HappyFresh8月底將終止在台服務,難道台灣不適合做生鮮外送?
HappyFresh8月底將終止在台服務,難道台灣不適合做生鮮外送?
2016.08.26 | 創業

來自印尼的新加坡生鮮外送HappyFresh(樂鮮) 26日驚傳台北辦公室將在9月1日正式終止線上平台外送服務,最後可外送的時段到8月31日晚間九點。HappyFresh公關回應指出,不對外做任何回應,台灣執行長Ronald Chan也避不回應。

Inside26日揭露HappyFresh流出的內部訊息公告如下:

「因應 HappyFresh 總部策略方向變革,團隊未來將更專注發展印尼、馬來西亞以及泰國三大市場,台北辦公室預計於 2016 年 9 月 1 日(四)起正式終止線上平台外送服務,即平台最後可外送時段至 2016 年 8 月 31 日(三)晚間九點整止。

準此,營運部現有正職採購暨兼職外送人員最後工作日亦至 2016 年 8 月 31 日為止,個人工資暨資遣費均依相關法規結算至最後工作日止。已於 8 月 26 日前已口頭和/或書面方式自提離職者,則述不符上述資遣資格。」

記者致電HappyFresh台灣執行長Ronald Chan,手機是空號,公司電話轉HappyFresh公關經理陳品瑜,她說,「不對外做任何回應!」沒有證實這項消息,卻也沒有否認。她指出,執行長正在開會,記者稍晚致電,總機卻說執行長和公關經理都已經下班,因此,沒有正面證實此消息。

不過,HappyFresh的台灣部落格已經顯示找不到網頁,致電給客服人員詢問是否將終止外送服務?客服回覆不知道具體訊息,詢問如果有優惠券還沒使用要如何處理?客服則建議及早使用。

HappyFresh
(圖說:HappyFresh官網上的部落格找不到網頁,但不確定本來就能用,還是最近才失效。圖片來源:截自HappyFresh官網。)

根據鉅亨網的報導,HappyFresh過去合作的生鮮超市,已經證實HappyFresh將退出台灣市場。並指出,台北市勞動局在7月22日和7月31日已接獲HappyFresh的資遣申請,將調查HappyFresh是否依照勞基法的規定,並要求HappyFresh在9月2日進一步說明。雖然HappyFresh未證實,但此事應不是空穴來風。

HappyFresh在2015年12月初進台灣市場,喊出購物一小時內即可配送到府。去年底《數位時代》的訪問中,HappyFresh創辦人兼集團執行長Markus Bihler表示,在台北、印尼雅加達、馬來西亞吉隆坡、泰國曼谷四個地區,每個地區每個月都有超過100%的成長。

如今上線時間不到一年就結束台灣市場,根據HappyFresh傳出的公告,是因為集團策略未來將專注發展印尼、馬來西亞和泰國三大市場。難道台灣的生鮮外送市場根本做不起來嗎?

直接競爭者honestbee不予置評

在2016年1月進台灣的新加坡生鮮代購電商honestbee(誠蜂)登台,一直被視為HappyFresh最主要的競爭者,募資進度、購物流程、公司體質都極為相似。創辦時間都是2014年下半年,也都採取短時間快速擴張市場的策略。HappyFresh以印尼雅加達擴張到馬來西亞、泰國和台灣。honestbee則是以新加坡為主,擴張到香港、日本和台灣。

honestbee台灣區業務開發經理王鶴穆說,不針對HappyFresh事件評論。不過,他分享對台灣市場的觀察,認為台北是可以經營下去的市場,他說,「四月開始,honestbee訂單和金額成長50%,每天的訂單和交易額有65%是回購客戶所貢獻的比例!」

因為honestbee幫實體通路架電商,可以觸及實體通路過去接觸不到的消費者,honestbee的策略特別鎖定垂直領域的第一、第二名,例如有機店跟天和鮮物和freshONE太平洋鮮活合作、肉品專賣店則跟美福食集合作、大賣場則選擇大潤發等等。

毛利不夠高,做電商很難活下去!

愛上新鮮執行長張右承聽到HappyFresh停止台灣服務,直說「不意外!半年前就說過了,祝福他們。」他解釋,「台灣生鮮市場可以做,但毛利一定要夠高!」 HappyFresh跟廠商賺抽成費用,毛利率約15%,在廣告費很貴、毛利又不高的情況下,要活下去很難!

假設一間新的電商公司,公司成員有七個基本職業的話,如果廣告約占營業額20%、毛利率50%、客單價1千元、退貨率1%的話,一個月營收大約是300萬元,「這是電商的基礎值,才算是健康的成本結構,才有機會在台灣賺到錢!」他說。

剖析HappyFresh在台商業模式的兩大致命傷,張右承說,首先是被零售通路綁死,唯一的獲利來源就是跟廠商抽成,毛利永遠拉不高。其次,為了讓使用者有更便利的服務,做到一小時到貨,自建物流團隊做最後一哩,註定讓HappyFresh的規模越大,就要養越多員工。他不諱言,「這樣的成本結構,一定會出問題!」

HappyFresh
(圖說:HappyFresh在台灣自建物流團隊,員工約有100人左右。圖片來源:HappyFresh提供。)

張右承舉愛上新鮮只有22個名員工為例,每個月營業額約3千萬。HappyFresh員工約有1百人,等於每個月的人事成本就要300萬。攤開整體成本,每個月要達到2千萬營業額的話,假設平均客單價5百元(免運門檻)、一個使用者每月用四次才算頻率夠高,要達到這個規模,一週要有1萬張訂單。也就是說,HappyFresh在台灣至少要有幾十萬消費者,才能撐得起它的規模。

因此,Happy Fresh這樣的模式,得要有錢才能燒得夠久。然而,台灣市場並沒有這麼大,張右承指出,「台北的潛在生鮮電商消費市場約是2百萬使用者的規模,有多少人可以買單它的服務?要打台灣市場,絕對是場硬仗!」

延伸閱讀:印尼生鮮電商「Happy Fresh」進駐台北,一小時配送到貨
新加坡生鮮代購電商honestbee登台,預計未來三年投入5億元

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深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
2025.09.01 |

2025年是KLA在台灣成立的第35年。這家來自美國的半導體檢測和量測設備領導企業,在全球擁有15,000多名員工,2024年營收達109億美元,專精於晶圓製造中最關鍵的檢測與量測技術。在AI驅動半導體製程要求日趨嚴苛的今天,KLA正扮演著「良率守門員」的關鍵角色,其先進檢測技術的重要性也反映在與客戶的緊密合作關係上—在台積電2024年供應鏈管理論壇中,KLA憑藉卓越的技術協作與生產支援能力,榮獲「Excellent Technology Collaboration and Production Support Awards」肯定,展現了其在半導體製程控制的技術領導地位。

KLA Senior Vice President暨KLA台灣總經理Rollin Kocher強調:「KLA的競爭優勢源自於我們對技術卓越與品質的不懈追求。在AI晶片製造需求比以往更為復雜的時代,客戶尋求的不僅僅是設備,而是能夠協助他們迎接未來挑戰的技術夥伴。」

1990年在新竹起步,到成為全球最大的客戶服務據點之一,KLA台灣35年來以技術深度結合企業韌性,創造了超越市場預期的競爭優勢。35年來,KLA台灣的成功並非偶然,而是在技術突破、客戶協作與人才文化三個面向上的持續深耕,逐步建構起難以撼動的競爭優勢。

從技術突破開始,KLA台灣35年創新不輟的秘密

過去35年,KLA台灣的核心競爭力始終建立在對先進製程控制技術的深耕與創新。隨著AI晶片節點逼近原子尺度,並大量導入2.5D/3D與異質整合封裝架構,單靠傳統光學或電子束檢測已難以掌握奈米級變異。KLA透過將機器學習與AI演算法深度整合到缺陷檢測、復判、量測與製程數據分析平台,協助晶圓廠在關鍵步驟即時定位並分類缺陷,進而提升高效能AI晶片的良率、時脈與功耗表現。

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KLA在先進製程控制技術持續突破與創新,建構難以撼動的市場競爭優勢。
圖/ KLA

面對先進封裝市場的快速擴張,以及AI應用逐漸從雲端延伸至行動與邊緣裝置的趨勢,KLA亦結合etch、PECVD、PVD等晶圓處理設備與完整製程控制解決方案,橫跨前段製造、晶圓級封裝到組裝與基板製造,成為客戶實現下一代AI晶片與系統級封裝藍圖不可或缺的技術合作夥伴。

不只是供應商,KLA如何與客戶建立35年夥伴關係?

KLA台灣TSMC事業群總經理Hawk Wu分析,技術領先、高績效團隊與堅持不懈的企業精神是保持領先的三大關鍵。35年來,KLA與客戶建立的不僅是供應商關係,更是技術夥伴關係。顧客堅定信任,讓雙方即使在全球級難題下也能合作突破,團隊與客戶連月努力終攻克技術難關。這種客戶夥伴關係的深度讓KLA能更精確感知市場需求,開發「真正符合客戶需要」的技術解決方案。

留住人才35年,KLA台灣的企業文化有何特別?

在KLA的發展歷程中,企業文化是最核心的競爭優勢。公司的五大核心價值包括堅持不懈(Perseverance)、積極進取(Drive to Be Better)、高效團隊(High Performance Teams)、誠實正直一致性(Honest, Forthright and Consistent)與不可或缺(Indispensable for Customers)。完善的人才發展機制也確保優秀員工在組織內多元發展。技術人才可跨產品業務、技術支援、市場銷售、應用製程或軟體研發等多樣選項,培育與傳承是競爭力關鍵。這樣的人才文化,造就今日KLA穩定的核心戰力和優質的團隊環境。

35年後的今天,KLA台灣已成為亞太區最具規模的技術研發與支援基地之一,與台灣半導體產業建立了深度的合作夥伴關係,服務範圍跨足晶圓代工、記憶體及特殊製程,穩居檢測量測領域領導者。

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KLA以完善的人才發展機制培育優秀人才多元發展,造就穩定的核心戰力。
圖/ KLA

新世代共鳴:價值驅動與職涯歸屬感

June Yeh是KLA的應用開發工程師,從材料科學系畢業後直接加入KLA。June特別認同KLA的企業文化:「同事們都專注於技術本業,我們可以把精力完全用在解決問題和創新上,這種單純的工作環境讓我能夠專心發揮專業能力。更重要的是,公司真正實踐『堅持不懈』的價值觀,即使面對困難的技術挑戰,團隊也會一起堅持到底。」

另一位應用工程師Bryan Fu則從不同角度分享他的觀察。這位清大材料科學系畢業、曾在其他大規模的半導體製造商任職過一年半的工程師直言:「很多公司新人都要自己想辦法學習,但在KLA台灣完全不同,主管很願意跟員工分享市場現況和產品及客戶的訊息,這種開放的資訊分享讓新人成長很快。」

在近期的員工滿意度調查結果,目標設定、團隊關係、主管支持、成長學習和包容等領域獲得KLA台灣的員工高度認可。這種積極投入的工作文化,成為KLA廣納頂尖人才的重要因素。

「在KLA,每位員工都專注於解決複雜且深刻的問題。」Rollin Kocher表示,「兼具深厚專業基礎與以客戶導向的服務模式,正是我們與眾不同的關鍵優勢—也是難以複製的核心競爭力。」

延伸對談:KLA台灣的實務觀察

Q:什麼樣的人才是「核心戰力」?

A:我們需要能「同時理解技術與理解人」的人。KLA的應用工程師角色需直接面對全球頂尖半導體客戶以解決複雜問題,也要用服務業心態應對現場變化,兼具「高科技」和「服務業」的雙重能力。

Q:為何KLA有同甘共苦的工作氛圍?

A:我們相信團隊合作,在關鍵專案的緊要關頭,整個團隊包括高階主管都會全力投入,大家共同迎戰挑戰。久而久之,KLA內部形成高度互信、互助文化。

35年的厚度,為下一個世代蓄力

經歷技術突破、客戶信任、人才文化三大核心競爭力淬煉,KLA台灣已為AI時代的半導體升級打下厚實基礎。對不同世代的科技人才而言,這裡是實現技術理想與職涯發展的最佳舞台。

值此35週年,KLA台灣即將啟用台灣總部新竹辦公室與全球最大訓練中心。同時,持續積極招募設備客服、製程應用、產品裝機、演算法、系統和軟體工程師!詳情請關注KLA CAREERSKLA台灣Facebook專頁

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