![[林昶聿] 高收入高物價迷思？海外工作不只是逃離鬼島而已](https://3.bp.blogspot.com/-g-1A3HuZFNo/V5coCnkijjI/AAAAAAAC6F8/dkPsxfjHTKkFK_yyKkwnmxGPYJzEHPH5gCKgB/s400/)
「國外的工作真的有比較好嗎？會不會雖然賺得比較多，但是因為國外的物價比較高，其實也花得比較多呢？」PTT 八卦板一篇問掛引起眾多討論。其實這也是筆者常常會被問到的問題：「出國工作，究竟是為了什麼？」「真的有比較賺錢嗎？」「除了金錢以外，還能夠得到些什麼呢？」
出國工作真的只是為了逃離鬼島而已嗎？圖片來自：電影《血之期中考》
要回答這些問題，首先，必須先討論另一個也常被問到的問題－什麼樣的專長（或工作）適合國際工作？
什麼樣的人或專長適合國際工作？
一般而言，要跨境工作，其壁壘有三，即工作簽證（法規）、語言和文化。簽證方面，在這世界上的絕大多數國家（大概只排除北韓、伊朗、古巴和美國），只要企業給得起當地勞動水準的薪資，且願意提供擔保，都可以獲得工作簽證。其次，語言的壁壘，必須自己克服。
日本新宿祭，圖片來源：作者提供。
而文化部份，這裡所指的並非和其他國家同事共事時必須去適應跨國的職場文化，而是專業本身對於文化背景需求的含量。例如媒體、廣告、行銷行業，專業本身對於文化背景的要求就非常高。一個在英國首屈一指的行銷大師，也未必就能在台灣把市場做好。
以筆者目前的創業 mit.Jobs 現在所涉足的領域而言，主要有軟/硬體工程師、輪機/機電/化工工程師、建築師和醫療護理相關的工作。這些都是學有專精且幾無文化壁壘的專業，只要求職者克服語言的壁壘，再加上透明而完整的資訊，要在全球找到發揮自己最大價值的工作，並不是難事。
海外工作是不是賺得多，卻也花得多呢？
如果直接回答這個問題的話，答案是，是的。
然而，這個問題如果換一個想法、換一個問法，難道不是「賺得多，也存得多」呢？看出來了嗎？這不是直接把當地薪水按照匯率兌換成台幣那麼簡單而已，而是，同樣是薪水，在當地能夠享有怎樣的生活品質。
我們用很簡單的「消費力」來說明這件事。以目前正在招募的新加坡公立醫院註冊護理師（Registered Nurse, RN）為例：其起薪，即大學或二技護理科系剛畢業的學生可以拿到的薪水，是 2,800 元新幣，再加上 350 元的住宿補貼，即 3,150 元新幣。3,150 新幣，換算台幣約 72,000元，乍看之下是個相當不錯的數字，但鄉民一定會挑戰：「那新加坡的物價比較高呢？」
根據多位旅居新加坡工作者的觀察和歸納，3,150 元新幣在新加坡的「消費力」，就相當於在台北持有 48,000 - 50,000 元新台幣薪水的價值。而這個數字，以「白天班」加上「未計入其他津貼」的條件來說，在台灣幾乎就已經是相當罕見的優渥條件。光就這份薪水可以提供的生活品質而論，比起國內大多數的護理師的起薪，都還來得要高。
從新加坡海灣看過去金沙酒店，圖片來源：作者提供。
當然，這裡之所以用護理師或工程師當例子，是因為這些都是學有專精，容易跨國求職的工作類別。因為市場機制，自然就會達到一個和當地員工相當的生活水準。
此外，這邊只討論一般上班族在生活中會產生的消費水平，一些特殊的消費和奢侈品是略過不計的。例如以汽車來說，在新加坡買車就相當貴，而在德國卻相對便宜；大眾運輸工具，德國法國等歐洲國家單趟地鐵動輒 1、2 塊歐元，同樣運輸距離在北京卻只需要 1、2 元人民幣。因此不能把全部的消費都納入計算，一概而論。
再以軟體工程師為例。如非特別新銳或冷僻的專業，則在台灣有月薪 5 - 8 萬實力的人，假設沒有語言的障礙，則在新加坡可以有月薪 4 - 6 千新幣、在北京有 1.5 - 2.5萬人民幣、在柏林有年薪 4 - 6 萬歐元、在倫敦也有類似數字的英鎊的收入，其實是很正常的事。
一般而言，只要是國際化的工作類別，都可以用類似的方式來比較。當機會出現在眼前，你所需要做的，不是道聽塗說（當然包括不能只看筆者一篇文章）；而是儘可能蒐集完整且正確的資訊，然後自己下判斷。
工作不是只看薪水，除了賺到錢以外，你還賺到些什麼？
既然「消費力」的標準都在那裡，國外薪資雖高，卻也未必如想像中的那麼高。我要存錢，還是得控制消費。那麼你我跨國工作，究竟是所為何來？海外工作，除了金錢，你還賺到什麼？
筆者認為，在金錢以外，你可能從海外的工作中將會獲得以下幾項：
1. 和更多不同的人合作的能力
承認吧！跟世界比起來，台灣很小。姑且先不論要成為「台灣之光」，讓台灣名揚國際，就算是為了生存，也不能自外於國際社會。
在未來（或許正在發生）一項最重要的能力，或許就是和他人合作的能力。越能和不同專業、文化背景的人一起共事，面對變動時就越具競爭力。而這正是海外工作所能直接累積的經驗。
新加坡小印度，圖片來源：作者提供。。
其實，不只個人，就連企業也是如此。君不見近年來由多國部隊所組成的新創企業（即團隊中有多個國籍或文化背景的成員），總是比單一文化背景的團隊，更容易成功。
2. 自我專業的成長和成就
另一個不得不讓人承認的殘酷事實是，有些專業工作，的確在國外更能看到一些新的東西。例如科技產業，如能在矽谷工作、甚至只是生活過一段時間，都對於自己在專業的進展和視野都有所助益。
而另外一些工作，則能夠取得原本在國內所難以取得的成就。像是日本大成建設的徵才廣告，就以「留下可以在地圖上看到的建設」為訴求，希望吸引世界級的建築、工程人才，投入世界級的建設。
3. 更多的機會和可能性
隨著國家、地區和市場的不同，不同的產業也有不同的發展曲線和軌跡。有一些在國內已經相當成熟的產業，就算在專業的部份非常精深，發揮的機會也許還不如在該產業剛起步的新興國家。而反之，有些在國內還只是剛起步的產業，其機會也不如該產業正在蓬勃發展的國家。沒錯，我說的是 FinTech。
4. 多元文化的生活體驗
就算不考慮要存多少錢，也不考慮未來職涯的規劃或發展，光就體驗國外生活這一點，海外工作就有一定的吸引力了。或許有鄉民會酸溜溜地說，「你是去工作，又不是去玩」。但國外工作鮮少像在國內這樣血汗加班。更有人說，光是不必每天加班，可以更有自己的時間去體驗國外生活，就是賺了。
新加坡牛車水，圖片來源：作者提供。
其實從這點延伸，再回應批踢踢上鄉民的討論。在台灣一餐的費用，和平均時薪之間的比例，之所以如此之高，是因為台灣人三餐外食的比例太高了。而這不正是因為我們太常加班，以致三餐都必須要外食嗎？
無論是否到海外工作，請先懷有正確心態才能面對接踵而來的挑戰
鄉民總是說「22k魯蛇」、「低薪」、「血汗」、「鬼島」、「快逃啊」。但是，如果只是為逃而逃，根本沒有認清楚自己的價值，那麼不管到哪裡去，結果都不會盡如人意。甚至很可能，逃避一次，就必須繼續逃避下去。
在台灣，另一個有趣的命題是，去國外工作，去當「台勞」，似乎是很丟臉的一件事（臺灣法令到目前為止甚至還在字眼上明訂為藍領與白領）。就好像印尼、泰國、菲律賓的人來台灣從事勞力工作，是因為自己國家經濟不如人。因此到國外工作，好像又跟國家尊嚴掛上關係。而這點，似乎在亞洲國家，尤其如此。
奈及利亞拉哥斯，圖片來源：作者提供。
但以筆者自己在柏林和北京的經驗來說，到其他國家工作，在職場環境裡有外國人，其實是一件很正常的事。全球化的時代帶來的是區域和專業的高度分工，也因此才有機會讓每個人發揮自己在世上最大的價值。這和自己是不是因為來自一個很窮的國家，所以必須要離鄉背井，一點關係也沒有。
一個人會想要到不同的地方去工作、生活，背後有許多的動機和原因。國外工作是不是真的有那麼好賺？答案見仁見智。海外生活是不是也真的比國內昂貴？答案也是或許。沒有人能夠告訴你真正的答案，除非你自己知道你想要什麼。
你可以為了錢、為了自己職涯的成長、為了更多更好的機會、為了體驗海外的生活，當然，也可以只為了「我的男（女）朋友在某某國家，所以我一定要去」。想清目的，蒐集資訊，自己決策，然後執行。才是成年人對待自己人生負責的成熟方式，也才是看待海外工作這件事的成熟心態。
如此，你才會有更寬容的視野和心胸，去面對海外工作可能有的歧視，和被歧視。
代表圖來自：電影《血之期中考》。
