獨霸電子書面板供應市場
獨霸電子書面板供應市場
2007.02.15 | 科技

你知道每年每個人對紙張的消耗大約有一百九十四公斤,等於每個人每年要砍掉十六棵大樹。」元太科技董事長劉思誠嘆息地表示。當全球用紙量暴增之際,每製造十公斤A4大小的紙張,就需要砍掉一棵高一百七十八公分的大樹,而一棵二十年的樹木卻只能做二千張A4的紙張。人類濫砍森林造成的嚴重後果,就是土壤流失與地球暖化。
「電子紙技術不但可以應用在電子書上,更可與RFID結合,應用在各種商品上。」劉思誠對電子紙技術相當的堅持,尤其在前些年大多數人都不認為這是一個可做的生意,也許是因為早年待過永豐餘造紙業的關係,他樂觀看待電子紙技術的前景。
因此,元太科技在二○○五年就購併了飛利浦電子紙顯示器事業部門,除了原本就擁有TFT-LCD面板廠的優勢,還因為獲得美商E-Ink電子墨水技術的授權,也成為全球唯一可以量產電子書的面板廠商。目前全球兩大電子書產品業者:日本新力(Sony)與台灣宜銳科技,其所採用的面板技術全都來自元太供應。
甚至今年更傳出元太已接獲美國最大網路書店亞馬遜書店的電子書訂單,並預計在今年三月開始出貨,雖然劉思誠對此傳聞不予回應,但是可以想見電子書市場正在快速起飛當中。

兩年內將推出彩色顯示器

目前新力所推出的電子書(eBook Reader)產品,已於二○○六年九月底在北美地區上市,市場反應比預期的要狂熱,賣到缺貨。「我們終於還是開花結果了。」雖然元太出貨量吃緊,甚至有點供不應求的狀況,但劉思誠還是笑得不可開支。
目前元太出貨給新力的EPD顯示器就是採用E-Ink的電子墨水技術,並搭配元太專長的「反射式顯示器玻璃基板電路設計」,加上獨家的封裝製程,剩下的外殼設計就是由新力自行組裝。
除了新力的電子書之外,台灣的宜銳科技也推出一款與新力相似的產品STAReBOOK,一樣是由元太所供應的EPD顯示器。目前宜銳科技的STAReBOOK除了在台灣銷售外,也已進軍到大陸市場。
目前元太所供應的EPD顯示器為黑白顯示,對於彩色顯示,元太則認為目前各廠商都還在研發,離商品化的階段還需要兩年以內的時程。
彩色顯示畢竟比黑白耗電,而電子紙顯示技術之所以比薄型顯示器更適合當電子書,就是因為其沒有背光源,所以閱讀起來更像書,又省電。「充一次電可以看八千頁,甚至裝下兩百本的書,卻只有這麼薄薄的一百多公克。」劉思誠驕傲地展示新力的電子書產品。
除了可以應用在電子書之外,也可以應用在其他的手持式裝置、電子病歷表,或者與RFID結合應用在超市的電子標籤顯示上。現在所出貨的EPD顯示器大多為六吋與五吋的面板,今年預計會再推出十吋的面板。劉思誠透露,小尺寸面板適合攜帶閱讀,較大一點尺寸面板則適合擺在室內閱讀。如閱讀報紙,如果可以採用大尺吋的畫面,不但與現在報紙的形式相去不遠,而且還可以節省厚厚一疊紙張的浪費。 

***元太科技 小檔案 
**產業:面板業
董事長:劉思誠
總經理:傅幼軒
成立時間:1992/06/16
資本額:新台幣54.81億元

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思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技
思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技

人工智慧(AI)正以前所未有的姿態重塑全球政府與企業的數位轉型藍圖,帶來一場深刻的變革。這股浪潮不僅預示著效率與生產力的巨大躍升,同時也為組織帶來嚴峻挑戰。如何駕馭 AI、確保資訊安全、並同時兼顧永續發展,成為當今各國政府與企業亟需面對的核心課題。在這樣一個充滿挑戰與無限機會的時代,全球網路與資安科技大廠思科(Cisco),憑藉其完整的產業生態系和豐富的跨國合作經驗,正積極扮演關鍵的賦能者角色,所推動的台灣數位加速計畫(Taiwan Digital Acceleration, TDA)也已邁入3.0階段。思科認為,值此時刻組織需要為數位轉型建立具韌性的基礎,而關鍵不只是科技,更重要的是人才培育。

AI雖解決人力短缺問題 但人員更需學習駕馭AI

負責思科國家數位加速計畫(CDA),與多國政府密切合作的思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich,談到當今各國政府與企業正在面臨融合著AI、資安與永續發展的數位轉型趨勢,而在此過程中關鍵的是,組織必須透過科技與培育人才來為此波轉型打造具韌性的基礎。

思科
思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich
圖/ 思科

Diedrich進一步表示,未來的職位已不再是用職務說明書來衡量,而是以工作流程為核心,人力會在不同階段介接不同科技,可能是AI、機器人、人形機器人甚至量子電腦,因此人力與科技的整合也特別重要。思科台灣總經理林岳田也舉例,過去在地端、雲端網路設備有各自的管理平台,未來除了將化繁為簡整合為單一平台外,許多資料搜集比對的例行工作由AI取代,但關鍵的決策判斷仍會交由人力負責,因此培育員工學習AI也更加不可或缺。

過去從TDA 1.0計畫推動至今,透過思科網路學院(Cisco Networking Academy),思科與合作夥伴已經在台灣培育超過17萬名技術人才。提供從網路工程師認證(CCNA)、網路高級工程師(CCNP)到網路專家(CCIE)等,針對不同職務與層級完整的專業培訓,而去年剛推出針對AI架構的網路設計專家(CCDE-AI Infrastructure)認證,在市場上更是炙手可熱。Diedrich強調,未來學習將成為工作中的一部份,持續在職訓練才能確保人員跟上技術的快速發展。

林岳田也指出,思科致力於人才培育不遺餘力,並從多方面投注資源。包括目前已在台灣的北、南、東部區域成立思科網路學院教師培訓中心,作為推動各區域人才培訓的種子基地。同時,思科與合作夥伴晉泰科技在2025年於高雄成立「亞灣AIOT生態系發展基地暨研發中心」,目標是培育5,000名AIOT人才並協助 1,500 人取得國際認證,以解決目前產業智慧轉型卻求才若渴的窘境。而在政府公部門方面,思科近期與國家資通安全研究院 (簡稱「資安院」) 合作「NPO資安共學計畫」,由思科網路學院 (Cisco Networking Academy) 提供課程與平台資源,資安院負責在地招募與社群經營,共同構築永續的公益資安生態系。

思科
思科台灣總經理林岳田
圖/ 思科

完整生態系整合多元科技 一同推動AI創新

數位轉型另一項重要關鍵就是科技,尤其當今企業都在思考如何利用AI推動創新。思科與18家合作夥伴,從TDA 1.0到3.0計畫,共同實踐30個創新專案。其中TDA 1.0著重智慧城市、企業 5G專網、資訊安全和數位醫療照護等核心領域,奠定數位轉型基礎;TDA 2.0計畫除了延續並深化前述智慧城市與智慧交通,也因應新冠疫情下的醫療照護需求,為長者提供遠距學習、遠距醫療等樂齡生活應用,同時拓展金融韌性等創新場景。而在離岸風電計畫中,更利用5G結合VR眼鏡解決方案,協助當時因為疫情封控而無法來台支援的國外風機維護工程師,進行遠距教育訓練。

而TDA 3.0計畫中聚焦永續發展、資安韌性和AI驅動的智慧轉型,其中指標性專案之一,便是以高雄港為場域的智慧港口解決方案。提供從貨輪進港到貨櫃卸貨、起重機遠端操作監控等全自動化營運,可提升人員工作效率並確保安全。同時此方案中也兼顧永續發展需求,透過感測器可將各種機具設備的碳排資料回傳,完整監控能源使用情形。

人員短缺不只是運輸業也是許多產業共同面臨的難題,思科與合作夥伴針對醫院推出行動醫療推車,就是利用AIOT、無線/有線網路整合結合Webex視訊系統等,能協助遠端醫師迅速掌握病情,在第一時間提供專業判斷,或協助護理師迅速正確完成數據輸入工作。思科全球副總裁黃志明也強調,科技的運用更重要的是化繁為簡,透過整合算力、網路、資安與儲存功能的AI PODs一體機伺服器,讓許多TDA 3.0專案能專注於應用開發,加速落地部署。

黃志明進一步表示,思科能協助企業導入部署各項AI創新方案,得力於生態系中有擅長應用開發、技術架構、顧問諮詢等不同領域的合作夥伴,彼此在開放、包容的平台上運作,因此能協助企業加速智慧轉型並提升企業價值。

思科
思科全球副總裁黃志明
圖/ 思科

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