如何成為更好的自己? 這13個錯誤你在年輕時應該避免!
如何成為更好的自己? 這13個錯誤你在年輕時應該避免!

譯者導讀:Business Insider資深記者Richard Feloni的文章中提到的好幾個錯誤,對20多歲的我來說如同當頭棒喝。相信事情沒有模糊地帶、無法停止想像未來、覺得孤單甚至是去取悅身旁的人,都是曾經或是到現在還是會陷入迴圈的事情。不過我想重要的不是我們曾經犯過什麼錯誤,而是如何從錯誤中成長,成為一個更好的人。

大部分的人用他們20多歲的時間去找尋身為成人的意義是什麼。然而,對每個人來說這個過程都是不容易的。

無論你是剛從學校畢業剛要開始新的生活,或是開始為進入30歲做準備,你都可以從那些已經走過那段時光,並活出精采人生的智者身上學到一些道理。

我們綜合了以下三個Quora的主題:「當人們活到30歲、40歲或是更年長一點,往回看他們的人生,通常會留下哪些的遺憾?」、「一般在我們20幾歲的時候,會發現哪些神話其實是錯的?」、「一個22歲的人該如何投資他/她的金錢呢?」並從中整理出20多歲的人最常犯的13個錯誤如下:

1.他們認為教育和天賦就足以讓他們成功。

高智商、才華及名校學位都是他們所擁有的美好事物,但這些東西卻不能確保你能得到一個很好的工作。倘若沒有佐以努力,那以上這些優勢都將失去意義。

你如何和其他人合作?你如何實現自我?都將成為成就你將來職涯更重要的事情。廣告文案工作者Joe Choi說”無論你做什麼事情,只要能擁有社交能力、領導方針、了解什麼人在問什麼問題,並有洞悉全局的能力,這些能力都是無價的。”

2.他們還沒開始儲蓄。

也許退休對你來說還很遙遠,但如果你沒有早點了解到節約的重要性,那你就是在摧毀你自己。創業家Aditya Rathnam說,若你只是剛開始做,那你不需要投資太多,但如果你公司有401退休福利計畫的話,那麼是有必要加入的;又或者開一個羅斯個人退休帳戶。

3.他們將有錢與幸福畫上等號。

Choi說:名望和優渥的薪水某些程度上確實能讓你更快樂一點,但還有很多成功是超越這些的。如果你追求高薪而非熱情,那多年後你將會感到十分懊悔。

4.他們忽視健康。

當你越來越年長,你將會很快的學到你無法像大學時期一樣去參加派對。Meggie Sutherland Cutter說「28歲以後你的宿醉情況將變得很嚴重,因此,徹夜喝酒狂歡的想法對你而言將變的瘋狂。」傳播學教授Michael Weston也說20幾歲的人也需要注意他們的心理健康,因為很多潛在的問題都在你20多歲時開始發生。

5.當事情開始變得困難,他們就會放棄。

若是第一次經歷結束一段重要的關係、被公司解雇或是你的新創公司以失敗收場,可能讓你感覺的生活全毀了。但與其放棄或者是為自己降低自己的目標設定,你應該將這些失敗視為機會,繼續學習並改善你自己。Carolyn Cho說:「被解雇後,隔天像平常一樣的起床,讓我了解失敗並不是世界末日。 有些事我心裡早就知道,但直到結束這段不好的關係之前都不願意承認,分手讓我了解如何分辨一段關係的好壞。」

6.他們拖延事情。

Sutherland Cutter 「神話故事裡有句話說:『在你30歲的時候,你將會發現你不可置信的成功了。』」雖然,將你最大的志向一直放在心中是很迷人的,持續去想像你還有很多時間可以去做。然而,到最後你會發現自己突然已經到了換工作、念研究所或是建立一個家庭都太晚了的年紀。

7.他們試著去取悅每一個人。

當你開始你的職業生涯,似乎很自然的會想對你的老闆、客戶及你所有的同事很友善。當你發現其中某些人就是不喜歡你,與其感到挫折,不如就接受吧!不要為此感到壓力。Cho說:不可避免的,有些人就是不喜歡你。我希望我可以更早發現這件事情,然後停止努力去嘗試改善與擔心這件事情。」

8.他們認為所有的友誼都可以長存。

Sutherland Cutter說:「你認為你的大學朋友會視你這輩子最好的朋友嗎?有些人到你40歲時還會在你身邊,但大部分的人他們將會開始過自己的人生、做他們自己的事情。」當你的朋友們不再全都生活再同一個城鎮或是同一個校園裡,你將會了解哪一些人對你來說最重要,哪一些人值得你努力去維繫關係。

9.他們找尋「靈魂伴侶」。

有些人決定不將自己一生一次的20多歲中大部分光陰,執著於任何人身上;其他人則尋找著想託付終生的那個對的人。後者常陷入能輕而易舉的找到那個人、並輕鬆維持這段關係的幻想。但在真實人生中,真正有意義的長期關係需要經營與付出。Mttesh Jain說:「你必須不斷的犧牲、調整、接受自己的缺點,但是永遠記得-這些過程才是有趣的。」

10.他們認為搬到一個新的地方就能解決他們的問題。

在你20多歲時很適合到一個新的地方旅行或是生活,這可以豐富你的文化經驗。不過Choi說,不要認為搬到對岸去就表示你會突然找到人生意義和方向。

11.他們認為事情非黑即白。

作者和投資家James Altucher認為許多人在20多歲時的想法會偏向極端。舉例來說,有些人感覺他們需要在對自己好或是對其他人好之間選擇自己的職業,而沒有了解到追求自身的利益並不代表和做對這個世界有益的事情是相互衝突的。

12.他們試著提前規畫未來的日子。

Choi說:「去預測你會在哪裡結束或是你將來會做什麼是很困難的。」因此,避免去做未來五年計畫那種會讓你發瘋的事,只要專注在現在的目標就好。

13.他們覺得自己是朋友圈中唯一在苦苦掙扎的。

Sarthak Pranit說:「當你開始找尋你在這世界上方向,決定你是一個什麼樣的成人,並建立一個職涯的同時,你總會感覺你的朋友或是同學好像都顯得更成功且更有自信。但不管收入、工作或是生活條件怎麼樣,每一個20多歲的人心裡的顧慮其實都一樣。」

本文作者為Business Insider資深記者Richard Feloni,原文標題為〈The 13 Worst Mistakes People Make In Their 20s〉。代表圖來源為Shutter Stock。

往下滑看下一篇文章
不只是共享辦公室,更是企業孵化器!韻驊如何運用空間與資源,加速企業成長?
不只是共享辦公室,更是企業孵化器!韻驊如何運用空間與資源,加速企業成長?
2026.03.26 |

走進去的那一刻,就知道這裡不一樣

走進位於信義區核心地段的 T3CO 韻驊共享辦公室,首先映入眼簾的,是一座靜謐的生態魚缸。光影在空間中靜靜變化,讓人不自覺放慢步調,也讓原本緊湊的城市節奏,在這裡稍微緩了下來。再往內走,另一側設置了一座開放式生態魚缸,與辦公區自然銜接,成為場域中一處刻意保留的緩衝節點。人在這裡,可以短暫停下來,讓視線與思緒稍作停留,再回到工作的節奏之中。

在一個連每一坪都被精算為收益的產業裡,這樣的安排或許不以最大化營收為優先,卻也正是韻驊最關鍵的選擇——不是讓空間被填滿,而是讓人找到屬於自己的工作節奏。

「我不是在做辦公室生意。」
「我希望這裡是一個你可以待一整天都很舒服的地方。」
台驊控股集團創辦人顏益財說。

長年深耕國際物流、見證無數企業在全球市場競逐的他,很清楚一件事:企業的競爭,不只在市場端,很多時候,其實早就從每天工作的環境開始了。
在他看來,一家企業的運作節奏,往往從日常工作的場域開始被形塑——團隊是否能專注、是否容易協作,甚至能否長時間維持穩定狀態,都與所處的環境密切相關。

也因此,韻驊從一開始就沒有把自己侷限於共享辦公室,而是試圖打造一個能讓企業在日常運作中持續累積競爭力的工作平台。它不只是空間,而是一個被設計過的環境——讓人能專注、讓團隊能協作,也讓企業在看不見的地方,逐步拉開差距。

從固定成本到成長動力:共享辦公室如何構築企業「隱形競爭力」?

隨著遠距與混合辦公逐漸成為新常態,企業對辦公室的定義已悄然改變——它不只是工作場所,更逐漸成為影響企業競爭力的重要一環。

顏益財認為,一個舒適且具設計感的工作環境,有助於形塑專業且穩定的企業形象,不僅能提升客戶與合作夥伴的信賴感、加速合作促成,也能強化企業在人才市場中的吸引力與留任力。同時,良好的空間規劃亦能降低干擾、促進協作,讓團隊更容易進入專注狀態,進一步提升整體工作效能。

然而,若企業從零開始打造這樣的環境,往往需投入大量資金與時間成本。從空間取得、設計裝修,到網路建置與日常管理,對多數企業而言,都是一筆沉重負擔。共享辦公室原本應該解決這些問題——但多數業者仍停留在「提供空間」,而非真正「支援企業成長」。

韻驊T3CO(1) 20260324.jpg
台驊控股集團創辦人顏益財
圖/ T3CO共享辦公室

不只是工作場域,而是推動企業成長的商務平台

看準這樣的轉變,台驊控股集團成立 T3CO 韻驊共享辦公室,從空間出發,進一步延伸為企業成長的平台。顏益財觀察,目前市場主要存在兩大缺口:一是空間設計過度追求坪效,導致環境壓迫;二是服務停留在場地租賃,缺乏對企業實際商務需求的整合與支援。

因此,韻驊重新定義共享辦公室的角色——不只是提供空間,而是支撐企業長期發展的營運平台。

「T3CO韻驊」這個名稱,本身就承載著這樣的定位。顏益財進一步說明,「T3CO」延續了台驊集團長期以來的核心精神,也就是 Trust、Total Solution 和 Technology;「韻」象徵旋律與生活美學,「驊」代表前進與創新的力量。三者結合,其實就是把物流產業中強調效率與整合的服務能力,延伸到企業的日常工作場域中,打造一個兼具效率、品質與舒適度的工作環境,協助企業在高壓競爭的商業環境中,依然能穩定前行。

核心訴求一:以使用體驗為前提,打造高質感空間

在空間規劃上,韻驊特別重視採光、視野與動線設計,維持整體環境的明亮與通透,降低長時間工作的壓迫感。

場域內設置兩座生態魚缸,一座位於入口,另一座為開放式設計,融入辦公區域之中,透過水族造景讓使用者在工作之餘能適時放鬆視線與節奏。

此外,空間亦規劃接待區、多功能會議室、電話亭、淋浴間、哺乳室與開放式水吧廚房等多元機能空間,滿足不同工作情境需求。在硬體設備上,全區配置人體工學椅、電動升降桌與個人收納邊櫃,並建置高速穩定的網路環境,確保長時間工作的舒適性與效率。
同時,韻驊也提供商業登記、信件收發與訪客接待等基礎商務服務,讓企業在進駐初期即可快速啟動營運。

韻驊T3CO(2) 20260324.jpg
透過通透採光與開闊動線細膩揉合生態魚缸的減壓設計,韻驊在多元機能空間中注入人文關懷,為工作者打造一處能平衡身心、觸發高效專注的純粹辦公境地。
圖/ T3CO共享辦公室

核心訴求二:導入集團資源,打造企業孵化型平台

在高質感空間之上,韻驊進一步導入台驊控股集團的全球資源。
顏益財指出,台驊控股集團深耕倉儲物流領域多年,旗下涵蓋台驊國際物流、台空國際物流、聯宇達方物流、耀驊國際物流、賽澳遞物流與中產保理等子公司,提供橫跨陸、海、空的整合物流服務,協助企業從內銷配送到跨境出口,逐步串接全球市場。
不僅如此,集團至今已累積超過五萬家客戶,橫跨不同產業別。這些長期沉澱的商業連結,也讓韻驊具備更進一步的角色——在企業不同成長階段,提供相應的資源對接與合作機會。

「企業在不同階段所需要的資源不同,我們希望這個平台能讓它們更容易被連結起來,」顏益財說。透過這樣的整合,韻驊讓共享辦公室從單純的空間服務,升級為企業營運的支援平台。

一個正在形成的企業生態系

除了商務資源,韻驊亦整合集團資訊技術能力,提供穩定的 IT 基礎建設與網路管理支援,讓企業能在安全且高效的數位環境中運作。
當不同產業的團隊在同一個場域中互動,交流與合作也會自然發生。
這讓韻驊逐漸從一個空間,發展為一個具備連結能力的系統——一個正在形成的企業生態系。

韻驊T3CO(3) 20260324.jpg
韻驊結合台驊集團全球物流資源與五萬家產業客戶鏈結,打造具備「企業孵化」功能的商務平台,助進駐企業精準媒合資源並快速接軌國際市場
圖/ T3CO共享辦公室

從台北出發,連結更大的市場

隨著營運模式逐步成熟,韻驊也計畫將這套模式複製至海外市場。
對顏益財而言,這不只是據點的擴張,而是平台能力的延伸。
他的想像很直接:讓企業從進入這個空間的那一刻起,就更接近國際市場。

這不只是辦公室,而是一個起點

當辦公空間從成本轉變為能力,它所承載的意義也隨之改變。
韻驊所打造的,不只是工作場域,而是一個能陪伴企業從起步、成長,到邁向國際的長期夥伴。
在這裡,空間不只是讓你工作——
而是讓你,有機會走得更遠一點。

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
AI全球100+台灣20
© 2026 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓