己適不適合 Asana 的工作文化。
Each of these companies has teams that pay for (and use) Asana. Notice how many are killing it. Coincidence?! :-) pic.twitter.com/EcdkUwHXvX
— Justin Rosenstein (@rosenstein) 2016年1月7日
▲ Asana 客戶涵蓋各種類型，不乏大型企業、或矽谷當紅新創公司
Asana 是 Facebook 共同創辦人、第一代技術長 Dustin Moskovitz 在 2008 年所成立的專案管理服務公司，因其清楚乾淨的介面頗受歡迎，從媒體業如《紐約客》雜誌到教育體系哈佛大學、以及估值一再突破天際的 Uber、美國職棒聯盟 MLB 都是他們的客戶，至今有 13,000 家企業付費。前一陣子剛巧宣布完成 C 輪投資，募得 5000 萬美金，由 Y Combinator 總裁 Sam Altman 領投。
在亞馬遜爆出「一週工作 80 小時、白領血汗做到哭」的負面新聞時，Dustin Moskovitz 曾寫了一篇「認真工作、好好生活」的文章，強調工作與生活的平衡，無須賣命還是能夠創造高產值。Asana 在美國工作評價網站 Glassdoor 上的評分也是 5 顆星滿分，工作環境到底是不是真的這麼美好，既然都把「密技」公開了，心動的工程師不妨去一探究竟吧！
參考資料：
