社群媒體龍頭Facebook除了是我們現在與朋友互動的平台，也是獲知最多新聞消息的集散地，無論是透過朋友間的分享，或是Facebook集結的Trending News欄位。但經最新外媒報導，其實Facebook一點也不尊重新聞專業人士，反而聘請他們作為訓練機器的工具人。
如果你是Facebook的常用者，想必一定不會錯過網頁版右上角的Trending News，這個欄位每天會定時更新所在區域熱門的新聞話題，給你新聞標題，加上幾行敘述文字，點進話題後，可以看到更多相關媒體帳號所發佈的訊息。
然而，根據外媒Gizmodo報導，他們訪問過去曾為這個欄位工作過的新聞專業工作者，卻得到「嚴峻的工作環境」、「羞辱性的對待」、「被當成隨時都可以被丟棄的工作者」等回應，這些離職者認為自己不是到Facebook「工作」，而是被當成Facebook演算法的「訓練模組」。
Facebook的Trending News欄位於2014年初推出，近期可說是成長成為網路世界中，數一數二珍貴的新聞欄位，但這個欄位的背後，卻是一群「合約工」的新聞工作者，坐在紐約據點的地下辦公室，一字一句寫出來。
熱門新聞標，都是高學歷新聞工作者一一寫出
這個欄位的內容產出，是由20至30歲的高學歷年輕人，畢業於長春藤聯盟大學或紐約大學，他們過去都曾在Bloomberg、the Guardian等媒體工作過。這個團隊成員，擁有權力選擇哪些新聞會出現在這個Trending欄位，以及這個主題會連結到哪些新聞網站，他們的選擇沒有一定標準，全靠個人選擇。
聽起來這是一個充滿自由、權力的工作崗位，但事實卻不是如此。這些新聞內容生產者，只能當個Facebook的合約工，無法享有完整醫療保險，並且無法獲得那些「有趣的」Facebook企業文化，如公司暢飲時段等。
每天他們進到辦公室，先讀一遍Facebook演算法排出的新聞熱門排名，再從中挑出自己認為重要、熱門的新聞，下新標題、寫2至3句簡略概要、選張照片或影片，接著就發布到Trending News欄位中。就算到了晚上8點，他們還是坐在不見天日的地下室，埋頭工作。
只是實驗的一部份，未來會被機器取代？
隨著時間過去、愈來愈多人透過這個Trending欄位獲取新聞資訊，背後工作團隊的工作環境也隨之惡劣。團隊主管每天會規定每個人得寫幾篇短聞（一天20篇是基準），並且設立一個協作文件，記上每個人工作所需時間，透過團隊內部競爭心態，來增加員工產出。
但是這樣的高壓、惡劣工作環境，卻造成反效果，造成團隊成員不斷離職，一開始的團隊原老早就不在，後來加入的也一一汰換。團隊主管甚至會告訴這些合約工，叫他們不能對外說自己在Facebook工作、履歷也不准記上。
「這樣的行為像是在貶低人類，我們並沒有被當成獨立人類個體對待，而是被當成機器使用。」一位團隊舊成員表示。
而很多離職的合約工都認為，Facebook這樣的行為背後，都是要讓新聞內容產生者被機器人取代。一位前合約工透過訪問表示：「我覺得我們就像實驗的一部份，讓演算法的結果更精確，你可以感覺到當某個時刻到來，這些坐在辦公室的人們都會被機器取代。」
「這像是一個實驗，他們只是在測試怎麼寫新聞短標，可以增加用戶的參與、回應度，畢竟最終，用戶參與度(engagement)才是他們唯一在乎的。」另一個離職合約工這樣說道。
