[百年老店] 愛立信預言網路型社會的未來
[百年老店] 愛立信預言網路型社會的未來
2016.07.26 | 物聯網

從修理電報機起家,接著,讓電話變得平凡不過,有了行動電話之後,又讓我們可以傳短訊,140年來,不僅只是愛立信這家公司的業務換了,更徹底改變了人們溝通的方式。

愛利信創辦人Lars Magnus 和夫人 Hilda

圖說:愛利信創辦人Lars Magnus 和夫人 Hilda。圖片來源:愛立信提供。

一位瑞典商人離鄉出差,藉著一封封情書傳達對妻子的思念,他寫到:「我們聘了一位能到上海出差的工程師,或許能為我們打開市場,雖然你身在遠方,但我們努力的事,將拉近你我的距離。」、「我離你甚遠,與其餘的世界亦沒有聯繫,只能透過明月傳送思念。」

這位瑞典商人恐怕沒想過,他從電報機修理工坊開始的小公司,拉近的不只是他與妻子的距離,還串起了世界的每一個角落,如今有了行動網路,是個可以不到一秒傳訊、手機不離身的時代,對戀人的思念不必再請月娘傳話,只要點擊送出一張熊大與兔兔的貼圖。這些改變源自19世紀末拉爾思.馬格納斯.愛立信(Lars Magnus Ericsson),全球最大電信網路設備商愛立信的創辦人。

網路型社會是未來趨勢

臺灣愛立信總經理何可申

何可申(Hakan Cervell)
現職│台灣愛立信總經理
出生│1969年
經歷│自1990年起加入愛立信,任職多項領域及多個區域的主管職位,包括軟體開發、產品管理、專案管理,行銷管理與業務主管等,亞洲市場經驗達11年。

今年7月1日,愛立信正式啟動組織改組,分成五大事業體,分別為網路產品、網路服務、IT及雲端產品、IT及雲端服務、以及媒體。「過去五年,我們沒有很大的成長、沒有爭取到很多新客戶,這是我們的問題。」台灣愛立信總經理何可申(Hakan Cervell)直言,改組就是要回應這個問題,「不過,我們曾做過很多次組織調整,這只是其中一次而已。」
確實,一家活了140年的企業,什麼大風大浪沒見過,愛立信從修理電報機開始,接著做電話交換機,讓不同地點的人們能夠通話,也發明了行動電話、傳出第一封簡訊,2015年全球行動用戶數超過74億,平均每月行動數據流量就超過6GB,在這背後有四成的行動流量是靠愛立信完成傳遞,儘管手機需求持續成長,但也開始出現疲態,加上競爭對手華為猛攻,愛立信明白若想持續成長就必須往下一個浪潮布局。

什麼是下一個趨勢?愛立信執行長Hans Vestberg說:「我覺得是網路型社會(Network Society),所謂網路型社會是指任何事物都會相互連結,並從中獲得效益,而5G、物聯網及雲端就是驅動網路型社會的力量。」

根據愛立信內部研究單位預估,2021年全球聯網的裝置(包含運輸工具、家電等)將達到280億個,相較於消費市場,各式的產業應用在愛立信眼中才是最具潛力。舉例來說,台灣愛立信去年拿下一個案子,是協助遠東集團旗下的裕民航運利用資通訊(ICT)科技進行船隊管理,透過監控50艘船隻,可以掌握船隻位置與動態,並監控船隻速度,進而減少燃料使用及碳足跡。

還有像是在愛沙尼亞部署智慧電錶,愛立信與當地電力供應商Elektrilevi合作安裝63萬個智慧電錶,用戶不僅可遠端讀錶,電商也允許他們根據每日電價調整買電及用電,進而達到省電節能、節省費用的目的,在未來還會應用在協助市政單位更快發現及排除停電現象。這些都是網路型社會的一隅。

140年來不斷創新的關鍵

走了140個年頭,愛立信的發展也不是全然一帆風順,然而,即使愛立信已經百轉千折,「許多人的印象還是停留在這是一家做手機的公司,幸運的是,至少還知道愛立信這家公司。」何可申笑說,15年前愛立信手機部門與索尼合組SONY Ericsson手機品牌,攜手了十年後雙方分道揚鑣,愛立信提早抽身離開現在殺紅眼的產業,只專注在B2B電信設備。

如今手機市場競爭同樣激烈,許多廠商都面臨困頓掙扎,或許該說愛立信很有遠見?「應該是說,我們具備改變的能力,而且願意改變,這是愛立信可以走140年的關鍵之一。」在愛立信工作25年,何可申觀察到,其實在80年代末期,愛立信就開始了行動電話的研究,但當時沒有人看好,「沒有人想要隨時隨地都被找到啊。」但到了90年代初期,所有人都相信這絕對是一項大事,現在更是成為生活必需品。

投資創新且要想得更遠一些

另一項關鍵就是投資創新,愛立信的客戶是各國的電信業者,走的是B2B模式,不過,在愛立信內部卻設有一個消費者行為研究室(ConsumerLab),運作超過20年,每年在全球面訪超過10萬人,專門研究人類行為及價值,例如人類如何使用以及怎麼思考ICT產品及服務,進而挖掘市場的需求及機會。

ConsumerLab近期做了一個穿戴裝置的研究,過往會購買穿戴裝置的人多半是為了健康、健身用途,不過調查發現,這個誘因已經慢慢弱化,有43%的穿戴裝置購買者在過去三個月並沒有做任何運動,取而代之的反而是「個人安全」,最想要的穿戴裝置功能第一名就是救援或SOS按鈕!而且穿戴裝置的潛在客群有年輕化趨勢,15到24歲、25到35歲的比例高,消費者自己則預估穿戴裝置要廣為普及,至少得到2020年之後。

你可能會覺得奇怪,穿戴裝置看似與愛立信關聯不大,為什麼還要做這些研究?穿戴裝置研究只是眾多例子之一,重點在於數據背後的意義、變化及趨勢,對愛立信在與客戶溝通、產品開發都是很有啟發性的資訊,因此愛立信願意投注資源研究消費大眾,為的就是掌握最前端的需求,而不是等著客戶傳遞二手資訊就好,那已經太落後、太被動。這就是愛立信口中的「Thinking Ahead」(想得更遠)策略。反觀台灣有許多經營B2B業務的企業,卻鮮少有此投資。

此外,愛立信去年研發費用為350億克朗(約1,417.5億新台幣),先前也宣布從2013年到2018年間,將投資70億克朗(約282億新台幣)打造三個全球ICT研發中心,其中位在瑞典的林雪坪(Linköping)、羅瑟伯格(Rosersberg)已分別在2014年、2016年運作,加拿大蒙特婁(Montreal)研發中心預計下半年就會啟用,目標就是全力朝5G技術發展。

經營超過一世紀,愛立信從小工坊變成一個擁有11.6萬員工的跨國企業,業務發展也有過多次的調整,「如果你現在聽到有人說愛立信是手機公司,你會怎麼回答?」何可申大笑了一下,「我會說,我們是確保無人車在路上正常行駛、或是可以讓你家冰箱上網的公司。我不想只告訴外界愛立信是一家科技公司,而是告訴大家,愛立信貢獻了什麼。」他給了一個很好的答案。

愛立信

成立於1876年。主要業務為全球行動或固網業者提供電信設備、服務及管理;2015年研發費用為350億克朗,約1,417.5億新台幣。

  • 1876 年
    拉爾思.馬格納斯.愛立信(Lars Magnus Ericsson)開辦電報機修理工坊。
    1894年,丹麥電話接線站
1894年,丹麥電話接線站。圖片來源:愛立信提供。

1895年,與中國簽訂第一份合約於上海

1895年,與中國簽訂第一份合約於上海。圖片來源:愛立信提供。

1903年,荷蘭人工接線廳

1903年,荷蘭人工接線廳。圖片來源:愛立信提供。

1910年,擁有信號系統的電話

1910年,擁有信號系統的電話。圖片來源:愛立信提供。

1942年,瑞典公司電話接線台

1942年,瑞典公司電話接線台。圖片來源:愛立信提供。
  • 1950 年
    溝通無國界,愛立信電話交換機支援全球第一通國際電話。

1957年,Ericofon電話廣告牌

1957年,Ericofon電話廣告牌。圖片來源:愛立信提供。

1976年,Ericofon 700,透明電話

1976年,Ericofon 700,透明電話。圖片來源:愛立信提供。
  • 1977 年

愛立信安裝首部數位電話交換機(AXE) 1 ,從此不再需要接線生操作人工交換機接聽電話。

  • 1981 年

推出了全球第一套商用行動電話系統,從此人不是打電話給某個地點,而是打給某個人。之後,行動電話徹底影響了人類的生活。

1981年,愛立信在沙烏地阿拉伯推出行動電話系統NMT,為全球第一套商用行動電話系統。

1981年,愛立信在沙烏地阿拉伯推出行動電話系統NMT,為全球第一套商用行動電話系統。圖片來源:愛立信提供。
  • 1992 年

世界上第一則簡訊在英國順利發出,愛立信為幕後推手。

  • 1994 年

發明藍牙技術,1998年投入市場後,藍牙串聯了各種裝置,開啟了「無線」生活。

  • 2009年

3G太慢,沒關係,我們有了4G。愛立信是制定LTE全球統一標準的主要業者,並在瑞典斯德哥爾摩推出全球第一個LTE網路。

  • 2015 年

全年營收2,469億克朗,約9,999億新台幣 ,EPS為4.13克朗,約16.7新台幣,全球員工11.6萬人

看愛立信如何改變未來

有了行動網路後,人們宛如把世界裝進你的口袋,而愛立信一直是3G、4G、未來5G技術的主要規格制定者,愛立信認為未來將成為網路型社會,不論是人或物都透過網路串聯,並從中提高或創造效益,而要達到這個目標,5G、物聯網、雲端是關鍵,為愛立信目前積極投入的領域。

照片提供/愛立信 攝影/郭涵羚

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關鍵字: #物聯網 #愛立信
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從智慧助手到自主代理:博弘雲端如何帶領企業走上 AI 實踐之路
從智慧助手到自主代理:博弘雲端如何帶領企業走上 AI 實踐之路

「代理式 AI 」(Agentic AI)的創新服務正在重新塑造企業對AI的想像:成為內部實際運行的數位員工,提升關鍵工作流程的效率。代理式AI的技術應用清楚指向一個核心趨勢:2025 年是 AI 邁向「代理式 AI」的起點,讓 AI 擁有決策自主權的技術轉型關鍵,2026 年這股浪潮將持續擴大並邁向規模化部署。

面對這股 AI Agent 浪潮,企業如何加速落地成為關鍵,博弘雲端以雲端與數據整合實力,結合零售、金融等產業經驗,提出 AI 系統整合商定位,協助企業從規劃、導入到維運,降低試錯風險,成為企業佈局 AI 的關鍵夥伴。

避開 AI 轉型冤枉路,企業該如何走對第一步?

博弘雲端事業中心副總經理陳亭竹指出,AI 已經從過去被動回答問題、生成內容的智慧助手,正式進化為具備自主執行能力、可跨系統協作的數位員工,應用場景也從單一任務延伸至多代理協作(Multi-Agent)模式。

「儘管 AI 前景看好,但這條導入之路並非一帆風順。」博弘雲端技術維運中心副總經理暨技術長宋青雲綜合多份市場調查報告指出,到了 2028 年,高達 70% 的重複性工作將被 AI 取代,但同時也有約 40% 的生成式 AI 專案面臨失敗風險;關鍵原因在於,企業常常低估了導入 GenAI 的整體難度——挑戰不僅來自 AI 相關技術的快速更迭,更涉及流程變革與人員適應。

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博弘雲端事業中心副總經理陳亭竹指出,AI 已經從過去被動回答問題的智慧助手,正式進化為具備自主執行能力、可跨系統協作的數位員工。面對這樣的轉變,企業唯有採取「小步快跑、持續驗證」的方式,才能在控制風險的同時加速 AI 落地。
圖/ 數位時代

正因如此,企業在導入 AI 時,其實需要外部專業夥伴的協助,而博弘雲端不僅擁有導入 AI 應用所需的完整技術能力,涵蓋數據、雲端、應用開發、資安防禦與維運,可以一站式滿足企業需求,更能使企業在 AI 轉型過程中少走冤枉路。

宋青雲表示,許多企業在導入 AI 時,往往因過度期待、認知落差或流程改造不全,導致專案停留在測試階段,難以真正落地。這正是博弘雲端存在的關鍵價值——協助企業釐清方向,避免踏上產業內早已被證實「不可行」的方法或技術路徑,縮短從概念驗證到正式上線的過程,讓 AI 真正成為可被信賴、可持續運作的企業戰力。

轉換率提升 50% 的關鍵:HAPPY GO 的 AI 落地實戰路徑

博弘雲端這套導入方法論,並非紙上談兵,而是已在多個實際場域中驗證成效;鼎鼎聯合行銷的 HAPPY GO 會員平台的 AI 轉型歷程,正是其最具代表性的案例之一。陳亭竹說明,HAPPY GO 過去曾面臨AI 落地應用的考驗:會員資料散落在不同部門與系統中,無法整合成完整的會員輪廓,亦難以對會員進行精準貼標與分眾行銷。

為此,博弘雲端先協助 HAPPY GO 進行會員資料的邏輯化與規格化,完成建置數據中台後,再依業務情境評估適合的 AI 模型,並且減少人工貼標的時間,逐步發展精準行銷、零售 MLOps(Machine Learning Operations,模型開發與維運管理)平台等 AI 應用。在穩固的數據基礎下,AI 應用成效也開始一一浮現:首先是 AI 市場調查應用,讓資料彙整與分析效率提升約 80%;透過 AI 個性化推薦機制,廣告點擊轉換率提升 50%。

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左、右為博弘雲端事業中心副總經理陳亭竹及技術維運中心副總經理暨技術長宋青雲。宋青雲分享企業導入案例,許多企業往往因過度期待、認知落差或流程改造不全,導致專案停留在測試階段,難以真正落地。這正是博弘雲端存在的關鍵價值——協助企業釐清方向,避免踏上產業內早已被證實「不可行」的方法或技術路徑,縮短從概念驗證到正式上線的過程,讓 AI 真正成為可被信賴、可持續運作的企業戰力。
圖/ 數位時代

整合 Databricks 與雲端服務,打造彈性高效的數據平台

在協助鼎鼎聯合行銷與其他客戶的實務經驗中,博弘雲端發現,底層數據架構是真正影響 AI 落地速度的關鍵之一,因與 Databricks 合作協助企業打造更具彈性與擴充性的數據平台,作為 AI 長期發展的基礎。

Databricks 以分散式資料處理框架(Apache Spark)為核心,能同時整合結構化與非結構化資料,並支援分散式資料處理、機器學習與進階分析等多元工作負載,讓企業免於在多個平台間反覆搬移資料,省下大量重複開發與系統整合的時間,從而加速 AI 應用從概念驗證、使用者驗收測試(UAT),一路推進到正式上線(Production)的過程,還能確保資料治理策略的一致性,有助於降低資料外洩與合規風險;此對於金融等高度重視資安與法規遵循的產業而言,更顯關鍵。

陳亭竹認為,Databricks 是企業在擴展 AI 應用時「進可攻、退可守」的重要選項。企業可將數據收納在雲端平台,當需要啟動新型 AI 或 Agent 專案時,再切換至 Databricks 進行開發與部署,待服務趨於穩定後,再轉回雲端平台,不僅兼顧開發效率與成本控管,也讓數據平台真正成為 AI 持續放大價值的關鍵基礎。

企業強化 AI 資安防禦的三個維度

隨著 AI 與 Agent 應用逐步深入企業核心流程,資訊安全與治理的重要性也隨之同步提升。對此,宋青雲提出建立完整 AI 資安防禦體系的 3 個維度。第一是資料治理層,企業在導入 AI 應用初期,就應做好資料分級與建立資料治理政策(Policy),明確定義高風險與隱私資料的使用邊界,並規範 AI Agent「能看什麼、說什麼、做什麼」,防止 AI 因執行錯誤而造成的資安風險。

第二是權限管理層,當 AI Agent 角色升級為數位員工時,企業也須比照人員管理方式為其設定明確的職務角色與權限範圍,包括可存取的資料類型與可執行的操作行為,防止因權限過大,讓 AI 成為新的資安破口。

第三為技術應用層,除了導入多重身份驗證、DLP 防制資料外洩、定期修補應用程式漏洞等既有資安防禦措施外,還需導入專為生成式 AI 設計的防禦機制,對 AI 的輸入指令與輸出內容進行雙向管控,降低指令注入攻擊(Prompt Injection)或惡意內容傳遞的風險。

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博弘雲端技術維運中心副總經理暨技術長宋青雲進一步說明「AI 應用下的資安考驗」,透過完善治理政策與角色權限,並設立專為生成式 AI 設計的防禦機制,降低 AI 安全隱私外洩的風險。
圖/ 數位時代

此外,博弘雲端也透過 MSSP 資安維運託管服務,從底層的 WAF、防火牆與入侵偵測,到針對 AI 模型特有弱點的持續掃描,提供 7×24 不間斷且即時的監控與防護。不僅能在系統出現漏洞時主動識別並修補漏洞,更可以即時監控活動,快速辨識潛在威脅。不僅如此,也能因應法規對 AI 可解釋性與可稽核性的要求,保留完整操作與決策紀錄,協助企業因應法規審查。

「AI Agent 已成為企業未來發展的必然方向,」陳亭竹強調,面對這樣的轉變,企業唯有採取「小步快跑、持續驗證」的方式,才能在控制風險的同時,加速 AI 落地。在這波變革浪潮中,博弘雲端不只是提供雲端服務技術的領航家,更是企業推動 AI 轉型的策略戰友。透過深厚的雲端與數據技術實力、跨產業的AI導入實務經驗,以及完善的資安維運託管服務,博弘雲端將持續協助企業把數據轉化為行動力,在 AI Agent 時代助企業實踐永續穩健的 AI 落地應用。

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